女大学生求职经历

女大学生求职经历两则

　　下面是应届毕业生小编给大家整理提供的两则大学生求职的故事，快来阅读了解吧。

　　篇一：一位铜仁女大学生的求职经历

　　我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份服装公司的销售工作，被很多家公司面试过很多次，但回回都被拒绝!于是她叹息：为什么大学生找工作这么难呢?

　　我很不解的看着她、、、、、、、

　　但是，站在我眼前的她，明明很漂亮，形象气质很优雅，而且大学在我们贵州来讲也是很有名，专业很牛棒!这样的女生，要找一份她所说的不需要什么特殊技能的服装销售工作都不能，中国还行吗?中国教育还行吗?中国大学生还行吗?

　　而我认为，中国很行，中国教育也很行。中国大学生更行!但为什么她面试好多次都不行?

　　作为一位红色二八力资源者来讲，为了中国大学生就业的信心和前景，我向她开火了：

　　我说：“亲爱的，你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这七家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验?而你的回答，一定是……”

　　“没有!”女生抢在我前面回答。

　　我说：“你明明有这方面经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买衣服吗?当然!那你可以告诉面试官，你把每次买衣服的过程，都当作是一次考察销售的体验，体验销售的过程，体验销售的感觉，你并没有直接做过挣钱的销售工作，但你每次向同学朋友推荐你喜欢的衣服，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销行为……”

　　这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历和个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!

　　要求大学生拥有与每一个面试公司相关工作经验是不现实的。但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西清理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试者。说到底，任何公司雇佣入门级的员工，都是有培训的。你有没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富!

　　总结下来，这位女生存在最基本的问题，缺乏面试技巧，是这个女生求职失败的直接原因、技术原因。但深入探索她的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上更多的问题。

　　这个女生确实喜欢服装销售工作。她申请的七家公司，都是同一行业。但对于这样一份自己情有独钟的工作，她大学四年，居然从来没有为参加这个行业做过任何努力。正式的实习不用说是没有的，非正式的尝试也根本没有。其实她只要稍加努力，为此付出哪怕几天、一周的时间，她的面试结果肯定就不一样。

　　她问我：“什么是非正式的\\\'尝试?几天时间真能成为一个勇敢者吗?”

　　我说：“当然，比如你会后立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎，和她搭讪，买她点东西，留她一个号码——我向她要号码她会狐疑，你问她要号码她只会喜欢——然后约她出来喝咖啡，吃东西，请教销售问题，拜她为师……“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个棘手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我。

　　面对这样狂热的求职者，公司不立即雇佣才怪呢!

　　上述那些求职的建议和常识，她如果大学期间，把求职当作一门知识来稍加学习，毕业求职，肯定也就不会那么惨!

　　要言不烦，请大家原谅我把这个女生的三大问题，再叙述一遍：

　　1. 她不懂得基本的面试技巧。

　　2. 她在四年大学生活中没有为了自己理想的就业做一点具体的准备，而这是必须的。

　　3. 她在受教育期间没有树立职业中心意识，在她的学生生涯和职业生涯之间，她没有建起一座桥，而留下了一道鸿沟。

　　大学生就业难，原因很多，大家尽管骂娘。但就这个论坛上这个想做服装销售的女生而言，她七次面试而没有获得机会的原因，惟一的原因在于她自己!企业给了她七次机会，而她，却不肯给企业一次机会，最后自己失去了机会。

　　篇二：女大学生求职经历：干满一月工资160元 老板扣了1500

　　转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。

　　原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。

　　女大学生的求职经历

　　合同上标注第一个月基础工资1750元

　　18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。

　　小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司———长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

　　“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”

　　“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”

　　扣了1500多元到手工资只有160.25元

　　然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开　1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。

　　“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?”

　　小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。

　　公司负责人：她没能带来效益

　　当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。

　　“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。

　　“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”

　　纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”

　　小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。

　　律师说法：企业需举证扣发工资依据

　　针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

　　同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。