职场励志文章

职场励志文章1

　　我的完美实习生们

　　文/杨玄章

　　吃亏之道

　　曾经，我的项目组中有一个小项目，由于之前与客户及商务部门没有完全沟通好，项目的需求不断在变，做的内容也非常难。一来二去，这个项目成了大家都不愿意碰的雷区。正好公司通过大学生实习计划招聘来一批实习生，在各个部门做过业务介绍之后，大多数同学在选择的时候都希望可以找到一个容易出成果的工作，而不愿意碰这个“老大难”的项目。只有小曾站出来说：“如果大家都不愿意选这个项目，我来做吧!”他的同学劝他：“还有其他项目可以选，干吗要选这个难题?实习做不出成果，对以后找工作没什么益处，这不是自己找亏吃么?”

　　我当时也很吃惊，以为他只是错误地估计了这个项目的难度。但后面的故事更让我吃惊，小曾很细心地梳理了之前项目失败的原因，凭借自己的专业能力找到了关键的症结，在很短的时间内解决了主要问题，并把其中的系统与其他系统的对接也全部完成了。那一年正好是金融危机，公司的招人计划全部冻结，理论上没有实习生可以留下，但是部门领导还是找中国区总裁争取了一个名额，留下了小曾。

　　选择有难度的工作或者“烂”项目往往被大家看作是吃亏的`表现，因为这样做出成果的可能性会小一些，但是，如果可以把“卡在领导喉咙里”的工作做好，就能更快得到领导的认可，做出更大的成绩。因为，“雪中送炭”往往要比“锦上添花”好得多。

　　自律的耕耘者

　　小孙和小李加入公司成为实习生时，在同一个项目组里从事类似的测试工作。两个人的能力一开始差别比较大。小孙属于能力一般，做事情不温不火的人。小李总是生龙活虎的，能力比小孙也要强一些。小李在工作开始的时候表现很抢眼，工作做得很快，与其他人相处得也比较融洽。小孙则一直保持着很稳定的节奏，工作做得算不上出色，却也做得很扎实。

　　没多久，带小李的员工找到我抱怨：小李的工作虽然做得不错，但是细节问题上太粗糙了，好多漏洞都需要弥补。而且，他做事情总是不按照计划来，有点儿天马行空，交给他的事情都是最后赶工完成，风险太大了。后来，小李的工作虽然都完成了，但总是磕磕绊绊，和他一起工作的员工和实习生都胆战心惊的。实习期结束时，小李和小孙都希望可以加入公司，可是招聘岗位只有一个。拿着两人的面试材料，领导说了一句话：“招人看潜质，靠谱是最重要的潜质之一，能力可以进公司再培养。”最终小孙顺利地加入了公司。

　　在多年的实践中，我也感觉到：靠谱是职场上最宝贵的美德之一。这种素质让周边的同事更放心地与你合作，也让领导放心地把工作交给你。没有了这个基础，即使能力很强，工作热情很高，也很难得到信任和授权。有些时候，不靠谱的人如果能力很强，反而会带来更大的麻烦和破坏力。

　　完美的实习生

　　小曹是到目前为止我所遇到过的最完美的实习生。他开始在我的项目组里实习时，只是一个本科毕业后将要开始研究生阶段学习的学生。与一般年轻人不同的是，他除了关注自己的工作外，脑海中对于整个项目的大框架和大目标都有非常明晰的认识。

　　在完成自己工作的同时，他非常积极地参与相关的讨论，除了学到了知识，还了解了大家的问题。针对大家碰到的困难，他大多可以提出可行的解决办法。即使第一时间找不到方案，他也会通过调研和实验找到方案，或者是推荐有类似经验的同学来帮我们解决问题。他的努力很快就受到了各方面的认可。他的实习评价表里写着：能力超强，态度非常积极，对所有新知识和新方向一直保持饥饿感，工作非常扎实，热情诚实。

　　后来，小曹取得博士学位后，在美国顶尖大学找到了博士后职位并成功留校任教，如今他已成为那所大学的副教授，在全球学术圈很有名气。

　　在工作中要做到完美，除了智力因素以外，视野、格局、态度、习惯等各个方面都非常重要。还有一个更重要的方面：热情，用小曹的话说：“为自己所相信和正在努力的事情而感到幸福，这样才可以保持工作的热情。”

