年人民银行、农业银行薪资待遇大对比

农行薪资构成体系

 一、福利待遇的基本构成 

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000左；升任至分行行长时，月薪调整为10000左右；总行工作人员平均月薪5800左右。

2.福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

4.绩效奖金：

（1）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（2）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（3）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他

（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800。

（2）教育培训：新员工培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

 二、福利待遇的影响因素 

1.和所在行级别相关；

2.和工作岗位相关；

3.和本人职位级别相关；

4.和学历相关；

5.和所在城市消费水平相关。

总的来说自然是级别越高工资越高。

 三、福利待遇的整体情况 

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（一）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；

4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等

5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

（二）地区不同，待遇有所不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000-1000左右，而偏远城市的话大概在3000-6000左右。

说完咱们的农业银行薪资构成，大家心里是不是心里有了些底啦！再来看看咱们央行的构成体系吧。

央行薪资构成体系

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

近五年薪资涨幅：

近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。这个也只是一个笼统的统计，不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

具体分支行阐释：

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，但是不同分行差距也大。这个与各个地区的发展水平有关系，比如广州分行和西安分行明显不一个档次。

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。 副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。县支行的待遇相比较低。