教你如何预防网络招聘求职被骗

   与传统现场招聘相比，网络招聘更节省时间、精力，避免了大型综合招聘会人山人海，甚至辛辛苦苦前来却徒劳无功的不足，网络求职更具针对性和实用性。然而，令他们很苦恼的是，现在一些骗子却瞄准网络招聘，为这些涉事不深的大学生们设置了重重陷阱。下面应届毕业生网小编整理了关于求职陷阱的实例给各位参考，希望能给各位警醒。

　　网上招聘有风险

　　应聘尚须多留神首先，尽量选择与正规的专业网站进行合作。像智联招聘、51job、中华英才网等网站运作时间较长，经营规模较大，信誉度较好，可信度相对较高，他们对于网上求职 风险的防控措施也较为完善。网上招聘骗局的形式多为出售个人资料牟利、骗钱、骗取智力成果、过期信息耽误事。对附加收费、免薪试用等招聘信息必须提高警 惕，按规定，“报名费”、“考试费”等费用是不能收取的。同时，填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。对于网上招聘信息要仔细甄别网络上的招聘信息，特别是一些来历不明的小网站、人员情况复杂的各种论坛上的信息，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，对 自己感兴趣的信息多审视几遍，细心查找其中是否存有漏洞。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。求职者遇此类情况，要坚决拒交，并向劳动保障监察机构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。实地应聘过程中

　　要善于分析、随机应变一些犯罪嫌疑人尽管精心设置骗局，但只要求职者提高警惕，善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情况，往往能够及时收住脚。对于招聘者，可以要求其出示身份证明，或者通过细致交谈，从细节处辨明真伪;当招聘者选择的\\\'面试地点及环境与求职者的预料有出入时，求职者可予以询问，或要求在正规办公地点面试。正常招聘一般不应收取各种名目的费用，一旦出现此类情况，求职者应予警惕，即便迫不得已交了钱，也别忘了要求其出具收 据或发票等。

　　如果看中了“时间久远”的一个职位，要先打电话询问企业是不是已经招满。同时还可以在投简历前，通过自己应聘单位所在城市的熟人或者工商部门、学校就业指导中心去打听这家单位的状况、核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样在产生纠纷时就不会空口无凭了。

　　招聘网站有“陷阱” 毕业生求职须谨慎

　　网投简历，竟招来“诈骗”短信

　　江西师范大学的小张在网上搜寻招聘信息广投简历，在注册一个招聘网站的账号后，她填写了包括姓名、手机号码、电子邮箱等相关的个人信息，并向一些公司投出了简历。两天后，她突然收到一条短信通知她去参加面试。

　　面对立竿见影的“效果”，小张反倒产生疑虑，自己并没有向这个公司投简历。于是她在网上搜索这家公司，却发现该公司官网并不存在。

　　无独有偶，即将研究生毕业的北京某高校学生小杨，也有类似经历。在某些招聘网站投出简历之后，“经常收到骚扰信息，甚至有一段时间，每天都有。”

　　招聘网站或致个人信息泄露

　　近几年，伴随就业竞争的日趋激烈，国内专业招聘网站的数量也在急剧增长。湖南某高校长期从事毕业生就业指导工作的王老师认为，毕业生找工作的心理十分急切，缺少对网络招聘信息的必要判断。一般情况下，规模大、正规的招聘网站可靠程度相对较高。

　　如果登录几家国内知名专业招聘网站，会发现在它们的“隐私条款”中都有对其注册会员个人信息保护的承诺。对于求职者的简历都有三种不同程度的保密方式：一种是“完全保密”，即除了接受求职者主动投递简历的用人单位之外，任何机构和个人都无法看到其个人信息。第二种是“仅对该招聘网站开放”，该招聘网站能随时搜索求职者信息，以便提供面试机会。最后一种是“对所有公开”，所有注册用户都能看到该求职者的个人信息。

　　但是，一些中小型的招聘网站就没有如此规范的条款。北京某律师事务所谭律师表示，我国法律条款中明确规定，出售或者非法提供给他人，窃取或者以其他方法非法获取包括姓名、家庭住址、电话号码等公民的个人信息属于犯罪行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　提高安全防范意识，谨防就业“陷阱”

　　毕业季即将到来，为了防范毕业生找工作中可能出现的问题，很多高校都开设了毕业生就业求职课程，不仅指导毕业生如何有针对性进行职业规划，还讲授有关求职技巧，如何规避求职过程中可能出现的“陷阱”就是其中重要内容。

　　“90后”李俊已从安徽某大学本科毕业。在找工作的那段时间里，他将投过简历的单位和求职岗位都标记在一张表格上。他说，“在网上投了太多份简历，有时候，自己也记不清了”。接到面试通知电话后，他先会核对表格中内容，并在其公司官网上查找确认电话是否来自该公司人力资源部门。李俊参加过学校开办的毕业生求职技巧课程，他说，这些技巧都是在相关课程上学到的。

　　据2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万。比去年“史上最难就业季”时699万的毕业生数量还增加了28万。

　　王老师认为，即便就业形势严峻，毕业生仍不能麻痹大意。在求职的每一个环节，都应始终具有安全防范意识。