《琅琊榜》教会我们的职场法则

　　《琅琊榜》深受观众的喜爱，那么《琅琊榜》教会我们的职场法则有哪些?下面一起去了解一下吧!

　　《琅琊榜》讲述了“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞，演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚交织的故事，主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开，作为《琅琊榜》的超级铁粉，马海祥想从管理者的角度和大家探讨探讨《琅琊榜》中几个管理者的管理手段与大忌。在这部剧里，梅长苏除了是江左盟宗主外，还有一重身份是靖王谋士，他好比是一个企业的管理者，为决策者出谋划策，无论遇到何种情况，都能处乱不惊，拥有大局观;在紧张的局面中进退有度，淡定从容;善于换位思考，几乎算无遗策，把所有的可能性和别人的心理都仔细揣摩，想出万全之策;同时效忠自己的选择，不遗余力，一心为决策者谋利，不知身处职场的小伙伴是否在其中学到一些职场学?学到的这些职场学在职场中是否有帮助到你们?

　　“ 有后台撑腰，也要有能力自保

　　”作为一个管理者，东宫太子萧景宣可谓是占尽先机，他有着一国储君的头衔，宠冠后宫的母妃，更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋，先天优势远远大于其他竞争者，但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。

　　《琅琊榜》中，太子萧景宣并没有大才，多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划，而这便是他最致命的问题，谢玉有着非常的才华谋略，却同时也有着非一般的城府与野心，从欺骗亲子入誉王府卧底到对守望相助多年的卓家赶尽杀绝，可以看出谢玉是一个极度以自身利益为核心的人。

　　除了谢玉，萧景宣的身边可以说没有其他能够信任依托的人，外加上本身能力不足，直接导致了在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力，虽然，萧景宣懂得利用东宫身份培植“员工”，也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营，最终却因身边再无人可用而纵情声色，无力回天。

　　太子原本占尽先天优势，他最大的优势就是出身，他的母妃宠冠六宫，极其精明能干，手段狠辣替他摆平后宫一切。如果不是母妃受宠，恐怕他很难得到太子之位，但只有母妃坐镇终究是不够的，朝堂之事还是需要他来掌控，可惜他的表现实在太差：　　1 自己能力不足，在朝堂难以让群臣心服。仅以霓凰对质那场巨变为例，太子阵营只有越贵妃奋力争辩，太子从头到尾只会喊爹喊娘，大气都不敢出，应对能力可见一斑。胸无大志，被禁足后只知烂醉取乐，使皇帝对他彻底失望，失去了最后一次东山再起的机会。　　2 不会识人用人，唯一的职业规划导师谢玉又是个三心二意之人，其他如楼之敬之辈更是成事不足败事有余。　　3 没有人才储备，谢玉出事后太子便兵败如山倒，再无可用之人。　　由此可见，就算没有靖王和梅长苏，单誉王跟他抗争10年都决不出胜负(当然这与皇帝的制衡策略有关)，可见其能力之差。

　　太子的失败告诉我们：就算你后台再强硬，自己没有能力又不会识人用人，不懂得储备人才，一手好牌最终还是会打得稀烂。

　　“ 会用人，也要学会识人

　　”誉王萧景桓可以说是职场里完美的“伪装者”。

　　誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的管理者，一个普通的亲王能与太子相斗十载，获得几乎与太子并肩的名誉与地位，在外贤王美名远扬，他的才干与能力可见一斑。作为一个管理人员，萧景桓是称得上职场里完美的“伪装者”：他几顾茅庐请梅长苏相助，礼物次次被退仍不放弃;不介意秦般若女子之身，对她从谏如流，即使有错也不归咎于她……原本他的才华远在太子之上，身边也有秦般若般玲珑的人相助，可谓胜利在望，却终究落得悲凉收场，问题又出在哪里?

