桂林力源集团招聘

2023届桂林力源集团春招简章

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投递邮箱：hrliyuan@vip.qq.com
单位规模：500以上
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招聘详情：

青春有力，源来有你

——2023届桂林力源集团春招简章

 

乱花渐欲迷人眼，理想工作怎么选。

又是一年春归燕，今天听我说力源。

 

更高更快更强更团结——这是北京冬奥

更安全、更和谐、更年轻、更透明——这是力源

在合作、创造、共赢的理念指导下，

我们致力于建设“更安全、更和谐、更年轻、更透明”的职业发展平台

 

更安全

• 长期发展：力源集团始创于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业。至今，持续盈利70年。致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。

2、保护机制：对于青年人才，给与2-3年保护期， 如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段，安心提升自我能力。

3、人才发展：建立完善的人才发展机制，打通职业各阶段的培养与发展

4、福利完善：每月准时发放工资及各项福利待遇。

更和谐

1、共创共享：全员分散持股的力源，没有超过1%持股的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。从国企改制到如今年产值近400亿，力源的每一分盈利，全员共享。

2、简单和谐：坚持简单、朴素的作风，企业中没有拜年送礼、没有劝烟劝酒的客情文化

3、师徒团队：建立“师徒团队制教带”培养机制，为新人成长保驾护航。团队始终“在一起”

更年轻

1、团队年轻：力源有全行业最年轻的干部队伍，尤其是近五六年任命的高管，首次任命年龄平均为28岁，比行业平均小了7到8岁！95%管理干部自己内部培养！大学生入职后，平均入职1-2年担任基层主管/组长，2年-3年担任主管，3-5年以后担任经理以上职位。

更透明

1、民主决策：民主决策，更多员工参与到管理中。坚持开展批评与自我批评

2、民主监督：内部留言板是员工参与管理互动的平台，可进行匿名监督批评与提案

3、公开公示：人员选拔公开竞聘与提拔，并公示

 

三、招聘计划

岗位方向

• 综合经营类：市场营销岗、市场拓展岗、综合经营岗
• 养殖技术类：猪/禽兽医师、猪/禽育种师、畜禽/水产饲料配方师、技术服务岗
• 生产管理类：饲料生产管理、养殖生产管理
• 工程技术类：电气工程岗、设备工程岗、环保工程岗

攻坚项目

1、综合经营类：饲料运营、养殖运营、区域市场开拓、产品竞争力等项目

2、养殖技术类：自动排苗、养殖环控、效率提升、非瘟防控、免疫研究、动物疾病预防等项目

3、生产管理类：饲料生产管理、养殖生产管理、工厂安全生产管理、生产流程梳理再造等项目

4、工程技术类：设备改造、生产指标提升、降本增效、设施优化等项目

四、薪酬待遇

• 薪资收入

专/本科：6-10万/年

硕士：12万/年起

• 保护期机制

所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。

• 所持股份性收益
• 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
• 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利；
• 福利：五险一金、春节/中秋菜篮子、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。

五、校招流程

   网申/现场投递→初试→复试→录用签约

六、投递渠道

简历投递邮箱：hrliyuan@vip.qq.com

邮件格式：“招聘项目+姓名+应聘岗位+专业+学校”

电话咨询：0773-2632010

企业官网：

地址：桂林市中山北路122号（总部）