职场励志文章2

　　从职业女强人身上学到的10件事

　　文/宁良凌

　　1、早起

　　星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。

　　2、早一步协商待遇并经常提出要求

　　有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。

　　3、删减工作量

　　四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。

　　4、找到好导师并从中领悟

　　着名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。

　　5、永远保持好奇

　　在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇，她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋，聪明的人会不停地提出问题。

　　6、聆听

　　雇佣你的`人永远比你聪明，对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门，让职员有机会跟她进行提问和交流，她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。

　　7、设定职业目标

　　金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用，它将提醒你应该做什么并做到什么程度。

　　8、勇敢

　　在职场勇于担重任前，必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作，这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门，她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行，她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开，不仅如此，共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她，这让她最终在职场上走到了最高处。

　　9、学会与“不”相处

　　“不”这个词需要经常出现在工作中，既要懂得拒绝，也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少，但只要克服了心理障碍，事情都变得容易了。

　　10、坚持

　　托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次，他不但不气馁，而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样，许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力，成功源于她们的坚持、毅力和耐心。

职场励志文章3

　　不做越位的职场萝卜

　　文/张丽仙

　　工作中，通常都是一个萝卜一个坑，如果不明白自己的角色和位置，经常越位，把你这个萝卜随意长到别人的坑里去，往往会影响工作的正常开展和人际关系和谐畅通。

　　苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了苏伟龙，希望苏伟龙能以这层关系为突破口搞好公交。自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成签订合同的意向。然而，在谈到一些合同细节时，销售经理还没有表达，苏伟龙就抢话说：“可以，没问题!”在完全没有征销售经理意见的情况下，苏伟龙竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。

　　同学相见，分外亲热。中午用餐时，苏伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后，两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算，销售经理心理更加不痛快了。这些，苏伟龙却丝毫没有留意到。在回公司的路上，苏伟龙还是意地问道：“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道：“嗯，不错，给我留下了深刻的印象!”回公司后，销售经理不但没有替苏伟龙请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让苏伟龙非常郁闷。

　　一转眼，在公司混了两年后，苏伟龙眼看升职无望，就打报告离职了。通过朋友的介绍，他在一家健身会所找到了一份销售的工作，平时工作主要就是开发新会员，为他们办理会员卡。虽然苏伟龙所在的健身会所处在街市比较繁华的地方，地理位置比较优越，规模也比较大，但新的健身房在不断涌现，短短半年时间，苏伟龙他们所在的\\\'街道上，已经有了四家健身房。几个月下来，苏伟龙工作业绩很不理想，入会者寥寥无几，收入自然也是捉襟见肘了。一天，苏伟龙和发小王志江一块喝酒，得知苏伟龙的烦恼后，王志江为他出谋划策：“虽然你没有受到专业训练，缺少专业知识，但你身体条件好啊，你没事儿时可以到健身房里转转，借指导健身为名，和那些会员们套套近乎，拉拉家常，没准那些会员们还会介绍顾客给你呢。”苏伟龙一听，欣然同意了。于是，在工作间隙，苏伟龙经常到会所去，帮忙指导会员健身，由于他平时就是个健身爱好者，体格丝毫不逊色于那些专业的健身教练，再加上能说会道，很快便和那些会员们混熟了，到后来，苏伟龙俨然已成了学员眼里的半个教练。这样一来，确实带给他不少的好处，不断地有会员把自己的朋友、亲戚介绍给他。

　　然而，日子一久，苏伟龙的举动慢慢地引起了会所里其他专业教练的不满。后来，所有的专业教练联名对领导提出了抗议，认为他此举严重地扰乱了教学秩序。

　　一天，领导来找苏伟龙，严肃地批评道：“在职场中，积极工作是件好好事，但积不能过头、不能越位。所谓在其位谋其政，在什么样的位置，就要做什么样的事。只有明白自己的角色、摆正自己的位置，才能得到应有的尊重和利益……”

　　联想到自己上一次的离职经历，苏伟龙的脸红了。

　　韩非子讲过这样一个故事：一天，韩昭侯喝醉了酒，和衣靠在龙椅上睡着了。当时，负责韩昭侯衣服的典衣官员没有在现场，而负责头冠的典冠官员支在身边。典冠担心韩昭侯受凉，就从衣柜里拿出一件衣服，搭在地韩昭侯的身上。韩昭侯一觉醒来，发现自己身上盖的大衣，问清缘由后，二话不说，下令把那名典冠杀了，理由是干了别人职权范围内的事儿。而对于那名典衣，仅仅是免了职位而已。这件事儿引起了韩国朝野的大讨论。韩昭侯却对大臣们说：“其实，杀典冠我也是于心不忍。可是，人在官场，越权比寒冷的危害更大呀!”

