分析女研究生群职业生涯规划中的问题探讨论文

　　摘要：近年来中国社会就业问题日益突出严重, 教育部数据显示, 2017届全国普通高校毕业生795万人, 比2016年多出30万。在如此严峻的就业形势下, 女研究生的就业问题就更加凸显。本文主要从个人、家庭和社会角度分析女研究生这一高质量人才群体职业生涯规划所面临的问题以及如何更加科学有效地规划个人职业生涯, 为女性研究生提供参考。

　　关键词：女研究生; 职业生涯规划; 问题及应对措施;

　　根据《2009-2010年:中国女性生活状况报告 (NO.4) 》中关于女性学生就业现状的相关数据显示, 约有57%的女学生表示在求职过程中感到机会较男生偏少。实际上, 从高考后填报志愿时就可以发现有院校和有些专业就对性别做出了要求, 一直到毕业进入社会工作环境中, 劳动力市场中存在着许多以性别作为筛选条件的工作岗位。女性研究生作为未来国家人才储备中的重要组成部分, 将发挥着不容小觑的作用, 如何更好的发挥个人优势, 规划出更好的职业生涯, 不仅对女研究生自身来说是极为重要的, 对社会进步而言也是有很大作用的。

　　一、职业生涯规划

　　职业生涯规划这一概念最早由诺斯维尔提出, 他认为是人本身结合自身实际情况以及制约因素, 为实现职业目标而确定行动方向、时间和方案。职业生涯规划过程中, 需要将个人的兴趣爱好和能力特点结合职业生涯的环境条件进行综合分析, 确定最适合自身的职业, 并为之奋斗, 成就个人事业。简单来说确定职业的方法就是“喜欢、适合、能”。职业生涯的决策不仅要基于过去的经验, 心中还要有对未来的蓝图。

　　二、女研究生在职业生涯规划中面临的问题

　　职业生涯规划本应是一项个性化的“定制”项目, 但现今大多高校采取千篇一律的教育指导模式。实际上, 女性研究生无论是在心理性格还是所处的社会条件下, 都需要有针对性的职业生涯规划指导。她们在就业时面临的主要有个人认识不足、缺乏工作经验, 和就业压力大等问题。以下将从个人、家庭和社会三个方面展开分析女研究生职业生涯规划面临的问题。

　　(一) 个人认识不足, 家庭观念传统

　　在传统的观念中, 女性地位总是低于男性, 究其原因, 是女性的生理特质造成的, 一些耗费体力大的活动的确有很多女性不胜任, 久而久之, 社会就出现了对女性的歧视现象。在家庭生活中, 也有“男主外, 女主内”, 女性应该“相夫教子”的观念。在这样的环境下, 一些女性也有了缺乏自信, 依赖性强的表现。但这样的想法在女性研究生中存在的较少, 她们的价值观也多是现代社会的价值观, 受传统价值观的影响多是源自家庭内部, 因为女性最佳的生育年龄在25-30岁, 而研究生毕业年龄普遍就处在25~28岁之间, “毕业就婚”甚至在读研期间就生孩子的情况也时有发生。很多女研究生为了追求稳定的生活, 不顾自己的兴趣能力就盲目选择公务员或者其他的事业单位, 或者是不管个人能力是非能够胜任这类工作, 这在一定程度上也是对自己研修的专业和耗费的时间的一种浪费。研究生是社会的高知识分子, 思维方式以及观念都与新时代接轨, 受传统观念的影响不多, 但随大流读研的女研究生也不是少数, 对职业生涯没有十分清晰理性的看法与规划;对年龄的担忧;不对职业生涯抱有太多的想法, 忧心婚姻问题等等。由于缺乏对个人性格和能力的全面认识, 女性研究生的职业生涯的整体规划受到了很大的影响。

　　(二) 学校开展针对性的职业生涯规划指导不足

　　当下大多数高校采取的职业生涯规划指导仍是传统的旧模式, 教学内容不能实时更新, 与时俱进, 甚至很多学校对研究生阶段并没有开展此类的课程, 仅在本科阶段开设, 但实际上研究生阶段与本科阶段还是有相当大程度的不同。其次, 很多内容都停留在书本, 很少开展实践指导, 而职业生涯规划这样一个与实际紧密联系的内容仅靠书本知识的传授很难对学生有真正的指导意义。此外, 相比男同学很多女同学把学习成绩看看的太过重要, 忽略了能力对个人成长与就业的重要性, 这也与学校在评估或者奖学金评比时将学习成绩设置比例过多有关, 对女性研究生来说更是如此, 现在的模式缺乏针对性的指导, 没有将女研究生的特点与实践结合, 不能帮助女研究生发掘个人优势, 也不能将其与适合的\\\'职业相匹配进而加强完善, 没有形成具有特色的针对女研究生这一特殊群体的完善体系。

