大学生就业要摆正五种心态

2023-08-11   


  大学生在求职时陷入求职“泥潭”乃正常之现象,不可以一时成败论英雄。求职择业最忌讳的问题是没有职业目标,过于“随遇而安”,找到什么工作算什么,不从自身的客观实际和爱好喜恶出发。当然,摆不正心态也是克制求职成功的一个很重要的方面。大学生在求职过程中应切记端正一下几种择业心态,才能走出困境,赢得岗位。

  一是端正就业目标。

  不得 依据自己的专业、爱好和特长,选择那些适合的求职方向,避免四处撒网,不仅耗费个人的“有限资源”,而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”,大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

  二是避免理想主义。

  当前国家制定了多种措施鼓励大中专毕业生到基层就业,到一线锻炼,同时也提供了很多就业的机遇,大学毕业生在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持理智,不能受“理想主义”左右,应及时调整就业期望值,到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。

  三是克服从众心理。

  从自身的特点、能力和社会需要出发,选择适合自己的岗位,克服从众心理,不与同学搞盲目攀比,人的能力有大小,只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。

  四是树立自强信心。

  克服自卑、胆怯的心理,强化自信心,相信自己的实力,相信自己的能力,相信自己的知识,在众多的求者者当中,大学生应通过细心的了解、精心的准备,让自己的优势当“先锋”,把自己最擅长的一面展示给用人单位。

  五是敢于面对挫折。

  遇到挫折,不消极退缩,而是采取积极的态度,勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的.挑战。

  大学生就业的优势

  1、学习能力强。大学生刚脱离学校,思想和能力并没有离开对知识的依赖,在选择就业的时候,大部分公司都会选择大学生,这样在学习新技术的时候,也就不存在时间的问题。

  2、公司容易将大学生塑造成,专属于公司的人才。大学生走向社会,他们的思想相当于一张白纸,公司选择大学生,正是想要用自己的方式,去塑造专属于公司的技能人才。

  3、胆子大,有新思路和想法都会向领导反映。胆子大、智商高是大学生的标志,遇到方案问题,大学生的思维转速比老员工强悍,大学生就业,也就比较占优势。



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