12月份辞职有年终奖吗

　　每到岁末跳槽季，各大城市离职率开始蹿升。不管出于什么目的跳槽，从个人职业生涯的规律来看，能实现核心竞争力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要讲究时机和策略，盲目跳槽只会竹篮打水一场空。尤其在今年经济不景气时辞职跳槽，可能在相当长的一段时间内都找不到合适的工作。如果行业和公司没有前景，也不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽，提前就准备吧。

　　12月辞职 还能拿年终奖吗?

　　网友@陈小胖cxx发帖：我是一个国企的派遣员工，我把12月干完了就辞职，能拿年终绩效吗。我是干满一年的时间，想把这个月做完就走人，可以得年终绩效吗，还是非要做到过年去才能拿呢。我单位每年都是快三十夜年终绩效才到手的。

　　网友热议

　　网友@xwhx_2004911：可以得。但是国企为嘛不干了? 出来找其他工作也不容易嘞!

　　网友@wjtxr81302：奉劝你慎重决策! 如果还是给他人打工，还是不要轻易跳槽。当然，如果是自主创业则另当别论。至于年终绩效工资，按道理是可以得到的，但是单位如有规定也可以不给(比如规定只发给年初在册职工)，建议你问清楚再说。

　　网友@indarker：好歹过了年吧，既可以拿绩效，而且到那时候也是挖人跳槽的好时机。你们就年终奖这块来说算不错的了，就我知道的，有朋友上个月才拿到去年的绩效。

　　网友@assforme2：你可以再坚持下嘛，以后的大政策派遣制的员工有可能有很大的一部分都要转正的。

　　网友@奶牛：我觉得可能得不了吧，一般年终奖都是和春节那个月的工资一起发的，不过主要还是看你们单位是怎样一个制度。

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　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

　　采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

　　假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。

　　12月辞职率为一年之最!年末跳槽 风险多大

　　冬天来了，年末的年终奖还会远吗? 就在其他人准备拿着年终奖，好好庆祝一番时，张默却正在暗暗酝酿着年末跳槽的计划。“感觉并不是十分适合现在这份工作，准备辞职早作打算。”

　　像张默一样打算年末跳槽的，不在少数。有数据显示，12月份辞职率高达10.24%，为一年之最。尤其是有3～5年工作经验的“轻熟职场人”，计划年末跳槽的比例最高。他们或是对目前的薪酬福利不满意，或是觉得公司缺少发展机会，或是难以融入现在的团队，种种原因让年末进入了跳槽的一个“躁动期”。

　　俗话说，“人往高处走，水往低处流”。随着12月份的来临，各大城市离职率开始蹿升，人才流动频繁。年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起。

　　“跳，还是不跳，这是个问题。 ”每年冬季，这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头。

　　行业不景气 跳槽去处少

　　受经济大环境的影响，大部分行业都进入不景气的状态，2015年跳槽面临的风险前所未有的高，跳槽的去处也少之又少。

　　据知情人士透露，他的好多高管朋友拿高薪的，干很多年了，好几个却在今年被辞退了，直接补偿了两年薪水，赔偿金多的接近小200万元，但是需要重新找工作。这算好的，有些高管的被辞，几乎得不到任何的补偿。

　　盲目跳槽 风险高

　　目前除了互联网金融、互联网营销方向，几乎没有什么行业好的，都不景气。在此情况下，盲目跳槽，只会加大失败的风险。以现在最为热门的互联网金融为例，随着行业监管趋于完善，一些新兴金融公司正面临政策收紧的风险，比如近两年兴起的P2P平台之前靠着打“擦边球”快速崛起，但之后随着对合规性要求的提高，这样的业务模式能否继续增长甚至维系都是个疑问。若是跳槽前没有进行全面详细的调查就贸然跳槽进入到这样的行业，难保下次不再跳槽。

　　不到30岁的葛如已经是一家国有银行的副行长，虽然互联网企业给出几倍的薪资来挖角，但葛如对如今呈现的周期性不景气有自己的\\\'判断：一方面她觉得传统银行不会消亡，另一方面她认为互联网金融风险更高，况且在现有体制中能很清晰地看到未来“副行长到行长”甚至更高的发展路径，如果跳到一个新环境，反而是浪费了以前五六年的积累。

　　对于年轻的职场人而言，经验和资源的积累远比进入一个看似热门的行业更重要。最糟糕的情况就是，一边干一边跳，一边跳一边干。

　　年末跳槽 成本有几多

　　跳槽是实现升职、加薪的最直接有效途径，许多人通过跳槽实现个人理想。某销售高手跳槽到股份制上市公司，年薪从20万上升至70万，公司配车配秘书，财务权限从1000元跃到50万。这是跳槽带来的速效结果，极大地缩短了他“进步”的时间。

　　不过，跳槽有风险，离职有成本。除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的成本也不容忽视。为此，有人做过计算，扣除找工作的时间、年终奖金损失以及适应新岗位的成本，年末跳槽的成本大约要4个月工资，更遑论还有其他未计算在内的隐形成本。由此看来，跳槽需要勇气，如果对新机会有足够的能力与信心，在跳槽与红包之中作出选择后再跳槽，方显跳槽更有价值。

　　跳槽不将就 讲究时机和策略

　　对于工作的选择，千万不要将就，给自己定好底线。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。

　　时下GDP增速持续放缓，银行利率三番五次下调，投资市场似乎让钱已无处可去，在经济不景气时辞职跳槽，可能在相当长的一段时间内都找不到合适的工作。

　　职业顾问认为，不管出于什么目的跳槽，从个人职业生涯的规律来看，能实现核心竞争力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要讲究时机和策略，盲目跳槽只会竹篮打水一场空。对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”，跳槽前一定要三思而再行。