　　(三) 社会劳动力市场歧视

　　受传统观念的影响, 社会对于女性的歧视问题由来已久。首先是在应聘过程中, 很多职业对性别做出或直接或隐性的要求, 有些用人单位面试时还会问是否单身, 是否已生育的问题, 担心在工作不久后女研究生就开始结婚生子, 不能将重心放在工作上, 对用人单位的业绩产生影响, 这样的门槛让不少具有很高能力水平的女研究生屡屡碰壁。虽然国家在法律上规定禁止性别歧视, 但由于取证难, 这样的问题还时常发生, 以种种理由拒绝女性研究生。在就业条件上设置也较为苛刻, 更多关注女研究生的外表、特长, 而不是内在的涵养及真实能力。此外, 在职业发展过程中, 男性晋升、受提拔的机会也多于女性。制度上的不平等和劳动力市场的职业性别歧视导致女研究生就业难度加大。此外, 社会对某些职业的“性别化”的刻板定性也是女研究生就业的阻碍, 比如护士、幼师等。

　　三、女研究生应对职业生涯规划问题的措施

　　(一) 全面认识个人, 树立正确职业价值观

　　首先, 正确的职业价值观的对于个人在求职就业的整个过程起着统帅作用, 对高学历的女研究生而言, 树立正确的职业价值观更加重要, 自食其力, 自力更生, 用自己的辛苦奋斗赢得美好的人生。其次, 女研究生要从心理和能力两方面全面认识自我与提升自我。在分析好个人的优势劣势之后, 选择适合自己的职业类型, 多方面提升技能, 提高心理素质, 提升抗压能力。很多学生在刚步入社会时都有因为心理原因而放弃工作的, 提高抗压能力也是对自己人格的丰满。女大学生具有优秀的语言表达能力, 较强的适应能力, 良好的亲和力和人际交往能力 (下转第47页) (上接第45页) 以及心细等相对优势, 有针对性的强化和充分利用这些优势, 也是女研究生提高竞争实力的筹码。

　　(二) 学校进行个性化教育指导

　　学校应改变传统的就业指导模式, 与时俱进, 授课内容应与国家就业政策动态紧密相连。对女研究生的职业生涯规划应是一个全程帮助的课程, 在不同阶段有不同的针对点, 如何在科研和工作之间有着明确的目标去奋进;增加在读女研究生与毕业生之间的交流, 尤其是女性毕业生的就业方向与技能, 对在读生来说有很强的现实指导意义。学校还应关注女研究生的心理健康。由于女研究生的年龄与家庭因素, 很多人的压力不止于学业和就压压力, 还有婚姻和经济压力, 帮助女研究生调整不良心态, 缓解压力, 准确定位, 认清自身优势, 规划好职业生涯。

　　(三) 构建平等就业的大环境

　　我国《劳动法》和《妇女权益保障法》中都明确指出不得存在性别歧视, 而损害妇女公平竞争的权利。在监督和查处性别歧视问题时应当严格遵守国家相关法律, 保护女研究生公正平等求职的权利, 政府在当中起着重要的作用, 监督法律的执行情况与监管惩处力度, 并对失职渎职的行为严格惩处。社会应当纠正消除女性地位低下, 能力弱的消极意识和不良社会风气, 营造符合社会主义核心价值观——公正、法制的社会氛围。用人单位应摘掉对女性的“有色眼睛”, 改变选人时对女性的差别对待, 充分认识并利用女性优势创造价值。只有社会、政府、用人单位共同为消除性别歧视做出努力和改变时, 女研究生的就业环境才更得到改善。当整个社会风气风气及文化导向都得到改善时, 女性独立自强的形象才会更多的出现在社会舞台, 女研究生的就业才会有扎实的社会基础和保障。

　　女研究生对于社会发展进步有着重要的促进作用, 新生代的成功女性也是女研究生奋发向上, 勇攀高峰的标榜, 从自身、学校和社会三个角度出发共同发力, 提升女研究生个人综合能力, 强化学校职业生涯规划指导, 消除性别歧视, 为社会健康发展进步作出努力。

　　参考文献

　　[1]刘薇.关于女性职业生涯规划的文献综述[J].现代商业, 2007, 26:64.

　　[2]沈伟晔, 赵晓慧, 王美玲, 等.女大学生职业生涯规划的影响因素分析及对策探究[J].人力资源管理, 2013 (7) :140-141.

　　[3]龚王百贞.女性研究生职业生涯发展存在的问题和对策研究[J].大众科技, 2014, 16 (179) :203-204.