沈阳出版发行集团有限公司市场化选聘副总经理的公告

沈阳出版发行集团有限公司成立于2004年，是沈阳市唯一市属国有文化企业。下属沈阳出版社、沈阳市新华书店、玖伍文化城、沈阳市机要印务有限公司等12家全资子公司。主营业务涉及图书出版、发行、印刷、档案数字化、大型文化商场运营、教育培训等。现有在职职工768人。公司先后获得“辽宁省十强文化企业”“辽宁省数字出版转型升级示范单位”“沈阳市文化产业示范基地”等称号。

一、选聘岗位

市场化选聘1名副总经理，负责出版发行等业务。

岗位职责：

在集团董事会的授权下，负责做好出版发行领域经营管理工作，执行落实集团发展战略与年度经营计划，健全出版发行领域管理体系，在职权范围内对有关事项进行决策并承担责任，实现出版发行领域年度经营目标与管理目标。

二、任职基本条件和资格条件

（一）任职基本条件

1.拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；

2.具有较突出的工作业绩，熟悉出版发行集团业务和现代企业管理，具有履行岗位职责所必须的专业知识及专业技术资格，熟悉相关政策法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

3.具有把握大势的能力、面向全球的眼光、善于执行的水平、引领企业转型创新发展的能力，具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感，具有搞好国有企业的信心和决心；

4.具有良好的心理素质和身体素质。

（二）任职资格条件

1.累计10年以上企业工作经历或经济管理部门相关经历；

2.具备集团同层级企业副职或3年以上下一层级正职任职经历；

3.具备大学本科以上文化程度；

4.中共党员优先；

5.年龄不超过50周岁；

6.特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。

除满足上述六项任职条件外，还要符合如下条件：

1.熟悉文化产业，出版发行经验丰富，在贯彻新发展理念、做强文化实体经济，促进数字经济和实体经济深度融合，推动集团出版、发行各业务领域线上与线下一体化进程、落实文化产业重大项目带动战略上有想法、有招法、有办法。

2.管理经验丰富，熟悉财务工作，了解现代企业管理制度和流程，具备构建文化产业新发展格局的创新思路和办法，具有推动文化产业高质量发展本领和防范化解风险本领。

3.具备团队精神、团结意识较强，具有较强的沟通协调能力，熟悉政府部门工作流程，熟悉法律常识，能依法依规、规范有序开展集团各项经营活动。

（三）有下列情形之一，不接受报名

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.处于受处分期间或者未满影响期限的；

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

5.聘任后即构成回避关系的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.影响聘用或法律、法规等规定的其他情形。

三、选聘工作步骤

选聘工作由集团委托中智公司组织实施。按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示等程序进行。

（一）网络报名

1.发布公告：沈阳市国资委网站、中智沈阳公司网站、本企业网站。

2.报名时间：从2023年7月17日至2023年7月31日24时。

3.报名人员登录沈阳市国资委网站下载并填写《报名登记表》（附件）并登录（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）进行网络报名，不设现场报名。

企业报名咨询电话：024-31871201联系人：逄老师；

网络报名技术服务咨询电话：024-31279166。

（咨询时间：工作日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00）

2021年国考

每人仅限报名一个职位。同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸证件照片（格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以内，要求图像清晰）；②本人身份证、学历证、学位证、中国高等教育学生信息网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；③近年来主要工作业绩（成果）、获奖证明材料；④所在单位及个人任职职位相关经历证明材料；⑤《报名登记表》

（二）资格审查

根据招聘职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，主要对报名人员任职资格，工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，通过首轮筛选的人员进入测试环节，经资格审查合格的人数与选聘职位的比例不低于3:1。

（三）组织测试和综合评议

对通过资格审查人员进行测试和综合评议。测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取笔试、面试、综合素质评价等方式进行测试。面试评审委员会由市委组织部、市委宣传部、市国资委、出版发行集团、外聘中介机构、外部董事组成。

测试及面试时间另行通知，请保持电话畅通。

（四）确定考察人选并进行组织考察

根据测评情况，按照考察人选与聘任职位2：1比例确定考察人选。对考察人选进行全方面背景调查和组织考察，全面了解人选的综合素质和现实表现，确定拟任人选。

（五）人选提名

集团就拟聘用人选与市委组织部、市国资委党委沟通确定，董事会办公室根据组织考察情况以及党委审查推荐意见向董事会提名。

（六）体检

对组织考察通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

（七）讨论决定与公示

董事会召开会议，董事会办公室将提名人选提交董事会讨论表决。对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的进入聘任环节。聘任结果报送至市委组织部、市国资委备案。

（八）任期制与契约化管理

1.契约管理。集团董事会与受聘人员签订《聘任合同》《劳动合同》《年度、任期经营业绩责任书》。以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

2.任期期限。聘任期限三年，试用期六个月，可以根据实际情况适当延长。

3.确定考核目标。根据聘任合同，董事会授权总经理与市场化选聘副总经理签订年度和任期经营业绩责任书，一般包括以下内容：双方基本信息，考核内容及指标，考核指标的目标值、确定方法及计分规则，考核实施与奖惩及其他需要约定的事项。

4.实施考核。企业董事会严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，强化刚性考核。依据年度和任期经营业绩考核结果等确定薪酬、决定聘任（或解聘），强化刚性兑现。

5.结果运用。企业依据年度和任期经营业绩考核结果等确定薪酬、决定聘任（或解聘），强化刚性兑现。

（九）薪酬管理

基本年薪是经理层成员的年度基本收入。绩效年薪是与经理层成员年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60%。任期激励是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入。

基本年薪按月支付。绩效年薪、任期激励先考核后兑现，可结合企业实际情况延期支付。特殊奖励由集团董事会研究决定。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激励收入。董事会应根据有关规定建立薪酬追索扣回制度，并在聘任合同中予以明确。

四、相关说明

报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

本次招聘工作相关事宜官方发布渠道为：沈阳市国资委网站。

本公告由沈阳出版发行集团有限公司负责解释。

本次公开选聘工作在市委组织部、市国资委指导下，在集团纪检监察部门全程监督下执行。

沈阳出版发行集团有限公司

2023年7月17日

报名登记表

附件：报名登记表.doc

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