关于宜宾港鑫酒店管理有限公司临港竹韵里酒店分公司招聘工作人员的公告(第四批)

序号

岗位

名称

招聘

名额

条件要求

考评方式

薪酬

待遇

招聘渠道

备注

学历

要求

专业

要求

岗位职责

岗位要求

年龄

其他

1

商务销售经理

1

大专及以上学历

不限

1.根据部门经理制定的销售计划，具体执行争取商务、散客的销售工作；

2.研究市场，预测商情，及时掌握市场动向，协助经理做好促销计划；

3.制定、修改和审核有关报价、合同及推销信件。认真做好商务、散客的客户档案资料管理工作；

4.定期提出销售计划中所负责部分的执行情况报告，并对计划执行中存在的问题提出意见；

5.检查督导销售的工作，带领销售完成规定的营业销售计划；

6.按计划走访客户，了解客户对酒店的意见，增强与客人的沟通，建立良好的客户关系；

7.制定所负责部分的销售计划，确定促销目标和销售重点；

8.每月销售部汇报当月的销售情况和提出下有的工作计划；

1.男1.70米以上，女性1.60米以上，形象好；

2.能熟练运用office办公软件，普通话流利；

3.熟悉酒店行业的运作及各项工作流程；

4.具有服务、质量、市场、效益意识，有较强的协调和应变能力；有较好的商务谈判技能。

40岁及以下

/

面试

7-9万/年

面向社会招聘

有从业经验者优先

2

客户关系主任

1

高中及以上学历

不限

1.巡视前厅各处，监察部门运作，作为酒店与客人之间的纽带，与客人维护良好的关系，使客户满意；

2.随时解决前厅内发生的有关服务方面的问题，即使客人满意，也能维护酒店的利益，礼貌技巧地处理客人投诉，接纳客人的意见及建议；

3.预见客人需要，密切关注客人的咨询和要求，并与其它部门紧密协作以满足客人要求；

4.跟催酒店VIP安排的到达及离店的程序。代表酒店管理当局以最好之礼仪于VIP到达之时在酒店正门迎接及在VIP离店时送别，并高效率地跟催VIP入住时提出的特别服务要求；

5.配合前厅副经理做好对前厅的管理；6.做好酒店网评相关的一系列的工作。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象气质佳；

2.具有较强的亲和力、沟通协调能力、英语交流能力。

3.接受过系统酒店专业培训，处事灵活，善于观察，应变能力强；

4.具有应对突发事件的快速反映和决断能力；

5.3年以上同岗位管理经验。

35岁及以下

/

面试

7-9万/年

面向社会招聘

条件特别优秀者可适当放宽

3

新媒体运营经理

1

大专及以上学历

不限

1.负责管理新媒体部门，指导各项工作开展；

2.搭建酒店的自媒体运营平台(APP、微信平台、、微博、社群等)；

3.策划线上(和线下)活动及传播推广，提升粉丝数、活跃度、粘度和品牌影响力；

4.各平台运营推广工作，原创软文撰写、视频制作、广告推文，增加成交或转化率；

5.寻找第三方自媒体合作机构，并对接沟通；

6.广泛关注各类微信公众号，并拓展外部媒介关系，建设渠道运营及管理，拓宽关注量和流量；

7.挖掘和分析平台内各类客户习惯、情感及体验感受，对新闻热点有敏锐感，充分了解潜在客人的需求，收集客人反馈，分析用户行为及需求。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象；

