大学毕业生求职陷阱案例及识别方法

　　2017年，全国高校毕业生将达到795万，现在，大学毕业生们即将走出校园走进职场。但初入社会的他们在找工作的时候，很容易被一些不法分子利用，一个不小心就会落入求职陷阱，让人猝不及防。那应届毕业生该如何来识别求职陷阱呢?

　　对于刚毕业的大学生来说，刚刚接触社会，因之前没有经验，在求职的道路上很容易遇到一些求职陷阱。一般来说，最普遍的是以下这五种求职陷阱，求职者要引起注意：

　　案例1

　　你被录用了但有些费用要先交

　　在经历“重重关卡”后，你很“幸运”地被公司录用了。但对方却以岗前培训为借口，收取各种费用，如培训费、资料费、信息费等。等你缴了钱后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。所以如果对方要你缴费培训，你就要小心了。

　　提醒

　　现在这种骗术比较普遍，求职者要记住，任何招聘单位以任何名义向求职者收取报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。所以一旦对方喊你缴这个钱，缴那个钱，你就要长点心了。

　　案例2

　　自称“关系硬”找工作分分钟的事

　　如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司一般都宣称自己人脉广，关系硬，可以为求职者找到心仪的.工作。等你高高兴兴地缴了中介费，就会发现找不到对方的人了。

　　提醒

　　要相信天上不会掉馅饼，不可能有这种好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗。所以，如果你遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。

　　案例3

　　为了解你的业务能力先做几个方案来看看

　　有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就让你写方案、想创意点子。当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位，以此方式免费获取求职者的方案和创意。

　　提醒

　　求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。

　　案例4

　　高薪聘请销售总监其实就是招业务员

　　这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。

　　提醒

　　一些公司会在招聘信息上大做文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘职位的具体内容、工作细节，不要只看表面。

　　案例5

　　先试用一段时间表现好转正后工资翻倍

　　有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。

　　提醒

　　对试用期，国家有明确的法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　支招：这些方式可避免求职陷阱

　　1、一定要选择正规的求职渠道，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解。

　　2、对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效;也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等。

　　3、在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容后再签字。

　　4、最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。