会计小硕的银行求职经历分享

　　一直想跟学弟学妹分享一下求职的经历，包括所有的欣喜和心酸，当然也想把我的经验分享给大家。这篇文章分三个部分，第一部分是我的求职情况介绍;第二部分是详细的求职经历;第三部分是我的经验分享。我各位时间宝贵，如果想略看的话，直接看第三部分就好，因为大家的情况各有不同，我的经历可能对大家没有太大的启发。

　　第一部分 基本情况

　　基本情况介绍:帝都某知名211院校会计专业硕士，女;因跟男友关系稳定且男友已在某中部省会城市工作，所以求职意愿是该城市财务相关职位。

　　求职经历：按时间顺序，13年暑假安永slp(summer leadership program);13年下半年交行省分行管培2轮笔试三轮面试;中国银行省分一次笔试一次面试，邮储银行一次笔试一次面试，浦发银行一次笔试两轮面试，人行中心支行一次笔试一次面试，东方航空某省分公司一次笔试n轮面试;某地方保险公司一次笔试两轮面试：14年上半年国家电网某公司一次笔试一次面试。

　　求职结果：收到安永会计offer;收到交行管培offer;收到浦发产品经理offer，收到东方航空财务offer，收到某地方保险财务管培offer，收到国网某公司财务offer。

　　第二部分 求职经历分享

　　1、安永slp。七月份的某天，在一个很高大上的五星级酒店的大会议厅，到了以后跟工作人员领了自己的姓名牌，找到自己的小组，六个人一组，每组有一个par或者高级经理做面试官，为消除主观因素影响，上午下午的面试官不一样论坛里有详细的流程介绍，在此我就不再赘述，上午有一个小case和一场小组内三对三的辩论，下午是一个很大的case study。中间穿插有互相了解、小游戏、茶歇等环节。上午氛围比较轻松，辩论的题目记不太清了，大概是网络利大于弊还是弊大于利的。下午的案例给出一个公司的预算，要求根据预算和公司的实际情况选择广告安排。最后每个人都要做英文的presentition。之后考官会就每个同学的表现提一两个问题。

　　这是我的第一次正式的求职面试，之前除了在网上了解了一些相关信息外没做任何准备。面试那天早上主主持人介绍安永时，问到有没有同学知道安永上个年度的收入，有位同学准确地报出来，那个时候我就知道，自己准备太不充分了，都没有去了解求职公司的情况，怎么能算是一个合格的求职者呢。这一点，是这次面试给我的最大收获。虽然我对自己的表现不太满意，但后来也有收到offer。因为没有打算去，所以在reception时就拒了。

　　2、交行管培。这是最虐心的一次求职了。笔试第一轮是常规银行笔试，第二轮是shl的逻辑判断和数学计算。笔试结束后一个多月才通知面试，那个时候交行的柜员已经面试结束并且出结果了。心里很着急，每天都要刷论坛看看有没有什么消息。面试在一个大教室举行。通知早上八点半到，我早到十分钟，去了以后了解到有四十多个人，最后的录用人数不会超过五个，而且已经经过了两轮的筛选，留下来的都是牛人。包括人大的，北大的，海归等等。时间到了八点半，没有人通知我们要做什么。等了一个多小时，人力资源部门有人来说，领导上午去开会了，要等领导，所以上午就是把每个同学叫出去，大概说一下咱们这个面试很严格的，不要找关系什么的，但是对面试的情况没有任何介绍。下午正式开始了第一天的面试，第一轮是多对一，自我介绍加随机问题。我的自我介绍是有模板的，基本情况+对招聘单位的了解+我如何适合贵单位。这个会在第三部分的经验分享里详细说。自我介绍结束之后，面试官问我的问题是，你这么优秀为什么不留在北京要回来。这个问题几乎是我每次面试都要碰到的问题，我的回答思路一般是对这片土地感情深厚，要照顾父母等，其实很扯，一般我说完之后面试官都会笑，然后我就实话实说，男朋友在这里。接下来是第二轮，无领导小组讨论。问题是什么记不太清了，但这次无领导是我整个求职过程中体验最差的，首先就是组里有个不懂规矩的，不停地打断别人，说个没完。其次是面试官都没有怎么在听我们的讨论，聊天聊得很欢。结束之后我心情非常郁闷，觉得要被整个组的情况影响到了，而且不被尊重的感觉非常不舒服。晚上八点，接到电话，通知继续参加第二天的面试。第二天，按照通知的时间，下午一点去了分行的大楼，发现昨天的四十多个人只有二十个留下来。二面形式是案例分析。每个人一份资料，假设自己是某公司新上任的区域经理，根据情况介绍向总部领导(面试官)汇报工作并回答问题。每个人有两个小时的准备时间，每人发了五六张大白纸和记号笔做展示用。最后面试官问到一个问题，就是你作为区域经理，在开展工作方面有没有需要我们总部帮忙的。这个问题我一开始答的不太好，但是其中一个面试官一直引导我，最后终于答出了比较理想的答案。我对这个问题印象很深的原因就是，它启发我去思考，如何利用各种资源去达成自己的目标。二面结束后，心情很忐忑，因为应聘的同学能力都很强，而且很多人学科背景深厚。依然是晚上八点，我还在面试结束回家路上，就接到电话，告诉我二轮面试通过，并通知了第三轮的时间地点。