　　在职场中，“一个萝卜一个坑”，每个人都会有单位分配给自己的一个位置，不同的人处于不同的组织层次，相对对应的职能也有所区别。因此，身在职场，我们要掌握适度原则，不要让自己的萝卜不要随意长到别人的坑里去，否则就会触犯职场大忌面影响到自己的前途。

职场励志文章4

　　在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞一溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的.尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。 心得：在帮助别人的同时也帮助了自己！

职场励志文章5

　　一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”

　　乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

　　【故事的感悟】这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。

职场励志文章6

　　三天后，新店即将盛装开业，可原定的店长，却突然遭遇事故入院治疗。

　　开店最怕群龙无首，三天的时间，想要外聘一位既业务熟练，又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。

　　于是，在新店现场的执行总经理张总，拨通了人事经理的电话。

　　人事经理如是说：“张总，外聘再培训上岗，最快也要1个月的时间，肯定来不及!我倒是有个内部人选推荐，他就是A店主管小王!

　　小王大学本科毕业，未婚。人力资源部组织的所有主管级培训中，小王表现最为突出，无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅，是我见过的最有培养价值的员工!小王虽然不能直接胜任新店店长，但是调离A店店长到新店，小王暂时主持A店工作还是可以的。”

　　挂掉人事经理的电话五分钟，刚刚给新员工培训完毕的运营总监便凑到了张总身边：“张总，关于新店店长的人选，我倒是有个提议——

　　3个月前A店店长因病休息半个月，主管小王代理主持A店工作，我仔细辅导和考核了他的工作状态：工作有逻辑、有检查、有整改，同样的问题绝对不会再犯第二次，他代班半个月期间，店里人员稳定，费用管控得当，成本没有变化，各项运营指标都达到了标准，是个很有责任心和培养价值的管理干部!

　　我建议小王接管A店，有我们运营部的指挥、培训、检查，相信很快能把小王带出来!”

　　又是小王!两位总部管理者，竟然不约而同的推荐了同一个员工!

　　“安排小王，今天下午三点总部见!”执行总经理张总大感惊奇!他倒是想早点见见这位传奇的小王了!

　　赶回总部的路上，张总接到了董事长的电话——

　　“张总，关于新店店长的.事情，我倒是想起半年前的一件事：

　　那次我陪合作伙伴辛总去A店，没想到，和辛总同去的还有一位外国专家，A店倒是有个小主管，别看年纪轻轻，但是那英语讲的相当不错，全程给我们做了翻译，文质彬彬能文能武，非常有素质……”

　　最后，不出所料，小王全权代理A店事务，A店店长到新店救急。经过几个月的培训考核，小王顺利转正，成为公司最年轻的店长。

　　虽然职场如江湖，深不可测;

　　虽然职场权术纵横，有太多的人为因素;

　　虽然现在这个浮躁的社会，带给人太多的浮夸;

　　但是，只要是个正规的公司，是金子总会发光、是人才总会有脱颖而出的一天的!

　　所以，当你寒窗苦读数十年，刚刚走出美丽象牙塔、没有任何背景、只能从端茶倒水打扫卫生开始做起的时候，不要抱怨生活和命运的不公平——用财务的角度，你还只是“成本”，没有转化为“利润”。

　　在这个人满为患的时代，在遍地都是大学生的时代，竞争越来越激烈，这时候的你，只有摆正位置，努力工作，不断的从各个方面提高自己，不断的学习，让自己真正强大了，才有可能被认可，才有可能实现自己的人生价值。

　　所以，职场新人，努力吧，是金子总会发光的!

职场励志文章7

　　一位集一团一公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走人他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。 也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。 我说，这不公平，也不负责任。他说：10分钟最公平，最负责任。

　　他说70％以上的\\\'应聘者走人他的办公室不会首先打招呼说声你好；50％以上的应聘者衣冠不整洁；30％的应聘者态度紧张；20％的应聘者目光游一移。还有什么好说的?让他们走吧!每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。 我心悦诚服，应聘者的确已经输了。

　　想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们：你们看过孔雀开屏么?同学们说看过，很美。教授说：每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。 那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。

　　每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信日久见人心和细水长流。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己，你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。

职场励志文章8

　　祸从口出，说话不能无所顾忌

　　苦干型员工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要么就是心直口快，直言不讳。正因为苦干型员工是把精力放在具体工作上的人，难免不懂得职场的人情世故，因此，说话就更需要引起注意。所谓祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。

　　管好自己的嘴，不是要你一言不发，而是要你做一张好嘴。一张好嘴必须心口如一，言而有信，真诚坦白，切记“祸从口出”。行走于职场，必须多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么时候该说，什么时候该说什么样的话，不该说什么，以及如何把话说得最有效。

　　因此，要做到少一些冷漠，多一份热情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不满，多一分宽容;少一些讽刺，多一份关爱;少一些漠视，多一份肯定与理解!

