为自己“打工”，关于灵活就业的几点建议

一、灵活就业的含义

目前的灵活就业，分为与用人单位不签订任何劳务合同的工作形式和自由职业。其“灵活性”主要体现在：工作方式和时间灵活；无合同，劳资双方灵活协商；报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间；社会保障制度需要不断完善。简单来说，灵活就业就是一种自由度较高的非合约式就业。

二、灵活就业的发展

我国官方首次使用“灵活就业”的提法是在2001年的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中，提出了要引导劳动者转变就业观念，采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式。新的社会需求催生新的就业形态，随着数字经济蓬勃发展，灵活就业成为一种新的就业趋势和渠道。2022年3月，国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。

三、主要就业方式

2022年修订完成的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新的职业。新职业、新业态的发展，让灵活就业的形式更加丰富多样。全职陪诊师、代厨、整理收纳师……等新职业作为年轻人关注的焦点话题，频频见诸报端。以“数字游民”为例，其移动办公形式打破了以往传统的工作与工作地点、时间的强关联，模糊了工作、生活、休闲之间的界限，让人们最大限度地实现了工作空间和时间的自由。

四、你是否适合灵活就业呢？

1、优点：灵活就业的优点在于个人可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。如果能够通过多种灵活就业的组合，形成一个较为稳定的状态，实现相对丰厚且稳定的收入，这样在一定程度上缓解了个人就业和经济压力。

2、风险：选择灵活就业，也意味着要面临许多挑战，比如需要自负盈亏，社保、公积金等需要自己缴纳。工作时间相对自由的情况下，对个人的自律程度以及时间管理等方面有更高要求。有可能还意味着要投入更多精力，面临所从事的行业变化带来的收入风险。