　　第三天 经过两轮面试，剩下的人只有七个了。面试形式依旧是多对一，不同的是面试官是大领导。问题也都是根据报名登记表问的。当然，我又一次被问到了为什么要回来。因为之前看过面经说不要在领导面前说谎，展示真实的自己就好，所以这次我就直接说因为男朋友在这边。然后接下来就问我男友在哪里工作之类家常问题。甚至说到了我在登记表上填写的年薪要求比较低是不是因为家里能补贴。反正出来以后我的感觉就是人家根本不需要我们，很郁闷。后来知道有同学填的年薪十万，领导直接说，怎么可能给你那么多。

　　这次的结果等了十多天，依然是忐忑且遥遥无期。然后接到电话，告知名单已确定，还要报总行审批，请耐心等待云云。这是整个面试以及录用过程中最人性化的时刻。

　　3、中国银行省分

　　纯属打酱油，去了之后才知道非柜员岗位全行只招三四个人，面试跟大部分银行一样是委托人力公司做的，面试形式一对一，问的问题中规中矩，包括why 中行，why这个职位，whyyou。全过程三分钟左右。因为知道没戏反而挺轻松的。

　　4、邮储省分

　　邮储面试是在九月份，是我参加的第二次面试。面试地点就在我家附近的某高校，还挺开心的。形式是无领导。问题是是否支持退休年龄延后。因为之前有关注时事热点，所以这个问题我是有立场有论据。当时的讨论也很激烈。自己的表现差强人意，但有一个同学我记得很清楚。大家还在拼命贩卖自己观点时，她说我是劳动保障专业的，根据我们专业的什么什么理论blablah。后面的理论是什么样的已经没有人关注了，她这句话一出来，我感觉场内瞬间安静了，大家都愿意停下来听一下专业的观点。其实专业的是不是对以及她说的到底是不是她们的专业理论无从考证，善于运用自己的优势获得他人的认可，是这个女孩给我的宝贵经验。讨论结束后，面试官请同学选出表现最优秀的队友时，大家不约而同选了这位女生。这也证明了她的成功。面试最后，面试官给每个人的最后一个问题都是如果省会城市名额不足，愿不愿意去偏远地区。我们这一组的都是研究生，其实每个人都不愿意，但其他同学都说环境艰苦一点没关系，可以从最基层做起。只有我坚定地表达了自己的想法：不愿意。这个问题的两种回答应该说没有高下之分，因为有很多影响因素，比如某位同学家就是当地的，他很愿意回去。我当时也挺忐忑的\\\'，直到一个多月之后收到二面也就是终面通知，明白了因这个回答对整体表现的影响不太大。因为不太满意这个工作，而且当时手上也有两份offer，所以就没有参加后续的环节。

　　5、浦发

　　浦发的面试经历是我对自己比较满意的一次，所以会说的详细一点。一面是无领导，每组十二人，当时我们组有位同学没来，所以十一个人。参加过无领导的同学会很清楚，这个人数安排其实不适合做无领导，因为短短二十分钟时间这么多人都要发言讨论不可能充分，而且大家都很紧张奋力抢话，说到话的机会不多。面试的题目是给出十个左右手机银行营销方式，讨论各方式的优劣并按重要程度排序。我在无领导中给自己的定位是不抢领导，做润滑剂。第一轮每人介绍自己观点过后就开始讨论，但是有几位同学一直抢话，我旁边坐着的一位小姑娘一直没说上话。于是我就总结了前面几位同学的发言，然后说我们要不听一下多少号同学的想法。为这个同学争取了一个发言机会。大多同学都沉浸在细节的讨论中，所以我就对节奏做了一下把握，时间还有三分钟，我说咱们是不是整理一下观点。最后的总结发言好几位同学选我，我主动把机会让给了提出了方案框架的同学。等他发言结束做了补充。这次无领导整体来说发挥比较好。后面会把各类面试形式的技巧介绍给大家。

　　第二轮是多对一。五个面试官。氛围比较轻松。依然问到了为什么不留北京，why 浦发，why you。最后有一个年纪大点的面试官说，你这都是名校毕业生了，给你加个问题吧，让我谈一下对“敌人的敌人是朋友，朋友的敌人是敌人”的理解。我把重点放在了朋友的敌人是敌人这句上，重点说了不该把人际关系对立起来，要学会转化思路，积极面对，传播正能量。因为银行的前台职位是要跟客户相处的，所以他们会比较看重沟通能力，我的回答体现了这一点，所以看得出面试官比较满意。

