论自然分配法则和就业机会分析

　　自然分配法则人类社会发展到现在，采用一夫一妻制，这是自然进化的结果，而且将愈来愈完善。这种先进的办法还能用到其它领域吗？我设想，在就业领域可以用。大家都知道，现在的主流就业方式是靠权力和金钱获得较好的工作，附带一种靠自身能力取得好工作的非主流方式。一般情况下，有权的人在安排子女就业时，不但会安排儿子就业，而且会安排女儿就业，甚至会安排儿媳妇就业，其他外甥侄女的也免不了鸡犬升天。有钱的人也是，可以给儿子买，女儿买，媳妇买，其他人可能就省了，因为有钱人在就业方面要花钱，比有权人成本高一些，所以不会给太多的人买。这样，就业机会就会集中在一些特定人的身上。即便是有能力的人依靠自己的实力在企业单位获取了一些不错的职位，他在选择伴侣的时候也会选择一些有同等职业水平的女性，至少希望是教师、或者护士，用他们共同的话语来说，就是比较有保证一些

　　然而，那些没有保证的人呢？他们是否更需要一些什么样的生活保障！他们没权、没钱、当然也没有卓越的工作能力。但是，大多数人能够吃苦、耐劳、敬业、珍惜自己的工作机会。在平凡的岗位上做好自己的本职工作，是他们能够做到的.。他们明白工作对自己的重要性，不会轻易跨越雷池，也就是说不敢轻易渎职。实际上现在在岗的各位，全部都是出类拔萃的吗？不见得。所以，在这种特殊的社会阶段，我们积极寻找更适合的就业机会分配办法。

　　就业机会的公平分配要通过某种制度去改变这一切很难，有人说这一切受制于我们的经济发展。实际上不是这样的。这就像肥胖的人会越来越胖，甚至再花更多钱财和精力去减肥一样，因为他们的吸收力太强，更多地吸取了别人的营养。于是我们开始在社会意识领域寻找解决问题的办法。在过去一段时间内，我们倡导妇女能占半边天。在那个阶段，大多数男人和女人都从事体力的劳动活动，所以人手是多多益善。再者，在这之前妇女是不出门工作的，所以我们倡导妇女要去占到半边天，参与到社会大生产中。现在呢，经济和技术都有所发展，包括农村机械化进展都很快。实际上我们已经看到，在现实生活中大部分就业妇女已经占了三分之二的天，不仅要工作，而且要照顾家庭，甚至要照顾男人。摆在我们面前的反而是严重的就业失衡问题。

　　大家看一下，这样考虑如何。我们重新鼓励有条件的妇女选择家庭主妇的角色，这样，有他们的丈夫负责工作，也就是挣钱持家。这样做的好处：一、直接省出来一半全社会的工作岗位和提供一半的就业机会。二、如果丈夫工作稳定，不会影响家庭运转；如果更多的男士就业，会有更多稳定的家庭。这样，社会就业分配趋于良性。三、妇女们专职照顾家庭，可以解决很多现代社会的问题，比如老人的赡养、子女的教育，这样很大程度上解决了社会待遇参差不齐的现象，使老有所养，幼有所依。四、重新树立女性的道德观，在这个过程中再次塑造女性的价值观念，抵制拜金流俗。五、如果社会和家庭和谐美满，男士在工作中堪称无后顾之忧，从而也会重新确立自己的社会观、价值观，减少对腐败等行为的需求。六、在民众心理趋于成熟的时候，政府积极改正社会财富分配制度和方式，大刀阔斧地完善社会福利政策，积极实现全社会的进步。

　　哈哈我作这篇文章的意图是鼓励妇女们离开自己现有的工作岗位，做全职主妇，孝敬父母，照顾儿童，把全家人的生活起居照顾好，把下一代培养成精英。同时不断学习，提高自身修养，真正地为中国社会的和谐做贡献。

　　诸位别钻牛角尖。我是说从有条件的妇女逐步开始。有条件的家庭逐步释放一些资源给社会，供社会调剂。不能一概而论的了。