看过来，一起了解昆仑银行总行营业部社会招聘报考流程

2011年8月，昆仑银行股份有限公司成立总行营业部，按照分行级的总行直属机构进行管理，负责具体办理昆仑银行总行直营及营业部自营的公司业务、国际业务和金融市场业务;开展石油石化贸易链融资业务，链式开发上下游客户;探索对中石油核心客户的特色服务，以石油石化产业链为基础，向矿产资源、煤炭、电力等能源产业延伸。

为适应快速发展需要，昆仑银行总行营业部现面向全国金融同业公开招聘关键岗位人员，有关事宜公布如下：

一、招聘岗位

1.销售类岗位：客户经理岗;

2.专业类岗位：党建管理岗;人力资源岗;贷后管理岗;行政管理岗;

二、工作地点

北京。

三、招聘程序

网上报名-资格审查-笔试-面试-综合评价-薪酬洽谈-背景调查-公示-体检录用。

(一)报名

1.注册用户

应聘人员进入昆仑银行外网(http://www.klb.cn)“人才招聘”模块，注册用户成功后，重新登录。

2.网上报名

(1)登录后选择简历管理-创建简历，选择简历类型后完整填写个人信息、工作经历、教育背景、资格证书、家庭成员情况、其他信息等六项内容，并上传彩版个人证件照，简历完整度需达到100%。

(2)简历创建成功后，在招聘公告中选择应聘职位投递简历，每人只限投递一个岗位。

(二)资格审查

本行承担应聘资料的保密义务，应聘人员应当对所提交资料的真实性承担责任，本行在招聘过程中如发现应聘人员提交的材料不真实，均有权取消其应聘资格。所有报名人员均须进行资格审查，并经审核后参加笔试，笔试通知由本行以电话或手机短信形式直接通知到应聘人员本人。

(三)笔试

笔试内容主要包括为符合岗位任职条件必须的专业知识及金融知识，笔试题型由本行确定。

(四)面试

根据笔试成绩确定面试名单。面试的内容主要是综合素质考核评价，面试时间一般安排在笔试一周后进行。

(五)综合评价

依据应聘人员的基本情况、笔面试考核评价，提出录用意见。

(六)薪酬洽谈

人力资源部门按照本行薪酬福利规定，根据岗位及应聘者基本情况，与应聘人员洽商其薪酬福利水平。

(七)背景调查

人力资源部门组织实施拟招聘人员的背景调查。凡在调查过程中发现资料造假、资质经历不属实或存在隐瞒不良背景信息的，应立即终止招聘程序;对列入银行业金融机构从业人员灰名单的，视情况终止招聘程序。

(八)公示

公示期不少于3个工作日，公示内容包括但不限于姓名、性别、出生年月、政治面貌、工作经历、拟聘岗位等。

(九)体检录用

安排拟录用人员入职体检。拟录用人员需在规定的时间内到指定地点进行体检，体检合格者方可录用。确定录取后，书面通知应聘者本人。