职场新人不能做的六件事

2023-08-11   


  又到毕业入职季,一大批小白菜鸟即将涌入职场。作为资深HRD,每批职场新人中,总有一些菜鸟,白培养、走偏门,不堪重用。作为“老油条”,告诫职场新人不做这六件事:

  不要贪恋油水。

  职场新人没等进场,就肯定听别人说过:哪些部门油水大,哪些岗位是肥缺,哪些专业提拔快。好像到了“清水的衙门”就输在了起跑线。职场新人,还是要以全面锻炼自己的综合能力为上策,应该志存高远。挤破头去采购、销售、人事等岗位,这种思潮绝对是一把双刃剑。熟不知油水大,路也滑,背后打冷枪的也多,有嘴难辨的事也多,很容易长期徘徊是具体岗位,难以晋升到高位。

  不要吃独食。

  职场新人生怕起步慢,一步赶不上,步步赶不上,特别急于表现,干点成绩,就希望上司看在眼里,记上一功,生怕别人沾了自己的.光。尤其是90后职场新人,经常有这种表现和心态,我的就是我的,我的成绩就是我的,谁也不能抢走,这是这一代独生子女落下的毛病。这种心态,格局不高,如果不抓紧纠正,职场走不远也走不高。

  不善于合作。

  职场新人,尤其是90后小白,普遍喜欢打单独斗,自己干活可以,也能埋头苦干,但是与其他人配合就不行了,心态上不融入,情感上不投入,对同事对团队比较冷漠,宁愿自己干,不愿意合伙干。有的小白宁愿钻研自己的业务,乐在其中,不愿意与上司、与同事、与合作者交流。这样的员工,将来可能在某一专业领域是一把好手,但掌管一个团队、晋升公司高层,如果不及时改变,基本在上级眼里已经定型。

  不会闭嘴。

  职场新人,涉世未深,对职场的水摸不清,情有可原。但自以为学点理论,就什么都懂,看不上同事甚至上司的做派,经常提出反对意见,如果别人不接受,表现还比较过激,认为别人都是傻子,不听我的,犯了错可别怪我。尤其是在重要会议上,对上级已经做出的决定,还站起来“补充两点”,甚至公开“唱反调”,其实也是出于好心,但是在上级眼里,不懂规矩,暴露弱点,可能会被打入冷宫,晾干了再说。

  不懂低调。

  职场新人如狼似虎,这是好事,有朝气、有活力、有狼性。但有一些小白就做过了,以为上司鼓励民主、尊重下属,你就可以高调做人了。不懂职场江湖“静水深流”,知道点皮毛,就开始夜郎自大,甚至自吹自擂。有敢于干事的勇气值得嘉奖,但拍着胸脯说“出了事我顶着”,这就是典型的傻大胆、胡担当,真出了问题,牵连一大串人,卖了你也担当不起的。

  不知进退。

  职场新人,出生牛犊不怕虎,但做过头了,不知进退,很难成大事、掌大局。职场上总有一些新人不知天高地厚,总喜欢争出个我高你低。就算你口风上争赢了,也是赢了面子输了里子。还有的小白,不懂激将法,无法抵制煽动,一点就着,一激就跳,很容易被人忽悠、被人利用,往往做出超出上司控制的事情,造成尴尬和难以把控的局面。遇到大是大非或者把握不准的问题,切莫头脑发热,被人利用,当枪使了,还以为自己是英雄。



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