　　14年2月份接到了体检通知，当时已经基本确定去交行管培，拒了。

　　6、人行中支

　　现在挺痛恨自己的，那时候的想法真的是too young too naïve，觉得一个机关单位什么好去的，又不会实现我的理想。思想上的不重视带来了行动上的懈怠，第一天的资格审查迟到了十多分钟。太不应该了。面试录取比例5：1，形式是无领导，我们五个会计的女生，又加了一个保险的男生，是六个人的小组。有十多个面试官，很正式。当然气氛有点紧张。题目记不太清了，但是整个面试过程感觉是钝钝的，不清晰。就略过了。没有录用也是意料之中，能进面试的每个人都很优秀，而用人单位只是选择符合他们要求的。

　　7、东方航空

　　投了简历三个月收到笔试面试通知还是挺意外的，然后就好好准备了。包括东航资料，东航某省分的资料，某省分没有自己的官网，信息很难收集，我就去微博搜索了，找到了该公司短期内新增某条航线和采购大飞机的新闻。笔试面试是在同一天。去了以后先是专业笔试，然后是财务负责人面试(报的是财务岗)。笔试是财务专业笔试。笔试结束后我刚坐下来，财务经理的第一句话就是我们想要男生，人力资源部门没有按照我们的要求筛选简历，你既然来了就先面试吧。好巧不巧，跟我竞争的还偏偏就是个男生。先是自我介绍，我先说的。依然是之前的模板，我的优势+东航情况+东航需要我。接下来是男生，他一开口我就开心了，因为明显没怎么准备。接下来我就把回答问题的重点放在男的能做的我都能做，我还能做的更好上，强调了自己的优势，女孩子适合做财务，比较细心不怕烦琐等等，还说了自己是女汉子，苦活重活都能做。当然，所有的描述语言都要有以前做过的事做例证。这也是很重要的一个技巧，夸夸其谈谁都会，怎么说服面试官让他认可你的描述很重要。这轮面试结束，财务负责人说，虽然想要男的，但我们很欣赏你，希望你能加入我们，但最后是要领导做决定，让我下午的面试好好表现。

　　下午的面试是三轮，第一轮多对一，第二轮即兴演讲，第三轮无领导。第一轮面试官是公司领导和人力资源部工作人员。多对一经历多次，大同小异，不再详述。当然少不了的是为什么要回来。一个细节就是其中一位面试官问到了我的高考成绩。我的回答是成绩+高考年份+当年本一线+我的成绩比本一线高多少。个人认为这个答案做到了有同理心，为面试官考虑，提供了他想知道的全部信息。第二轮即兴演讲，随机抽题两分钟准备，我抽到的题目是如何看待求职中的性别歧视。哈哈，太巧了。我大概说了三个方面，第一方面是站在用人单位角度，性别歧视是有原因的。第二个方面是我自己对这个问题的态度，调整心态积极面对。第三个方面依然是东航需要我，我的优势。结束后，一直不说话的大领导问了我一个问题，如果我们录用你，你觉得你会做的比男生好吗?我很自信地看着他的眼睛，认真地说，一定会。第三轮无领导，题目是经费有限如何解决体面接待上级视察任务。依然是“润滑剂”策略，不同的是这次多了一个创意提供者角色。大家都拘泥于题目本身时，我提出可以租赁高档酒店会议厅稍加布置可以节省成本又可提升公司形象的想法，得到大家一致认同。面试结束已经是晚上了，凛冽的寒风吹着，我回想一天的经过，庆幸自己没有在一开始知道不招女生时就消极面对。

　　后来收到offer，但因为用人单位的因素没有签。在这里也给大家提个醒，不要轻易把自己的三方交出去，尤其是用人单位只是说放在他们那边，并没有立即要签的时候，多长个心眼，为自己做好打算。

　　8、某地方保险公司

　　这家保险公司成立时间短，但因其背景特殊，业务增长状态良好。笔试是专业笔试，面试第一轮是无领导，十多个人一组。跟其他不同的是，这次在讨论之前先是轮流做三分钟自我介绍。我们组有个姑娘很厉害，自我介绍前两分钟三十秒都在介绍自己本科和研究生期间获得的奖项，以及通过的考试。最后毫无悬念地超时了。这种自我介绍模式我个人并不赞同，成绩出色说明你学习态度端正，再牛掰也是过去式了，优势当然越多越好，但要结合用人单位需求。我们这组除了一个小姑娘外都是研究生。这个姑娘很聪明，别人都在说自己学历高学习好，她另辟蹊径说我之前做过很多实习，尤其是去某房地产公司做销售，重点介绍了这段成功的经历。这种找自己不同于别人亮点的方式值得借鉴。当然，她顺利进入了下一轮面试。

