农业富余劳动力转移就业工作情况

2023-08-11   


  20xx年,为实现兵团党委提出的“两个力争,两个率先”我团认真贯彻师市《第三师图木舒克市农业富余劳动力转移就业工作实施办法》的通知精神,以鼓励就业,扩大就业,增加收入为重点,出台相关优惠政策,加大富余劳动力转岗培训及就业力度,有利的促进了农业劳动力转移就业工作。现将情况汇报如下:

  一、基本情况

  五十团总人口18436人,少数民族11257人,其中夏河集体所有制六个连队的农民共7100人(维吾尔族),全团从业人员5961人。以农业为主,没有大的工业企业,就业渠道有限。这几年随着产业结构的调整、机械化程度提高和土地亩成本的加大,原定的承包定额25亩已不挣钱,需扩大个人种植面积,一线劳动力出现富余,需要逐年转移到二三产业。还有一部分闲散(富余)劳动力主要集中在夏河集体所有制连队,在400人左右,大多数属于贫困低保家庭,种不起地,靠零星打工,劳动积极性差,靠父母低保金维持生活。

  二、采取的主要措施

  针对我团闲散和一线劳动力的现状,这几年也采取了很多措施转移就业,但效果不大。尤其是今年团党委更加高度重视,采取和制定了一系列办法来促进此项工作。具体情况如下:

  1、成立劳动力转移工作领导小组,一名副团长具体抓此项工作,下设办公室,在社政科,分工明确,责任到人。出台了五十团劳动力转移就业工作计划及实施方案。特别是在方案中制定了切合实际、符合我团具体情况的.12条举措。

  2、加大宣传力度,以连队为单位做好任务分解工作,加强输出前的教育培训,加强就业观念及素质教育,提高思想认识。在20xx年一月在全团每个单位进行了为期20多天的思想教育及素质培训。

  3、出台相关优惠政策。

  (1)经团组织到图市工业企业就业的夫妻二人,团里负责在图市租房,租房费用由团贴补。

  (2)转移就业期间享受低保待遇。父母年老多病,生活困难的纳入低保,并在土地承包上单位给予优先照顾。

  (3)闲散劳动力(尤其是民族同志)不管是自主创业,打工,还是团安排的其他方式就业,(需报社政科备案查实)民政部门在临时救济和低保待遇上都给与倾斜。

  (4)家里有闲散劳动力的不愿意就业的,停发其家庭低保待遇,团各项优惠政策也不予考虑。

  三、取得的成效

  (1)4月,团和莎车人社局协调,选派了30名维族同志到莎车县阿里屯塔格专修美工职业技能培训学校为期3个月理论与实践相结合的民族装修培训,已结业。正在准备扶持他们就业(思路是:租门面房,购买装修设备,几个人一组,存在资金短缺等问题)。培训费、生活费、车费等全部由团贴补,已花费8万余元。

  (2)3月,团组织20名维族妇女到51团地毯厂进行学习,时间3个月。现已学完,团在夏河建地毯厂(在建),建好后带动50人就业。

  1月,培训了50名家畜饲养工,结合团养殖基地,畜牧小额贷款政策,带动了50人就业。

  4月在8连建好了35座蔬菜大棚,从塔农大、巴楚园艺站聘请教授讲课,经过培训,现已带动82人就业。

  4月我团建筑工程开工后,团召开了动员大会,(团长做了重要讲话)要求每个项目经理必须使用我团少数民族劳动力,每个连队必须按照要求组织劳动力。社政科、统战科负责组织劳力,考勤、协调。工交建商科负责安排活,工会负责垫付工资。现已干活3个多月,180人次,团垫付工资30多万。

  每个单位组织20-30人打工队,一共377人,由各单位安排主要从事季节性务农和其他打工。

  组织了18人在图市前海棉纺织有限责任公司工作。组织了25户50人到图市市政清扫马路、林带,由团给予补助(含房屋)7月1日已上班。

  团加大城镇化建设力度,在团部及夏河新建门面房80个,带动127人自主创业。

  积极开发就业岗位,如治安联防队、社区、绿化办、车站等安置了50人就业。

  截止到现在,我团积极开发就业岗位,通过培训,实现转移性就业800余人。

  四、存在的问题

  尽管我团在劳动力转移就业方面做了大量工作,取得了一定的效果,但面临的困难和问题仍然不少:

  (一)劳动力综合素质较低,造成就业上的低层次化。主要表现在文化素质低、劳动技能低,只能干一些基础性性劳动。

  (二)懒、等、靠、要的思想还依然存在(吃父母、靠低保,劳动积极性差)。

  (三)少数民族同志就业稳定性差,流动性较大。这也是用工单位很大的一个难题。

  (四)就业渠道单一,没有启动资金也是影响就业的重要因素。

  (五)民族风俗习惯,使夏河大部分年轻人都不愿意离开父母兄弟姐妹到图市就业,而我团就业比较单一。

  五十团社政科

  20xx年7月13日



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