大学生求职5大陷阱

2015年大学生求职5大陷阱

　　近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“逢庙就烧香”。在这种情况下，每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪所冲动，容易接受种种许诺的迷惑，上当受骗。小编总结了部分常见的招聘陷阱及注意事项，供同学们参考。

　　薪酬陷阱

　　所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。

　　小编提醒：同学们在应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏，要界定薪酬的上下限，并协商支付方式,减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。

　　职位陷阱

　　一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。

　　传销陷阱

　　不法分子结合互联网、微信等新兴业态，利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名，低投入高回报的心态翻新传销手段，增加了对大学生的诱惑力。

　　小编提醒：广大准备求职的大学生，一定要抱着踏实的心态找工作，同时应多了解就业市场的各种情况，求职时务必谨慎，多方了解招聘单位的情况。

　　产品陷阱

　　“招聘方”热情地考察你一番，随即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月，随后拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，并承诺一个月后可以退还这笔钱。不过，从你交钱那一刻起，这笔钱肯定就不再属于你了。应聘者往往很容易就通过面试，签下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推销产品，而产品全是不知名产品。

　　小编提醒：同学们在求职不要被听上去体面的职位所迷惑，避免虚荣心的\\\'作祟，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

　　合同陷阱

　　因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往是眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，玩猫腻规避自身的法定义务。

　　小编提醒：求职的同学们一定要切记，合同才是用人单位和自己之间最有效的法律凭证，其他诸如应聘登记表、录用通知书、单位工作证等都不能等同于合同使用，当出现法律纠纷时很难得到有效的权益保障。

　　小编提醒：同学们，即使看清了产品，了解市场最好也别掏钱，这类模式十家九骗!