　　萧景桓虽然懂得善用人才，但却不能真正“识人”：秦般若在他身边多年却未发现她带只是想利用誉王为滑族复国的用心;虽然能够对上位者阿谀奉承讨欢心，却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。萧景桓有竞争心却急功近利，多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手，不知鹬蚌相争，渔翁得利的道理;最终他脱下了“伪装”，孤注一掷，在没有退路的情况下举兵造反，更是将自己推入深渊。誉王的能力比太子景宣确实强出许多，可算大才，但他也存在硬伤：

　　誉王的能力比太子景宣确实强出许多，可算大才，但他也存在硬伤：

　　1出身比较尴尬，滑族前公主之子的身份注定他只能得荣宠却无法得天下，皇后养子的身份虽为嫡子却始终名不副实，背景比较混乱。在职场中，背景出身也是重要因素，背景不纯容易导致只能重用却不能掌权。　　2会用人不会识人，誉王身边的人虽然表面帮助他，但其实都是各怀鬼胎，他却毫不知情或者宁愿相互利用。般若帮他是为了复国，夏江帮他是为了保住悬镜司，而梅长苏更是利用他而已。　　3企业文化不行，虽然自己有能力，但是誉王的所作所为本质上与太子无异，结党营私，只会满足自己私欲，在朝臣心目中的形象其实算不上真的好。

　　现实职场中愚蠢的太子和耿直的靖王一定是死的最快的，而外表谦而有礼内里腹黑狡诈的誉王一定会在现实职场中如鱼得水，然而，圆滑如誉王也有要该注意的事情，誉王的切身职场历程告诉大家身在职场短血淋淋的法则：1、“人在江湖，身不由已”，誉王在视查江左回京后，梁帝给誉王再加两珠变七珠亲王，誉王苦大愁深的说“若是不能再往前一步，怕是只有死路一条了”。

　　2、“不管同事或谁说什么，只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。”般弱聪明但不能成大事，这点誉王清楚，所以从未对般弱过份听从，可梅长苏大名在外，分析形势又字字珠玑，让求贤若渴的誉王以为中了头彩而言听计从，然并卵。

　　3、“只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话，你可以不聪明，但不可以不小心。”誉王每遇事定找梅长苏，可梅长苏每次不过是吧吧吧说一堆看似有道理的话，实则对誉王来说，这些其实都是空头支票。

　　4、“该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。”如没有梅长苏辅佐靖王的话，按剧中人物关系誉王赢面很大，有梅长苏在誉王也有几次问顶王位的机会，太子实在让人着急，虽是太子但王位一定不是他的。

　　5、“高你半级的人，往往是最危险的，同级的\\\'是天然敌人。”誉王的危机源于梁帝却不是高高在上的梁帝造成的，誉王为七珠亲王，离太子只差一步，太子被废后，靖王后来剧上，一步步加珠与誉王平起平坐。

　　6、“不要和聪明人较劲，让别人去送死。”太子最傻的地方个人认为是一开始还没怎么拉拢梅长苏就放弃，还设计暗杀，誉王就看着太子是怎样一步步作死的。

　　7、“人生无常，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，明日一定会有更强大的力量，让你悔不当初。”在太子失势后，誉王连高兴的时间都没有，因为靖王上来了，那个从来不被众人放在眼里的王子，即使坐在最高位也不能放松，敌人无处不在。

　　“ 不光要会“做”，也要会“说”

　　”靖王景琰，坚守正道赢得人心，团结最强职场经理人梅长苏，后宫有真实力大智慧母妃相助，最终登基为帝。

　　《琅琊榜》中，萧景琰是一个有情有义的形象，他自小深入军营，事必躬亲，立过大大小小的军功，有着极高的名望和一群出生入死的将领。他有着无数闪光的优点，不重名利、踏实稳重、知人善用、心怀百姓、忠于内心……他坚持“你如何待人，他人便会如何待你”的准则，待人真诚，不卑不亢。然而作为一个管理者，萧景琰仍然是不足的，萧景琰有着很强的规范性，而这也导致了他的“默默无闻”，“虽然是多做事少说话，但自己不说，让别人说总可以吧。……事情虽然做的天衣无缝了，可效果却适得其反，白白埋没了殿下的善行，如好象衣锦夜行一般，无人得知。”他疑人不用，用人不疑，却也因此中了誉王的反间计与梅长苏生出嫌隙。萧景琰的太过重情义也直接导致他在很多事情上不能理智应对，做出错误的判断与选择，在卫峥被抓后，如果不是梅长苏极力阻止，靖王的下场可以预料，有时候，管理者的优点也是缺点，关键在于如何趋利避害，理智管理

