职场如何与上级领导融洽相处第一课尊重领导

　　在我们上学期间，大家都背过不少知识点，肯定对知识点非常熟悉吧！知识点也不一定都是文字，数学的知识点除了定义，同样重要的公式也可以理解为知识点。相信很多人都在为知识点发愁，以下是小编为大家整理的职场如何与上级领导融洽相处第一课尊重领导，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　职场中如何与领导和同事相处，对每一个人来说都是一件非常重要的事情。职场新人更是要注意。

　　这个问题在知乎上有无数的回答，同样我们的悟空问答上也有很多人提问。下面我就以我的知识与经验与大家分享下。

　　对于普通员工来说，我们进入公司领导就已经存在了，我们无法决定谁是我们的领导。企业在正常情况下都要有一种流程来选择出适合各个层次位置的侯选领导角色，但最后的决定权还是掌握在企业的高层手中。至于企业中的普通员工，即使内心对上级领导存有异议（如感觉这个领导靠关系靠拍马屁等等）记住了你有意见可以但你不能真正改变什么。

　　当然在我们的职业生涯中，这种一事情不可能少，一定也会表露出不满，有的直接引发冲突。更有不少直接甩手不干，放下一句"这样有意思吗？真没劲"。"愤青"们是不是都有过呢？哈哈我想年轻的八零后，九零后一定回答经常看到公司同事这样或自己身上也会发生。

　　所谓的愤青，就是愤怒中的青年，是一些对社会现状不满意，想要改变现状的青年。在企业中这样的员工很多。因为现在年轻人从思想上更加追求独立、公正，向住更好的环境。一些人对现实有各种看法，又控制不住自己，他们以更加激进的方式表达自己的主张。这就叫作企业内部的"愤青"。

　　一个企业中不可能没有愤青，只是有些没有激烈的表现出来。公司的每一个政策不可能让所有员工满意，任何一个领导位置的升降也不可能得到全部员工的支持。甚至出现完全对立与不配合的情况。为了利益问题直接煽风点火引起别的员工对领导说理，找老板理论。更多企业员工的"愤青"行为还是表现在微信与微博上。针对某些人某些事批得体无完肤。这在朋友圈谁没见过呢？事实上，我们每个人都有各种不满，但处理方式要改变。有什么意见可以找领导提，清楚的表达自己的想法。相信领导是会从全局出发，并给你一个满意的答案。

　　在职场上一定要有积极向上的情绪，对同事领导敬重。这是我们职业向前发展的关键所在。

　　因员工与领导的责任分工不同，有意见时应更多地了解基本职位上的具体实情，要做到比直接领导掌握更多详尽的一线市场信息，同时还应具备专业的技能。只有具有以上条件，你才能说服并赢得领导对自己意见的理解与支持。更会得到领导的尊重与提职。如果遇到具体有不同意见的工作问题时，你没有任何能说服人支持你的理由，那就是自己太无能了！

　　那怎样才能在尊重领导的情况下说服领导接受自己的观点呢？

　　1平时多注意了解领导的爱好与性格。比如领导爱足球、羽毛球、乒乓球等等。一起运动时事半功倍。

　　2如果能遇上好的投缘的领导，你的观点更容易表达，但如果遇上不愿交往的领导，保持平常的关系就好，不要刻意。

　　3在职场交往中，最关键的还是对彼此的尊重。无论是遇上投缘的领导，还是不喜欢的上司，不管你认可他的能力还是无视他的技术，总之一个人若是能够在职场上升迁到了某个管理职位，可以想到多少还是具有他人没有的优势。

　　4做好本职工作的基本前提下，尊重上司的意见，履行应尽的职责。

　　5干什么，都要坚持，无论是喜欢还是讨厌，这就是工作的部分，自己要坚持，并主动帮助同事。不要认为忽略不计，其实领导心中如明镜，聪明的举动在于统筹，而不是耍滑。

　　拓展：在职场如何和领导沟通能力？

　　一、在职场如何和领导沟通能力

　　大家都知道，与上级领导沟通领导沟通在管理过程中是非常重要的，它会将上级的命令，非常很好地传达到下级，也会使下级的一些建议和想法，传递给上级，它也将使平级协作得非常好。凡是在管理过程中形成一个通畅、沟通的渠道，管理问题就不会产生。一旦管理出现问题，往往有很多的时候都是因为沟通不好而形成的。

　　1、知道大小王

　　和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。

　　从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务；在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位；领导上车时，你应给领导开车门。

　　反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。

　　2、永远懂规矩

　　如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

　　懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。

　　3、最懂领导心

　　察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。

　　懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。

　　只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。

　　从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。

　　4、捧场要到位

　　职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。

　　职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。

　　捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。

　　但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果声音能大一点、逻辑能稍微清晰点更好，你还有句诗背错了！”注意，即使你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是感觉，却不一定是真实的反馈。要记住：沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。

