国庆加班可以用调休代替加班费吗？

　　导读：国庆加班可以用调休代替加班费吗？按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，并且不得以调休等方式代替。下面就由编辑为您介绍。

　　国庆加班可以用调休代替加班费吗？

　　国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，并且不得以调休等方式代替。

　　10月4日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

　　《劳动法》第44条规定：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　同时，劳动部有相关规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。