昌邑市卫健局关于加强全市基层医疗卫生服务建设的提案的答复

一、加强基层卫生服务体系基础建设，改善服务条件，提升服务能力。

1.市政府通过多种渠道加大对医疗卫生机构硬件建设。2020年以来为基层医疗机构购置CT、DR、全数字彩色超声诊断仪、中医治疗设备、检验设备、救护车等。2023年1月为做好农村地区重点人群健康管理工作，为基层医疗机构（含村卫生室）配备指夹式脉搏血氧仪、便携式肺功能仪及制氧机等设备。这些投入改善了基层卫生服务条件，在一定程度上实现了基层医疗机构硬件的提档升级。

2.加大网络和信息安全的防护。一是继续加强对机关干部的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。二是加大对线路、系统、设备等的及时维护、保养和更新，同时，针对信息技术的飞快发展的特点，要加大更新力度。三是提高安全工作的现代化水平，进一步加强对计算机信息系统安全的防范和保密工作，安装配备终端安全准入系统，从源头提高网络和数据安全。

3.依托智慧城市加强智慧医疗建设。三家二级医院全部实现预约诊疗、远程诊疗、预约检查、检验结果线上查询、体检报告线上查询、住院费用线上查询、云胶片、诊间结算、床旁入院办理和床旁出院结算智慧服务十条措施。同时继续完善昌邑市卫生健康智慧化信息平台相关功能，拓展基层便民服务业务，加大“互联网+智慧医疗”建设。

4.全面建设影像云平台。在2022年部分基层卫生院试点的基础上，2023年在全市各级医疗机构全面部署影像云系统，实现影像信息共享、互通，远程阅片、远程诊断，诊断结果互认。

二、完善医疗卫生人才引进机制，不断加强基层卫生人员队伍建设。

1.建立卫生人才引进机制。广开渠道招聘为基层医疗机构引进各类卫生人才。逐步培养一批高学历、高素质和极具发展潜力的青年医学骨干队伍。优化招聘方式，充分用活上级出台的针对基层事业单位和紧缺专业的优惠政策，适当放宽紧缺专业的招聘条件，2023年计划将为乡镇卫生院安置毕业的公费医学生落编32人。

2.建立符合基层需要和各类人才特点的培养机制。加快基层各类卫生专技人才培养，把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上。一是帮助镇卫生院提高业务技术水平，市级公立医院免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是选派基层卫生院潜力业务骨干到上级医院进修培训。三是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。

3.建立基层卫生人才的稳定机制。我市及时落实上级出台的关于基层卫生专技人才职称申报、岗位聘用等优惠政策，严格执行新进人员最低服务年限制度，按照政策落实工资福利待遇，提高基层人员的获得感、满足感，将基层人才留住、用好，促进基层卫生事业健康发展。

三、加强医防融合，加强技能培训，建立上下联动的社区防控机制。

我市一直着力于提升医疗救治能力，按照新冠病毒感染诊疗方案规范开展救治工作，保证治疗的同质化，重症、死亡病例分类诊断和信息报告及时。组织参加潍坊市重症救治护理人员培训，学习重症医学专业常见病种诊疗及各种临床操作技术、重症医学相关护理理论知识及护理操作技术，确保医护人员熟练掌握工作流程和操作规范，切实提高重症救治水平和能力。持续开展重症病例巡诊、会诊活动，提高治愈率，降低死亡率，确保打好重症患者救治“关键一战”，及时更新、扩充医疗救治专家团队，中西医结合协同救治等措施，加强对突发情况的应急医疗救治。