　　第二轮是多对一，因为我申请的是财务岗，所以之前特别关注了这个公司的财务状况，收集了公司近几年的报表数据并进行了分析，重点关注了业绩增长点。这也是一个很重要的加分项，即使说的不准确，，因为外部能获得的信息毕竟有限，至少体现了你对用人单位的关注。在面试时我对公司的数据信手拈来，另外分析了公司去年亏损的原因。不意外看到了面试官眼睛里的惊奇和欣赏。

　　面试结束没多久就收到了offer。

　　9、国网某公司

　　三月份已经在银行实习时突然接到通知要参加笔试和面试，刚好是周末就去了。第一天笔试，第二天面试。笔试面试都很正规。笔试考了专业知识和电网的知识。面试时结构化。三个问题，两个跟电网有关的，一个专业问题。参加之前自然是做了点功课，对企业价值观啊企业文化什么的都比较了解了，所以题目答得还可以。六月底，毕业前夕突然收到签约通知，很是意外。

　　第三部分，经验分享

　　这部分应该对求职的学弟学妹们比较有用。在这里给大家推荐一本书，叫《这些道理没人告诉你》，我的很多经验也是从这里得到的。还有就是两个论坛，一个是应届生，一个是过来人，在这里看了太多前辈的经验和教训，受益颇多。下面就几个重要方面介绍一下： 1、自我介绍。前面经历里也提到了，模板是自身情况(重点突出优势)+对应聘单位的了解+我如何符合贵公司职位要求。这里有两个需要注意的地方，首先是突出优势时要有具体事例相对应。比如介绍自己成绩优秀，把GPA和排名说一下就很有说服力;介绍自己有领导能力，就可以把之前在学校组织社团或班级活动并获得成功的经验分享一下。另外一个就是，介绍的自身优势要和应聘岗位的要求相符合。比如我应聘的职位是财务，我就突出自己有耐心认真细心这些优势，但如果应聘的是管培，我就会多强调自己的组织领导能力。 2、无领导。无领导的面经网上很多，大家如果细心的话多看几个就会发现，这些面经大同小异。要分清几个角色，找准自己要扮演的角色。从我的经验来说就是“润滑剂”，不做无领导的领导，因为领导的角色如果运用得好会很加分，但在一开始并不了解小组成员风格的情况下失败风险很大。“润滑剂”角色除了按题目和面试官要求表达自己的意见积极参与讨论外，要关注小组成员的状态，比如记录一下每个人的意见并总结，比如在大家讨论激烈时找机会引导一下方向，还有提醒大家给不太说话的同学一个机会等等。 3、结构化面试。这个出现的几率除了公务员外似乎不是很高，关键点就在于把握住面试官问某个问题他想了解的信息是什么，比如通过一个如何处理同事与关系的问题，面试官想得到你处理人际关系方面的信息。了解到这一点以后，再结合自己的职位所需求的能力情况，就比较容易得到一个不错的答案了。 4、面试仪表。大部分求职的同学都是差不多的，没有太多钱，买不了太贵的衣服。咱有万能的大淘宝呀，一套正装一两百就能搞定。衣服是不是便宜没有关系，因为大家都是一样的，面试官也不会以这个为标准。但是，把自己捯饬干净是每个人都能做到的，干净整洁的仪表也是对这次面试以及面试官的尊重。有条件的话，衣服一定要熨一下，不要看起来皱皱巴巴的。女孩子淡妆，男孩子洗完脸涂点面霜，不要看上去太干。虽然以貌取人不太好，但不可否认，在面试官接触到你了解到你的能力之前，看到的就是你的仪表，仪表就是给面试官的第一印象。 5、心态。第一点就是确定自己想找什么样的工作。就财务专业来说，选择可能有企业，银行，公务员等等。企业又包括国企外企。给自己一个准确的定位是很重要的，这样可以避免很多不必要的精力和时间浪费在自己不想去的工作上。当然很多人可能跟我一样，在开始找工作时候并没有太多的想法，没关系，找工作是一件旷日持久的事，正常来说从第一年九月份开始持续到第二年四五月份，有时间给我们一边找一边根据个人情况不断调整。第二点就是面试时的心态，无论你正在经历什么，面试时一定要给面试官一个积极的态度，让他看到你很想得到这份工作。可能你前一天面试倍受打击，但是没关系啊，要知道昨天的面试结果完全不会对今天产生影响，而昨天不顺利，也可能是因为你和这家公司气场不合呢，对不对。暂时就想到这么多，感谢论坛里各位前辈给我们分享了那么多非常好的经验，我的一点点小经验也回馈给大家，哪怕只对一个人有一点点小小的用处，也是值得的。欢迎大家和我交流~!预祝各位毕业生求职顺利!