职场新人不能做的六件事

　　又到毕业入职季，一大批小白菜鸟即将涌入职场。作为资深HRD，每批职场新人中，总有一些菜鸟，白培养、走偏门，不堪重用。作为“老油条”，告诫职场新人不做这六件事：

　　不要贪恋油水。

　　职场新人没等进场，就肯定听别人说过：哪些部门油水大，哪些岗位是肥缺，哪些专业提拔快。好像到了“清水的衙门”就输在了起跑线。职场新人，还是要以全面锻炼自己的综合能力为上策，应该志存高远。挤破头去采购、销售、人事等岗位，这种思潮绝对是一把双刃剑。熟不知油水大，路也滑，背后打冷枪的也多，有嘴难辨的事也多，很容易长期徘徊是具体岗位，难以晋升到高位。

　　不要吃独食。

　　职场新人生怕起步慢，一步赶不上，步步赶不上，特别急于表现，干点成绩，就希望上司看在眼里，记上一功，生怕别人沾了自己的.光。尤其是90后职场新人，经常有这种表现和心态，我的就是我的，我的成绩就是我的，谁也不能抢走，这是这一代独生子女落下的毛病。这种心态，格局不高，如果不抓紧纠正，职场走不远也走不高。

　　不善于合作。

　　职场新人，尤其是90后小白，普遍喜欢打单独斗，自己干活可以，也能埋头苦干，但是与其他人配合就不行了，心态上不融入，情感上不投入，对同事对团队比较冷漠，宁愿自己干，不愿意合伙干。有的小白宁愿钻研自己的业务，乐在其中，不愿意与上司、与同事、与合作者交流。这样的员工，将来可能在某一专业领域是一把好手，但掌管一个团队、晋升公司高层，如果不及时改变，基本在上级眼里已经定型。

　　不会闭嘴。

　　职场新人，涉世未深，对职场的水摸不清，情有可原。但自以为学点理论，就什么都懂，看不上同事甚至上司的做派，经常提出反对意见，如果别人不接受，表现还比较过激，认为别人都是傻子，不听我的，犯了错可别怪我。尤其是在重要会议上，对上级已经做出的决定，还站起来“补充两点”，甚至公开“唱反调”，其实也是出于好心，但是在上级眼里，不懂规矩，暴露弱点，可能会被打入冷宫，晾干了再说。

　　不懂低调。

　　职场新人如狼似虎，这是好事，有朝气、有活力、有狼性。但有一些小白就做过了，以为上司鼓励民主、尊重下属，你就可以高调做人了。不懂职场江湖“静水深流”，知道点皮毛，就开始夜郎自大，甚至自吹自擂。有敢于干事的勇气值得嘉奖，但拍着胸脯说“出了事我顶着”，这就是典型的傻大胆、胡担当，真出了问题，牵连一大串人，卖了你也担当不起的。

　　不知进退。

　　职场新人，出生牛犊不怕虎，但做过头了，不知进退，很难成大事、掌大局。职场上总有一些新人不知天高地厚，总喜欢争出个我高你低。就算你口风上争赢了，也是赢了面子输了里子。还有的小白，不懂激将法，无法抵制煽动，一点就着，一激就跳，很容易被人忽悠、被人利用，往往做出超出上司控制的事情，造成尴尬和难以把控的局面。遇到大是大非或者把握不准的问题，切莫头脑发热，被人利用，当枪使了，还以为自己是英雄。