　　最初他只是默默无闻做好本职工作的高层白领，可惜只会做不会说，性格率直顽固，不懂圆融，做了等于白做，备受皇帝冷落，但最终他抓住了命运伸出的机遇之手，打了一场漂亮的翻身仗，脱颖而出登基为帝，他的成功经验在于：

　　1、坚守正道，赢得人心。靖王兢兢业业征战十多年，赢得赫赫军功，志向追随皇长子祁王，延续祁王的贤明与清明之政治抱负，企业文化高出景宣和景桓太多。2、母妃静贵妃虽然为人低调，但是真正拥有大智慧，在后期帮助他稳定后宫危机功不可没。霓凰被越贵妃设计陷害，最终救人虽然是梅长苏的安排，但此事正是静妃娘娘最早发现并设法把消息传递出去的，后期静妃娘娘在宫中拔除滑族眼线，将计就计取得皇帝信任，最绝的就是立场中立的高公公也站在静妃娘娘阵营，关键时刻发挥了重要作用。3、识人用人，坚定相信并重用最佳经理人梅长苏(当然其中也有波折)，最终成功从一个单衔郡王升级为太子。梅长苏懂得合理安排人才，完善人员布置;懂得理智从容，该隐忍的时候克制己方;懂得扩大阵营，团结一切可以团结的力量(如言侯);懂得高瞻远瞩，未雨绸缪，做好万全准备。

　　“ 目标坚定、运筹帷幄

　　”从管理者的角度出发，梅长苏无疑是《琅琊榜》中最为出色的，他有着坚定的信念与目标，相比把自己放在管理的核心，他更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。梅长苏虽缠绵病体，但各项事务从未因他卧病而有停滞，所有的事情都按照计划有条不紊地进行着，与各路间的通讯也不曾间断，相比太子、誉王和靖王，梅长苏在管理上的能力尤为突出：

　　1、与太子相比，梅长苏能够合理地安排人才，让他们坚守自己的位置，承担自己的职责。比如在萧景睿生日前很久就已经谋划如何扳倒谢玉，即使是遥远的南楚，他也能调兵遣将，决胜千里。2、和誉王相比，梅长苏的伪装或许并不完美，但他高瞻远瞩，始终以大局为重，谨小慎微。如其不以真实身份与靖王相认，独自忍受冷眼与误会，毫无怨言。3、虽然与靖王有着一样的血性与情义，却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择。例如在卫峥被抓之后，即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚，洞察对手心思，巧妙布局，尽可能将伤害降到最低。4、梅长苏能最大化利用身边的资源，不单独以利益拉拢。

　　其中主要人物在管理上的优势与缺失更加值得我们思考与探讨。“对童路坦然相待，用人不疑，这就是我的诚心;留他母妹在手，以防万一，这就是我的手腕。并非人人都要这样麻烦，但对会接触紧要机密的心腹之人，诚心与手腕，缺一不可”。

　　商业竞争中情况错综复杂，管理者应有着梅长苏一般的风范与胸襟，要真诚待人，更要考虑周全。

　　在职场中，你需要主动，需要注意的是，如果没有强大的自制力抵抗近墨者黑，就聪明点站好队，寻找让自己欣赏的、能让自己变得更好的上级和同事，只有和先进分子在一起的时候，才能激发你自己积极向上的斗志。

　　另外，在大环境变幻莫测的今天，如果不能及时更新自己的知识体系，很可能跟不上时代和职场的节奏，只有不断地学习，才能让自己在竞争激烈的职场中脱颖而出、游刃有余。