宜宾市港宏建设工程咨询有限公司2022年第2次公开招聘中层管理人员的公告

宜宾市港宏建设工程咨询有限公司（以下简称“港宏公司”）成立于2021年5月，注册资本2000万元，属宜宾市三江新区重点企业宜宾临港投资建设集团有限公司（以下简称“港建集团”）下属全资子公司。港宏公司依托港建集团强大的工程建设技术资源及管理经验，组建了一支管理经验丰富、技术力量雄厚的管理团队，深耕于工程项目管理，致力于为客户提供优质、高效、专业的工程管理全过程咨询服务。

宜宾临港投资建设集团有限公司（以下简称“港建集团”）是三江新区、宜宾临港经开区下属国有企业，2020年11月，经三江新区党工委管委会批准，在原宜宾临港建设有限公司的基础上升级成为国有一级平台公司，注册资本金2.2亿元。港建集团自2010年6月成立以来完成投资约300亿元；开展项目建设500余个，其中省重点项目约20余个，市重点项目约100个；落地PPP项目7个，投融建模式项目7个，引入社会资本200多亿元，多渠道筹集建设资金50余亿元。目前在建主要项目有竹文化公园、东部产业园、川南城际铁路高铁站片区基础设施项目等100余个。

港建集团现有高级职称11人、一级注册建筑师1人，一级造价师4人，一级建造师12人，中级职称及资质约103人。旗下有宜宾三江市政园林工程有限公司、宜宾港博建筑工程有限公司、宜宾兴港建材有限公司、宜宾市港宏建设工程咨询有限公司等4个全资子公司及宜宾长和建材股份有限公司、宜宾时代建材有限公司2个参股公司。

港建集团按照横向协同，纵向联动的发展思路，将不断整合优势资源，通过权属企业的协同联动，打通建筑行业全产业链条，高质量推动三江新区城市建设管理，逐步构建“六位一体”（资本运作、工程建设、工程咨询、城市管理、建筑材料、开发运营）经营方向，融合型、多业态的新兴投资建设集团。

港宏公司业务范围涵盖投资咨询、勘察、设计、造价咨询、招标代理、监理、运行维护咨询等工程项目建设全过程管理服务。现有包括高级工程师、一级建造师、造价工程师、中级会计师等在内的各领域中高级技术及管理人才近20余人，其中具有本科及以上学历者近90%。公司现已拥有工程勘察、设计、监理等多项专业资质，并正在申办包括检测检验在内的多项专业资质。同时，公司已与多个工程领域专业机构达成了战略合作协议，力求充分发挥国有企业优势，整合资源，拓宽产业上下游渠道，以“专业、专注、专心”为公司发展理念，成为港建集团“1+5”发展战略中的中坚力量。

公司现因业务发展需要，面向社会公开招聘1名中层管理人员。

一、招聘范围

面向社会招聘（全国范围）。

二、公司招聘岗位及条件

招聘岗位	名额	年龄要求	最低学历	专业	主要工作	应聘条件	岗位职责	综合薪酬
市场经营部经理	1	40周岁以下	本科及以上学历	工程管理、工程造价类等相关专业	负责公司造价咨询业务	1.具有一级造价工程师执业资格证书 2.6年及以上工程造价咨询、管理相关工作经历（特别优秀者可放宽） 3.具备清单编制能力和审核能力 4.具备良好的沟通协调能力 5.特别优秀者年龄可放宽到45岁	1.制定并组织实施部门年度工作计划，确保部门目标的实现 2、建立健全部门职能相关的管理制度、管理流程、成果标准等 3.负责组织开展公司造价咨询业务工作 4.负责造价咨询审核工作 5.组织对各类合同的起草、签署、归档移交并检查合同台账 6.组织配合内外部审计相关工作 7.负责公司业务请款相关工作 8.完成领导交办其它工作	14-18万

备注：有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的人员；（2）因渎职给国家、企业造成重大经济损失的；（3）因监控、审核失误导致国有资产严重损失的；（4）因严重违反财经纪律、制度受行政处分的或有违法、违纪行为正在接受审查的人员；（5）因利用职权贪污、挪用公款、营私舞弊受处分、处罚的；（6）曾被开除公职的人员。

三、招聘程序和办法

（一）报名方式。

本次招聘采用网上（三江人才网：https://www.ybrc128.com)报名方式，应聘人员认真阅读招聘公告并确认符合岗位条件后填写《应聘人员登记表》，并将照片、身份证、学历（学位）证、职称或执业资格证书扫描件一并上传到招聘邮箱参与资格审查（报名资料统一按照报考部门+岗位名称+姓名的格式发送）。邮箱：84575617@qq.com。报名截止时间：2022年6月21日，咨询电话：0831-8355888。

（二）资格审查

公司对照岗位要求结合应聘者投递的应聘人员登记表，对应聘者进行资格审查。特别优秀的，可适当放宽学历、年龄要求。根据资格审查情况，筛选确定符合应聘条件的人员参加笔试。

（三）笔试

应聘人员根据公司笔试时间、地点通知，携带有效身份证原件及相关职业资格证书参加笔试。笔试开考比例原则最低为1:3，但因特殊原因未达到开考比例，经公司研究同意，可调整至1:1。

（四）面试

通过笔试的应聘人员，进入面试阶段。进入面试名单的应聘人员按照公司通知的面试时间、地点，携带有效身份证原件准时参加面试。面试比例原则最低为1:3，但因特殊原因未达到面试比例，经公司研究同意，可调整至1:1。

（五）招聘甄选模式

1.笔试和面试。

2.笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

3.按照招聘岗位人数根据综合成绩从高分到低分依次录取。

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（六）经过甄选流程和公司决策流程列为拟聘用人员的进入考察和体检程序。

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体检结果有疑问的，可组织应聘者进行一次复检，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

因考察和体检（复检）不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，可在总成绩前三名中重新递补，也可不作递补，待下一次重新招聘。

（七）公示

根据考察、体检情况确定拟聘用人员并在集团公司官网进行公示，公示期为3天。

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（八）试用期

本次招聘人员与公司签订叁年劳动合同，试用期3个月，工资按规定核发80%。

（九）报名资格符合条件的全日制硕士研究生可直接进入面试。

应聘人员登记表