HR培训专员面试常见问题

　　一、个人素养类

　　1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

　　2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

　　3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）

　　4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点）

　　5、介绍你应聘这个职位的优势和不足

　　6、你的`直接上司经常对你说的话是什么

　　7、领导怎样考评你的工作

　　二、专业技能类（不分先后）

　　1、你以前的工作经历和公司简介

　　2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么

　　3、介绍培训部架构、各自职能

　　4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗

　　5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

　　6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行

　　7、你对你工作最满意的地方在哪里

　　8、你认为培训最难做好的环节在哪里

　　9、员工流失率如何降低

　　10、对员工进行回访的报告起到什么作用

　　11、什么是培训，培训对公司的意义何在

　　12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行

　　13、 培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作

　　14、 你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现

　　15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例

　　16、公司怎样评判你们的培训工作

　　17、你的工作绩效如何评判

　　三、个人发展类

　　1、对以前公司的总体评价及离职原因

　　2、你的职业规划

　　3、你的薪资要求

　　4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题）

　　5、对我们公司还有什么疑问