面试商务司机常见问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编为您收集的面试商务司机常见问题，欢迎阅读哟。

　　面试商务司机常见问题

　　1、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

　　2、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

　　3、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

　　4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

　　5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。

　　6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

　　推荐阅读：面试司机问题与技巧

　　1、你考的是什么证？你的驾龄？

　　2、开车技术熟练吗？实际开过多少年车？都开过什么车？

　　3、有没有严重违章记录？一年有几次违章？

　　4、你喜欢喝酒吗？平时生活压力大吗？性格怎么样，如果老板偶尔发一些脾气，你该如何应对？

　　5、对北京路况熟悉吗？对北京哪些区域特别熟，如果客户让你推荐一个酒店，你能快速把他送达目的地吗？

　　6、能接受出差吗？即较长时间驾车到外省出差。

　　7、说一下你原来的工作情况吧，为什么离职了？对我们单位有什么期望？

　　8、还有其他想要了解的问题吗？

　　（薪金待遇，保险福利，司机的工作职责以及特殊性，如不定时工作制、随叫随到等，）

　　司机面试提问问题

　　1、你是什么本？哪年取得？有几年驾龄？

　　2、你之前有司机的工作经验吗？在什么单位？工作了几年？开的什么车？

　　3、平时爱抽烟喝酒吗？对酒精依赖吗？

　　4、你是什么性格类型的人？

　　5、雨天、雪天行车经历多吗？应注意些什么？

　　6、你开车过程中造成违章行为多吗？

　　7、行车中车辆出故障了，怎么处理车辆问题？

　　8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式？

　　9、你觉得自己是一个责任心强的人吗？表现在哪里？

　　10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办？

　　11、车辆停放位置及规定？

　　12、车辆保险包括哪些？什么时候办理？去哪里办理？

　　13、对一些反复性工作你有没有耐心？怎么做好？

　　14、对郑州市路线熟悉不？对河南省高速行车路线熟悉不？

　　15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做？

　　16、如果你被公司聘用，你会怎么展开工作？

　　27、对我们公司你想了解哪些问题呢？

　　司机面试试题

　　姓名： 性别： 年龄： 成绩：

　　一、对司机这一行业的看法？

　　一、你找工作最在乎什么？

　　二、你对上一份工作有什么看法？离职的原因？

　　三、你以前开过什么车？各开了多长时间？

　　四、如果在给送顾客的途中，车子出现了故障你会怎么办？

　　五、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时，你该怎么办？

　　六、车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做？

　　七、你喜欢喝酒吗？你如何看待酒后驾车？

　　司机面试维度及问题设计

　　表面：视力、色盲、距离感、肢体协调能力、沟通力、交通路线熟悉、交通规则熟悉、驾驶技术等；

　　潜在：人品、稳定性、维修能力、处理突发事件的能力、工作主动性及独立工作的能力等。

　　涉及到具体专业岗位

　　1、面试司机：

　　1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

　　2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；

　　3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术；

　　4）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

　　2、面试后考查：

　　1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

　　2）部门复查阶段。看车间环境适应能力及与相关部门的配合等，一般三天就可以看出一个人是否合适。

　　面试商务司机的技巧

　　驾龄长

　　对于老板来说，面试一个司机，其实挺看重对方的驾龄的。因为如果对方还处在新手期的话，会让人觉得很没有安全感，尤其是身份职位这么高的老总，自然就更希望可以招聘到驾龄长的老司机了，这是毋庸置疑的。

　　技术好

　　有了较长年限的驾龄，还要求了解到你的驾驶技术是不是过硬。如果你的驾龄跟你的驾驶技术不是成正比增长的话，相信老板是不敢录取你的。所以你去面试的时候，记得要强调自己的技术优势，如有必要的话可直接现场驾车给老板或者面试官展示一下。

　　无处罚

　　如果这个人驾龄长、技术好，却出过交通事故，或者受过刑事处罚的话，这类司机基本上老板也是不敢录用的.。所以你要展现自己在这方面没有任何的不良记录，你的交通安全意识很强，让人感觉到坐你的车很有安全感，很信赖你的技术。

　　会修车

　　对于老司机来说，如果车子出了点小毛病，几乎自己都能够很好解决的。比如说汽车爆胎什么的，或者发动机有问题之类的，检查一下都能够很好的发现和处理问题的话，招聘单位也会很欢迎这类人才进入公司，成为董事长的司机的。

　　人稳重

　　做董事长的司机，并非只是单纯开开私家车那么简单的，其实也有一些老板的私事或者工作上的事交代给司机去完成的。所以你这个人是不是稳重、成熟、牢靠，也是招聘单位要考虑你的一个方面。你要在面试过程中尽量把自己在这方面的优势表现出来。

　　嘴巴严

　　一个人如果嘴巴没把门的话，有点事被传到了他这边，很容易就被传播开来。所以作为董事长的司机，自然不适合招揽这样的人才。因此，在去面试这类型的岗位时，注意表达你是一个嘴巴严的人，能够守住秘密，不会泄露老板的隐私以及企业的机密。

　　身体棒

　　有的时候开车也是要熬夜的，或者事情比较多、工作比较忙的时候，需要司机也一天到晚去开车接客户什么的，所以对司机的身体素质要求也比较高。如果你平时有健身、锻炼身体、来点户外骑行什么的，一年到头也不生病，也不请假之类的话，会让用人单位对你的印象更佳哟。

　　愿吃苦

　　有了棒棒的身体，还要有一份愿意吃苦耐劳的精神。所以在你去面试时，记得表达你是一个勤恳、踏实、愿意吃苦耐劳的人，在上一个单位还获得了领导的赏识和同事们的一致认可。这样会给你增加不少印象分哈。

　　会交际

　　董事长司机其实除了做好自己的本职工作外，还是公司对外的一个窗口，因为这些司机们可能经常要跟一些客户接触，如果他们的人际交往能力不强，在客户面前失了礼数的话，也会影响到老板以及公司的形象。因此你在面试董事长司机时，记得表现下自己在这方面也有优势来着。