遵义医科大学第二附属医院2023年引进高层次人才公告

一、医院简介

（一）基本概况

遵义医科大学第二附属医院为贵州省卫健委直属医院，同时是遵义医科大学直属医院。医院位于遵义市新蒲新区新龙大道与新蒲大道交汇处，于2019年3月1日起投入使用。运行以来，医院积极承担社会责任，在脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情等重大事件中体现了大型公立医院的社会担当。2021年度国家三级公立医院绩效考核成绩B++，省级综合医院排名第4，病例组合指数（CMI）全省第4，百名卫生技术人员科研项目经费全省第5。肿瘤科获批2021年省级重点建设学科和省级临床重点专科，骨科、眼科、神经内科、麻醉科获批2022年省级临床重点专科。

医院现有面积16.5万平方米，规划总建设面积30万平方米，已按三级甲等综合医院标准开设45个业务科室，开设床位959张，预计今年10月三期建成投用后增至1500张。医院共有1004名职工，其中卫生技术人员909人，高级技术职称113人，高学历人才252人。

（二）发展规划

医院立足遵义医科大学“一体两翼六中心”的战略布局，重点打造肿瘤防治和急救医学两个特色学科群，计划在2026年末，建成黔川渝结合部最具辐射力和影响力的肿瘤防治中心和区域高水平的急救中心。

二、引才计划

（一）引才岗位

岗位	科室
医学相关 专业技术岗位	省级重点学科和临床重点专科： 肿瘤科、骨科、眼科、神经内科、麻醉科
	其他学科： 内科、 外科、妇科、儿科、医学影像科、 眼科、神经科、病理科、药剂科、护理

（二）引才基本条件

1.热爱中华人民共和国，遵纪守法，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。

2.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

3.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

4.具有承担高级别、高水平科研项目的能力。

5.身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。

（三）人才层次划分

高层次人才共分为四个层次，具体评价条件如下：

第一层次：引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：

1.中国科学院院士、中国工程院院士；

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2.国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、“国家特支计划”杰出人才。

3.达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

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第二层次：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者，且具备以下条件之一：

1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；

2.“国家特支计划”领军人才；

3.国家科技重大专项或原“973”计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家；

4.国家杰出青年科学基金获得者；

5.中国科学院“百人计划”入选者；

6.国家级重点学科带头人、重点实验室负责人；

7.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖（排名前二），二等奖（排名第一）获得者。

8.达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

第三层次人才：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力，且具备以下条件之一：

1.国家“青年高级人才计划”获得者；

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2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

3.“国家特支计划”青年拔尖人才；

4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者；

5.国家优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金重大项目负责人；

6.国家杰出专业技术人才获得者；

7.省部级科技特等奖获得者前两名或一等奖获得者（排名第一），同时自己作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，影响因子≥10。

8.达到上述相应条件水平的其他高层次人才。

第四层次：具备全日制博士学历学位，年龄一般在45岁以下，根据学术、业绩成果划分为A、B、C、D四类：

1.A类人才

临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇，或中科院期刊一区论文1篇。

2.B类人才

临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。

3.C类人才

临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。

4.D类人才

其他博士研究生。

人才待遇

1.引进费和科研启动费

（1）第一层次、第二层次、第三层次人才引进费、科研启动经费等各种待遇面议。

（2）第四层次：

人才类型	人才引进费（税后）	科研启动经费
A类	100万元	80万元
B类	90万元	60万元
C类	70万元	50万元
D类	50万元	50万元

2.拔高享受工资待遇

根据医院相关政策，来院时未获得副高职称的博士，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年，3年后按照实际聘任职称工资标准发放工资；来院时具备副高职称的博士，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年，3年后按照实际聘任职称工资标准发放工资。

3.配偶工作安置

医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，简化程序招聘为编制人员；不符合政策的，安置为非编制人员。

4.高层次人才津贴

高层次人才在院工作期间，医院为其发放高层次人才津贴，发放标准为：800元/人/月。

5.科研培养

对于临床或科研业务能力突出，德才兼备的高层次人才，医院按照《遵义医科大学校内博士后培养实施办法（试行）》等相关规定，经本人申请，可推荐校内博士后培养。

6.享受贵州省高层次人才配套服务

发放贵州省高层次人才服务绿卡，享受省人才津贴以及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、医疗服务、购房购车、子女入学等方面的各项优惠政策。

三、联系方式

应聘人员将个人简历发送到组织人事部电子邮箱，邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”。

欢迎高层次人才来院考察，我院报销国内往返路费和住宿费。

云南公务员

联系人：龙老师

电话：0851-27596306（办公）

邮箱：zy2fyzzrsb[at]163[dot]com

网址：https://www.zy2yy.cn/

医院地址：贵州省遵义市遵义市新蒲新区新龙大道与新蒲大道交汇处