普及！一文了解中国人民银行岗位聘用制and正式编制的区别！

上次有好多童鞋问小编关于中国人民银行聘用制的相关问题，今天就给大家普及知识来啦！

聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？

实际上童鞋们完全不用担心，这个差别并不大！人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。

聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！

人行聘用制的合同要素是什么？

对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。

人行聘用制的考试内容有几部分，考情如何呢？

以2018年人民银行聘用制招聘考试为例，考试环节包括笔试、面试、体能测试（仅限守库押运岗位）三个部分，由分行统一组织实施。

考情如下：

（1）笔试采取闭卷方式进行，不指定复习用书，设定最低开考比例和合格分数线。

（2）报考人员参加考试时，须携带本人身份证、准考证原件，证件不全者不得进入考场参加考试。

（3）笔试时间:（以通知为准）

聘用制笔试内容有哪些呢？

关于人民银行聘用制招聘笔试内容分为四大块：行测、写作（类似于事业单位）、公基（时政方面）、金融知识。

而每个省份考试内容也不完全一样的，多数省份主要考行测和写作，也就是申论部分，一般写作时长约60分钟，60分钟的行测，全卷100道题左右，个别省份会增加一些公基方面的题目，目前人民银行社会招聘考试出现过金融知识题目的如黑龙江。像深圳分行笔试考核综合素质，其中行测题量大，加上考试时间有限，建议大家尽量提高行测题的分数，让自己不断练习，熟悉人行的题型，提高解题速度。

无论是聘用制岗位还是行员制岗位，都希望大家能找到自己最喜欢的那一份工作。