谈谈：建设银行薪资待遇―海外篇

随着国际化的快速发展，很多同学的眼界越来越广，已经不仅仅局限于国内市场，而是放眼世界。以前我们想要一夜暴富，要么经商，要么下海。而现在，想要一夜暴富，实在不易，经商创业风险太大，那下海淘金可不可行呢？需要门道。有没有非常好的选择呢？肯定也是有的，比如说，建行的海外分行其实就是非常好的选择。

建行作为大型国有商业银行，其实本身是有编制的，各个职员的工资福利待遇是根据其级别进行相应分配。整体来看，建行海外分行的职工工资福利待遇一般是国内在职员工的2-4倍。工资仍是基本工资+绩效的形式，而绩效系数根据各个分行经营情况有所不同，但一般情况下，在落后些的国家福利待遇会比发达国家的绩效系数高一些。如果仅是工资，很多同学觉得还不如到国内一线城市发展，工资也能很高，为什么要背井离乡到国外呢。那肯定还是有各种福利待遇优势的。除住房和因公用车外，其他与个人生活有关开支，在国外职务工资的基数上调30%，包括并不限于私人交通、伙食、水电燃料、邮电通信、文化娱乐、服装零用和部分医疗等方面均能给予补偿。也就是说，但凡国内有的所有福利，国外均有，并且上调30%，其福利待遇之高，简直令人发指，确实非常招仇恨。

除此之外，很多同学觉得背井离乡，家人情况非常让人担心。建行也非常贴心给予各种家庭福利。比如，对于海外工作职员，其配偶可享受相应补贴，具体分为两种：一种是配偶可随任，也就是跟着一同前往任职地；配偶随任期间，配偶所在单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算，如果回国还可以继续回去工作。并享有配偶补贴，该补贴按一类地区随任配偶标准计发。另一种是配偶不随任，则按不随任配偶补贴标准每月享受配偶补贴，其补贴力度可以比肩国内二线城市在职员工工资水平，可见其补贴力度之大；除此外，享有出境探亲福利，来往机票、船票予以报销，实在是贴心到极致。当然很多同学就说，这长期在外，还是会想家，总得给个机会回家看看家中的一亩三分地，没问题，建行境外机构工作人员每年回国休假一次，假期1个月，且这假期时间不包括路途往返时间和国内参加会议等时间，所以就是说这一个月，是纯在家休假时间，实在是贴心之至。

当然工资福利待遇这么好，容不容易进去呢？自然也是有门槛，需要参加建行每年统一召开的校园招聘考试，通过之后，具备相应能力择优选择职员前往海外办公，其提交相较于普通校招门槛多一些，但无论如何，只有尽量在校招当中脱颖而出才能有所机会，希望大家努力备课，获得更多的机会。