关于开展2023年海拉尔区事业单位人才引进人岗相适评估的公告

海拉尔区事业单位人才引进人岗相适评估工作计划于7月下旬在呼伦贝尔市海拉尔区开展，现将有关事宜公告如下：

一、参加人员范围

按照《2023年海拉尔区事业单位人才引进公告》要求，经过前期报名，通过资格审核取得参加评估资格的人员。

二、工作原则

人岗相适评估环节坚持“德才兼备、以德为先”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，对报名人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制，以及专业基础知识、专业技术能力等进行全面、客观、公正的评估。

三、发放评估通知单

1.发放时间：2023年7月20日下午14:00—17：00

2.发放方式：报考单位在发放时间内将《2023年海拉尔区事业单位人才引进评估通知单》（简称《评估通知单》）发送至报名人员递交报名材料时所使用的邮箱。请通过资格审核取得参加评估资格的人员务必及时下载、打印《评估通知单》。如截至7月20日17:00时仍未收到《评估通知单》，请及时联系报考单位核对《评估通知单》发放情况。

四、人岗相适评估时间和地点

1.人岗相适评估时间为7月23日至25日，具体时间安排详见《评估通知单》。

2.评估地点为海拉尔区教育研修中心。

五、评估具体事宜

人岗相适评估环节主要采取结构化面试的方式进行，专业性较强的岗位附加专业能力测试（具体以《2023年海拉尔区事业单位人才引进岗位信息表》为准）。

（一）区属事业单位岗位（不附加专业能力测试的）

评估形式：结构化面试，成绩满分100分，测试时间10分钟。

主要流程：

（1）报名人员凭本人二代身份证（有效期内临时身份证、护照、社会保障卡）原件、评估通知单，在规定时间到达指定地点参加评估；

（2）报名人员进入指定候考室，由工作人员组织抽签确定评估序号；

（3）报名人员在工作人员引领下到指定考场进行评估；

（4）评估结束后，在工作人员引领下到指定地点等候公布成绩，确认成绩后离开评估地点，评估过程结束。

成绩计算：评估总成绩=结构化面试成绩。成绩保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。

（二）区属事业单位岗位（附加专业能力测试的）

评估形式：包括结构化面试和专业能力测试，分别单独进行。结构化面试，成绩满分100分，测试时间10分钟。专业能力测试，成绩满分100分，测试时间视测试方式确定。其中区应急管理局综合保障中心以现场实操测试方式进行；区商务和口岸局综合保障中心、区融媒体中心以专业答辩方式进行；区委党校以专业试讲方式进行。

主要流程：

1.结构化面试：参照区属事业单位岗位（不附加专业能力测试的）主要流程；

2.专业能力测试：结构化面试结束后，按照各岗位专业要求进行专业能力测试。

成绩计算：评估总成绩=结构化面试成绩×40%＋专业能力测试成绩×60%。各项成绩均保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。

（三）教育系统岗位

评估形式：包括综合素质测试和试讲，一并进行。总成绩满分100分，其中综合素质测试20分，试讲80分。时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，试讲15分钟，分别计时。

主要流程：

（1）报名人员凭本人二代身份证（有效期内临时身份证、护照、社会保障卡）原件、评估通知单，在规定时间到达指定地点参加评估；

（2）报名人员进入指定候考室，由工作人员组织抽签确定评估顺序；

（3）报名人员在工作人员引领下到备课室备课，备课时间40分钟；

（4）报名人员在工作人员引领下到指定考场进行评估；

（5）评估结束后，在工作人员引领下到指定地点等候公布成绩，确认成绩后离开评估地点，评估过程结束。

成绩计算：评估总成绩=综合素质测试成绩＋试讲成绩。各项成绩均保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。

（四）卫生系统岗位

评估形式：包括综合素质测试和专业理论答辩，一并进行。总成绩满分100分，其中综合素质测试20分，专业理论答辩80分。时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，专业理论答辩15分钟，分别计时。

主要流程：

（1）报名人员凭本人二代身份证（有效期内临时身份证、护照、社会保障卡）原件、评估通知单，在规定时间到达指定地点参加评估；

（2）报名人员进入指定候考室，由工作人员组织抽签确定评估顺序；

（3）报名人员在工作人员引领下到指定考场进行评估；

（4）评估结束后，在工作人员引领下到指定地点等候公布成绩，确认成绩后离开评估地点，评估过程结束。

成绩计算：评估总成绩=综合素质测试成绩＋专业理论答辩成绩。各项成绩均保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。

六、拟引进人选的确定

人岗相适评估环节结束后，按照每个岗位报名人员的评估总成绩从高分到低分的顺序和该岗位拟引进人数，开展体检、考察。引进计划内，同一岗位评估总成绩出现并列情况，排名以专业能力测试成绩（试讲成绩、专业理论答辩成绩）高者优先；若专业能力测试成绩（试讲成绩、专业理论答辩成绩）也并列或所报岗位不进行专业能力测试的，则另外进行加试，加试内容由引才工作领导小组研究确定，按加试成绩高低确定人选。

评估认定环节，设置成绩最低合格分数线70分。未形成竞争的岗位（即实际到场参加评估人数等于或少于拟引进人数），该岗位报名人员的评估总成绩须达到本人所在考场（同一试题、同一考官组）所有报名人员的平均成绩；不能计算平均成绩的，须达到最低合格分数线（70分），方可进入下一环节。

各岗位拟引进人选确定后，完成全过程评估且评估总成绩达到本人所在考场（同一试题、同一考官组）所有应聘人员的平均成绩，不能确定平均成绩的岗位，达到合格分数线（70分）的落选者，经区委编委研究通过后，纳入事业单位专业人才储备库管理（有效期一年）。有效期内，如区属事业单位有急需紧缺专业人才需求的，可按照岗位资格条件在储备库中按专业择优选用，直接引进。

七、其他事项

1.应聘人员须认真阅读《评估通知单》内容，核实所报岗位的评估时间，提前了解评估地点位置和前往线路，按时参加评估。

2.人岗相适评估中，应聘人员须使用国家通用语言作答（有特殊要求的岗位除外），不按要求作答的按零分处理。

3.人岗相适评估期间，不提供用水用餐，应聘人员可视情况自备，经工作人员查验后携带入场。

4.人岗相适评估环节，不指定评估教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办评估辅导培训班。

八、政策咨询

咨询电话:0470-8117215（海拉尔区委组织部），0470-8116623（海拉尔区人力资源和社会保障局）。

咨询时间：工作日上午09:00—12:00，下午14:00—17:00。

海拉尔区事业单位引进人才工作领导小组

2023年7月20日

（此件公开发布）