　　在中国素有所谓“逆鳞”一语，即使再驯良的龙，也不可掉以轻心。龙的喉部之下，约直径一尺的部位上有“逆鳞”，全身只有这个部位的鳞是相反生长的，如果不小心触摸到“逆鳞”的人，必会被激怒的龙所杀。其他的部位任你如何抚摸或敲打都没有关系，只有这一片逆鳞无论如何也接近不得。

　　在办公室中，也有像“逆鳞”一样的禁区，说话时一定要打起十二分精神，因为说错了话很可能给你带来严重的后果。说话之前，要搞清楚哪些话该说，哪些话不该说;哪些话什么时候该说，什么时候不该说;嬉笑怒骂悠着点。下面是在办公室说话必须注意的问题，你不妨参考一下。

　　尽少与同事抬杠

　　在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。

　　工作中很多时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢?

　　的确，有些苦干型员工性格偏拗，喜欢与人抬杠。殊不知，一味地较真，会让同事们对你敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

　　别总炫耀自己

　　即使你?专业技术很过硬，即使你是办公室里的红人，即使老板非常赏识你，这些也不能成为你炫耀自己的资本。骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!

　　不与同事讨论私事

　　苦干型员工一般不太主动与人闲聊，但难免被喜欢闲聊的同事扯入他们的话题。职场中难免有这样一?人，他们特别爱闲聊，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但事实上，鲜有人能够严守秘密。因此，遇到这种情况，你最好默默走开。

　　自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开，而且无害。

　　不在背后说人长短

　　如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。不只是“长舌妇”，许多人都有背后论人是非的习惯，其中，所论的大多是“非”——说的多是别人的坏话。

　　这种攻击通常是在非利益冲突前提下说的`，于是论人者觉得自己不背负道德意义上的责任，也就放任自己，对自己的这一“恶行”不加反思及制止。这是因为，自己没有意识到所做的事情的严重性，也没有想到这将给自己带来的严重后果。

　　所有的流言蜚语通常是在闲谈时制造出来的。既然是闲谈，就想轻松一点、愉快一点想要弄点笑声出来。在制造笑声方面，恶毒的讽刺与挖苦无疑是最为奏效的。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，在别人背后恶毒讽刺、挖苦是最笨的一种。天下那么多话题可聊，何必要论人是非?幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、讽刺人?

　　假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你杯咖啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险论人要好得多。

　　总之，在办公室中讲话一定要有分寸，不经大脑就脱口而出的话一定会伤害你自己，古人告诉我们“三思而后行”，这样才能不出大错，而在办公室中你也一定要“三思而后说”才行。

　　感悟：“出门观天色，进门看脸色。”其实职场中“混得好”的人无非是：在正确的场合跟正确的人说了正确的话，做了正确的事。在职场交际中，一定要时刻注意你接触的对方所处的状态、情绪和心理需要。祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。

职场励志文章9

　　去吧，去向老板认个错。

　　是的，我知道你没有错。正因为你没有错，所以，你才需要向老板认个错。

　　人在屋檐下，不得不低头。大丈夫能屈能伸，大人物能进能退。留得青山在，不愁没柴烧。好汉不吃眼前亏，吃饭才是硬道理……这些道理你不懂吗？既然你都懂，为啥要一条道跑到黑？

　　去吧，去向老板认个错。

　　你别笑。你以为你穿件西装，打条领带，城里就站起来个庄稼汉了？非也！你不就是个打工的嘛，本质上，和卖苦力的民工一样！一个打工的，有什么资格和老板叫板呢？！城里人，或者说，体制内的人，按月份领工资，拿奖金，还有劳保，有数不清的福利，你有什么呢？你一无所有！一天没有老板，你就一天没有饭吃。道理就这么简单。

　　去吧，去向老板认个错。

　　你总是对老板看不惯，你有什么看不惯的？！老板是个公众人物，从事着所谓的公益性事业，媒体早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒吗？你说老板变态，老板还说你变态呢。你不觉得自己是个弱小的蚂蚁吗？你连个弱势群体都够不上，充其量，也不过就是个弱势个体！

