女研究生的就业烦恼

　　时近年关，这几日在班长、舍长的帮助之下整理10级硕士的就业签约情况。从统计的数据来看，近七成的毕业班研究生已有了较为明确的意向单位，超过半 数的研究生已经签订了就业协议。下学期开学初，卉老师计划和未确定工作的研究生做几次沙龙座谈活动，聊一聊求职半年来的感受和困惑，如果是共性的`问题，希 望在春季招聘来临之前，能够给予毕业生们一些帮助和支持;如果是个性的问题，不妨分享下自己的求职故事，听一听自己内心的声音，分析下如何化解甚至消除横 亘在求职道路上的障碍。

　　作为一名女性，一个曾经的女研究生，自从开始接手研究生辅导员工作以来，总是不自觉的给予女研究生这一特殊群体更多的关注，关注她们的科研、她们的 情感、她们的婚姻、她们的求职……这学期我所带的硕士一年级两位女生刚刚当上了妈妈，所以以后女研究生的怀孕、生产等一系列事宜也将列入卉老师的考虑范畴 啦，呵呵~闲话不聊。来看看就业统计数据中男女研究生的比对情况：一方面，从就业数量来看，女研究生就业率(以签订就业协议为准)低于同班级男生9个百分 点;另一方面，从就业质量来看，女研究生所签约单位整体略逊于男生(请注意，这里说的是整体平均值，一部分女生签约的单位还是相当令人侧目艳羡的)。

　　曾在数次的党支部活动、班会、个别聊天中和女生们讨论过“女研究生就业问题”。每每谈到这个话题，凡是经历过求职的女生们总是表现的非常忿忿，认为 自己无论是学术科研、实践活动、综合能力都不比男生差，但就是因为性别因素，在求职中屡屡遭受不公正的对待，对于招聘单位的一些做法颇为不满。一个班的同 学，同样是投一个岗位，为什么通知面试的都是男生，而女生一个面试机会都没有?进入面试，为什么一个专业问题没问，先问女研究生“有没有男朋友啊?有没有 结婚啊?近期有没有打算生孩子啊?”我想关于“性别歧视是否存在”的话题是敏感的，也是无法得到明确答复的。因为即使企业在招聘时确有这方面的考虑，也不 会在招聘启事中明确提及。除非特殊工种的招聘，绝大部分有关于“性别歧视存在”的判断都是应聘女生的猜度和估计，或是企业招聘过程中流露的若有若无的偏好 体现。