　　5、关心无级别

　　领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。

　　上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分；下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的.事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。

　　人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢？因此，我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。

　　二、与领导沟通的要点

　　1、积极主动些

　　在职场中，领导一般都是偏爱一些积极主动的员工。因为这些员工在他们眼里看来，工作激情是比较强的，平时正因为他们积极主动的性格导致他们工作表现非常好，那么随之得到老板的重用也是理所应当的。

　　2、选择合适的时间

　　与你领导上司之间的谈话并不是所有的时机谈论都是适合的。比如当老板因某件事情特别生气的时候，你若此时去找老板谈话，那么你就是直接朝枪口上面撞。相反，你找老板谈话的时候，老板的心情很好，那么随之你们谈话的气氛也会很好。

　　3、跟老板报告某些事情，应当有理有据

　　有些时候，我们需要跟老板报告一些事情的时候，我们应当做到有理有据，这样才能得到老板的信任。因为大多数的老板都不希望自己的员工是信口雌黄的。

　　4、态度上应做到毕恭毕敬

　　在职场中，我们与领导之间会有很多方面的接触，所以当我们面对自己老板的时候，应当摆正自己的态度，做到毕恭毕敬。也就是我们所说的有礼貌、谦逊。

　　5、提前做好准备

　　若在职场中我们需要找老板谈话的话，理应上我们应当提前做好准备，应当提前将谈话的重点总结出来，到时方便让老板知道我们具体在谈论什么？

　　三、向领导反映问题的技巧

　　1、向领导反映问题之前，列出提纲。讲什么内容，从哪几个方面讲，先讲什么后讲什么，都要做到心中有数。听上去你的思维具有较强的逻辑性。

　　2、反映的问题要属实，不可人云亦云。发现问题，要经过简单核实，证实确有其事，才可向领导反映。

　　3、要善于对信息进行分析、过滤、总结、提炼。我们每天遇到的信息很多很多，但是并不是所有的信息都要向领导反映，要从中提炼出有价值的信息，向上级领导反映。

　　4、反映客户的需求，但不要以客户的口气向领导说话。在了解客户的需求之后，要从客户的角度列出提纲，但一定不要用客户的口气去说，要站在帮助领导寻求解决问题的办法的角度上说话。

　　5、汇报问题前，一定要有对该问题解决办法的思路。当领导征求你的意见时，才可以谈你对这个问题的想法。表示你已经思考过这个问题了。

　　6、反映和汇报的问题要具体，多用数据说话。

　　四、跨越沟通三大障碍

　　1、不认同公司制度或做法却不敢言

　　不认同却不敢说，一向是职业人士的痛苦根源。许多想法只能闷在心里，或者找朋友吐苦水，就这样，怨气一天天地累积，最后，在提辞呈的那一天终于爆发。等到上司挽留时你才发现，原来上司并不是那么顽固；而所有不满的现状，也不是那么不可改变。

　　心理提示：大部分上司不会对提出良好建议的员工反感，与那些默不作声的员工相比较，他们会认为你是个有头脑、有责任心的人。而且，不必等到你的想法完全成熟才讲出来，因为你们的角度不同，你百思不得其解的问题在上司那里可能迎刃而解，而你的一句建议可能正好是他百忙中疏漏的问题。所以想到什么就说出来吧，否则你可能要等到10年以后才开口。

　　2、自己的职业规划难以满足

　　每个人对自己的职业生涯都会有所规划，如果你对自己的现状或未来不满，可能会郁闷烦躁，认为满腹才华无处施展，甚至辞职，然后重新到其他公司应聘更高的职位。也许你递辞呈给人事部经理的时候，他会说，太可惜了，我们正准备提拔你呢！

　　心理提示：如果对自己的现状或未来不满，一定要主动向上司讲出你的想法，问上司是否可以帮你转型、提升，而大部分上司都会乐于帮助他的员工成长；不过，与上司沟通时最好只谈工作，加薪和升职的问题一定要慎重，因为在薪水和职位上公司有一定的制度，如果公司认为你对公司很重要，即使你不提，也会有一个满意的结果等着你。

　　3、无法与主管融洽相处

　　许多人在选择工作时，关注更多的是公司的老板以及公司的发展前景，而忽视了自己所要工作的部门主管，结果一进入角色才发现，跟自己打交道最多的正是这个被忽略的人。你每天要听他的指令，被他调遣，所有的工作进展要向他汇报……如果你们能够相处融洽，当然最好不过；但万一你们刚好是水火不相容的人，那就麻烦了。

　　心理提示：由于无法与主管相处而辞职的情况比比皆是，其实你完全不必非走这条路，因为主管并不是你在公司唯一的上司，即使你们难以沟通，也可以越过他，与人事部门或更上一级的负责人反映情况，这是你的权利。许多情况经过第三方调和还是有好的转机的；况且你们的争执未必都是你错，也许要为此付出代价的是他而不是你。