　　去吧，去向老板认个错。

　　你不去？你说老板是头驴？即使老板是头驴，你就不能骑上毛驴，看着唱本走着瞧吗？你看人家阿凡提，还倒骑毛驴呢！你骑不上驴，可以牵驴嘛，能牵上驴子，不也是一种能力嘛。骑不上驴，又牵不上驴，那你就只有听驴叫了。其实，听驴子叫唤两声，也没啥，听久了，可以提高心理素质呢。能听得进驴叫，也是一种境界。权当听驴子叫唤了，又能怎么样？不就是一头驴嘛，它能嚣张到哪里去？瞧，你笑了，一说老板是驴子，你就笑了。

　　去吧，去向老板认个错。

　　你得改变自己了，别一天到晚昂着头。像个小公鸡，不知天高地厚。你看，这是什么？一张白纸。现在，我将这张白纸放在两摞书上，喏，一座桥架好了。我在桥上放一枚硬币，哇，桥塌了。为什么会塌呢？这张白纸太单纯了，太单薄了。你看，我改变一下它的形状，它就能将硬币承担起来了。你看，就这样，将白纸折叠几下，怎么样？白纸的形状改变了，可以承担一枚硬币、两枚硬币、三枚硬币……是的，很简单的道理。我们为什么不改变自己的形状呢？

　　去吧，去向老板认个错。

　　老板需要你认个错。你去认个错，你的错误就不存在了。你不认错，这本身就是个错！你没听说过“服从老板的.六太原则”吗？听我一条一条说给你：

　　老板绝对不会错；

　　如果老板有错，一定是我看错了；

　　如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯了错；

　　如果真是老板的错，只要他不认错，那就是我的错；

　　如果老板不认错，我还坚持他有错，那更是我的错；

　　相信“老板没有错”，这句话绝对没有错。

　　怎么样？这六条原则一针见血吧？

　　去吧，去向老板认个错。

　　你问这六条原则是哪来的？我可以告诉你，是一个大学教授编出来的。教授到处宣讲这六条原则，挣足了银子。当然，刚开始，人们听他这么说，都骂他无耻，可骂着骂着，就给他鼓掌了，就说受教育了。

　　去吧，去向老板认个错。

　　就算是去作秀，老板需要作秀。老板都这样，既要给别人作秀，也要别人给他作秀！

职场励志文章10

　　你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置，然后你才能收获一个不一样的人生！

　　发挥自己的特长，实现自我价值 ，走向成功的最高峰！

　　人的一生，就如同一叶扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我们或许会有这样的困惑：我们所惧怕的，并非是前进的途中遇到的风浪，而是我们不知道自己是否选对了方向。

　　笛福说：“对于盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路，于是我们看到不少的有志之士郁郁而终，看到数不尽的千里马老死在马厩之中。

　　一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业，首先就要找到自己的`位置。如何才能找到自己的位置，如何才能让自己的才华不被荒废，本书从各个角度为你指明了方向。

　　《面对真实的自我》

　　知人者智，自知者明。一个人可以不知，人却不可以不自知，即你可以不智，却不可以不明。明而不智者不至于浪费自己的人生，也很容易让自己有所收获。智而不明者却会在狂妄中建造只属于自己的坟墓，将自己的一生当作必输的赌资赔付。人还是应该先检视清楚那个最真实的自己，打好基础再建大厦。

　　面对真实的自我找到真实的自我，拿出勇气，学会面对，我们就能够活得更精彩！

　　在人生的道路上，许多人越走越觉得迷茫，不知道自己以后的路该如何选择，结果只能越走路径越窄。其实，生活远没有那么复杂，只要你能够看清自己，并勇敢的面对自己，你就可以走出一条属于你自己的道路！

　　我们要获得成功，就应该追求真实，莫将目光避开真实。所有的成功者，都是从看透欺骗和蒙蔽起步的。我们每个人都具备一种看穿现实的本领，这种本领首先需要的就是面对真实的自我！本书将以它独有的方式告诉你该如何面对真实的自我，如何选择自己的人生道 路，本书将帮你用最快的速度解除心理压力，找到属于自己的人生位置。全书通过大量的精彩例证，为你树立起人生成功的榜样；通过通俗易懂的语言，告诉你应该以什么样的心态对待生活中的点点滴滴。相信你会从中受益，找到生活中另一个完美的自己！