大学生求职5大陷阱

2023-08-11   


2015年大学生求职5大陷阱

  近年来,因为求职难,不少大学生“病急乱投医”,在求职时“逢庙就烧香”。在这种情况下,每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验,被急于找到工作的焦躁情绪所冲动,容易接受种种许诺的迷惑,上当受骗。小编总结了部分常见的招聘陷阱及注意事项,供同学们参考。

  薪酬陷阱

  所谓薪酬陷阱,一是指招聘时开出优厚的待遇,等到员工正式上班时,之前的承诺却以种种理由不予实现,于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现,或者“缩水兑现”。

  小编提醒:同学们在应聘时多个心眼,不清楚的地方要问明白。比如,一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种,问清楚就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏,要界定薪酬的上下限,并协商支付方式,减少薪酬中的“软性成分”,或者试行一个月后重新规划。

  职位陷阱

  一些公司的确需要人力,但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇,可能连看都不会看上一眼,招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。而当你被赋予这种“美称”之后才发现,它们不过是金玉其表而已:行政经理等于打杂的,市场总监就是拉业务的,财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后,才大呼上当转而重回求职大军,却已错过了最佳时机。

  传销陷阱

  不法分子结合互联网、微信等新兴业态,利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名,低投入高回报的心态翻新传销手段,增加了对大学生的诱惑力。

  小编提醒:广大准备求职的大学生,一定要抱着踏实的心态找工作,同时应多了解就业市场的各种情况,求职时务必谨慎,多方了解招聘单位的情况。

  产品陷阱

  “招聘方”热情地考察你一番,随即与你签下所谓的“用工合同”,试用期一个月,随后拿出一堆产品,向你收取一定的产品保证金,并承诺一个月后可以退还这笔钱。不过,从你交钱那一刻起,这笔钱肯定就不再属于你了。应聘者往往很容易就通过面试,签下公司自己印制的“合同”后,招聘方即拿出推销产品,而产品全是不知名产品。

  小编提醒:同学们在求职不要被听上去体面的职位所迷惑,避免虚荣心的\\\'作祟,仔细询问职位的工作内涵和细节,是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

  合同陷阱

  因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对招聘往往是眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同,玩猫腻规避自身的法定义务。

  小编提醒:求职的同学们一定要切记,合同才是用人单位和自己之间最有效的法律凭证,其他诸如应聘登记表、录用通知书、单位工作证等都不能等同于合同使用,当出现法律纠纷时很难得到有效的权益保障。

  小编提醒:同学们,即使看清了产品,了解市场最好也别掏钱,这类模式十家九骗!




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