年底双薪怎样发放？

　　导读：对于年底双薪的发放规定是怎样的？年底双薪非用人单位的法定义务，属于其自主管理范畴。年底双薪制度可以由用人单位自行规定，“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种。具体的内容，下面就由编辑为您介绍。

　　年底双薪怎样发放？

　　“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是“12+1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，只要做满1年，就可以拿到双薪。还有一种方法是“12+2”，即当员工为公司服务了一整年，按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，多发2个月的薪水作为奖励。

　　年底双薪和年终奖一样，都非用人单位的法定义务，属于其自主管理范畴。虽然年底双薪制度可以由用人单位自行规定，但并不意味着可以不受任何限制。因此，用人单位在制订年底双薪制度时需注意：

　　第一，年底双薪和年终奖并非同一概念。年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅仅是与工作时间关联。有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统的设定，如绩效达标等，实质上，此时的年底双薪已然是年终奖的概念。

　　第二，既然年底双薪制度与工作时间关联，则用人单位对其发放条件的设定应当体现在劳动的正常提供上，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”在实务中很容易引发争议并面临败诉的危险。

　　    所以，要了解年底双薪怎样发放，您可以了解您所在用人单位对年底双薪的发放是怎样规定的。