2.具有较强的语言沟通技巧和文字写作功底；对抖音、小红书、微信公众号、视频号等能够独立运作；

3.对视频拍摄、剪辑具一定的从业经验；

4.了解酒店时尚新动向，有星级酒店从业经验者优先。

40岁及以下

/

面试

7-9万/年

面向社会招聘

有从业经验者优先。

4

前台接待兼收银员

1

高中及以上学历

不限

1.受理客房的散客预订，并对预订进行排房，将预订资料录入电脑；

2.负责VIP的上报；

3.客房状况，掌握客房销售情况；

4.为客人办理入住登记，负责客人资料的电脑录入；

5.根据客人要求办理换房、加床、续住；

6.负责住客生日报表的打印、并委托礼宾员转发至各相关岗位；

7.做好总台客房钥匙的保管。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通话流利，形象气质佳；

2.能熟练运用office办公软件，具有一定的英语基础，有前台工作经验者优先。

35岁及以下

面试

6万/年

面向社会招聘

特别优秀者可适当放宽条件

5

大堂吧吧员

2

高中及以上学历

不限

1.做好酒店大堂吧酒水、茶饮、咖啡等消费服务的推销介绍，负责维持好大堂吧的卫生环境，维护并保养好大堂吧的设施设备，严格执行酒店杯具清洁及消毒制度，做到无手纹、无污渍、无裂痕、无缺口，客人消费后及时理台,并保持地面卫生的干净、整洁，以迎接下批客人的到来；2.盘点大堂吧酒水商品，检查商品库存，生产日期，及时做好库存备量，严格按照收银程序为宾客进行结账操作（所有大堂吧消费均由总台现结或挂房账）每日下班前核对收入与报表是否一致，并存放好物品，食品，注意检查水电空调使用。做好交接班工作并作记录。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象；

2.精通酒水业务知识，能独立制奶茶、果茶等饮料和简易果盘，接受过酒水服务培训，有从业经验者优先。

35岁及以下

女性优先

面试

5-6万/年

面向社会招聘

特别优秀者可适当放宽条件

6

大堂吧服务员

2

高中及以上学历

不限

1.每天根据销售情况从库房领取所需酒水，做好吧台内卫生工作检查吧台各种设施是否完好，做好餐前准备工作，掌握榨汁、果拼、咖啡的制做及服务方法2.熟悉酒水的特性，饮用的方法和服务方式，懂得饮食卫生知识严格按食品卫生要求操作，严格控制成本，严防浪费及失窃，做到每月一盘，每日一清。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，良好的外貌形象；

2.普通话流利，性格开朗。

35岁及以下

女性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

有酒店餐饮或茶坊工作经验者优先。

7

行李员兼观光车驾驶员

4

高中及以上学历

不限

1.迎接客人并提供行李服务，指引客人到登记台登记，直到送客人进入房间；

2.退房的客人，帮助其将行李运到大厅，并带领客人到结帐台；

3.接着把行李放在车上，清点行李件数，并请客人确认；

4.给客人房间送信件、邮件、留言及报纸等。对客人行李寄存严格按程序办理并作好详细记录。对团队行李的进出要仔细清点、文明搬运，做好签收和交接工作。当班结束，与下一班做好交接工作；

5.保持车辆清洁卫生，玻璃明亮,车辆内无杂物，不开疲劳车,不准酒后驾驶车辆，熟悉所驾驶车辆的构造、性能、状况和使用方法,并能及时发现故障和排除故障。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，五官端正、无纹身；

2.有较好的协调交流能力，善于与人沟通，处事灵活，应变能力强；

3.熟悉当地周边交通旅游信息，有从业经验、持证者优先。

35岁及以下

/

面试

5-6万/年

面向社会招聘

特别优秀者可适当放宽条件

8

客房主管

1

高中以上学历

不限

1.直接向客房部经理负责，配合并监督客房销售控制工作，指导，协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务，保障客房最高的出租率和经济收入；

2.负责制度客房部年度的财务预算，包括清洁用具，日常消耗品，用品等；

3.定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费；

4.巡视各楼层及公共区域，检查员工的工作态度、工作表现，并进行公正的评估；奖优劣罚，确保优质的服务和设备的完好；

5.主持例会，听取汇报，布置工作，解决工作中遇到的困难；

6.检查各岗位的工作效率，纠正偏差；

7.经常与前厅主管保持联系，了解宾客对客房部的各项意见；

8.积极了解酒店客房用品的新产品和管理经验，择优选购酒店日常消耗用品；

9.与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。

1.身体健康，能吃苦耐劳，有较强的沟通能力，服务意识强，以身作则，作风严谨，抗压能力强；

2.相关管理经验、1年以上同岗位管理经验。

40岁及以下

/

面试

7-9万/年

面向社会招聘

9

PA主管

1

高中及以上学历

不限

1.负责PA员工的工作安排、调配、培训和考核；

2.编制清洁计划；

3.负责清洁用品、设备、器材的正确使用和维护保养；

4.监督巡视各公共区域卫生清洁整理状况；

5.制定各岗位工作程序，熟悉清洁剂及其性能使用知识，负责领用保管清洁用品，努力降低成本，提高效率；

6.完善酒店的绿化，美化设计，会同有关部门在节假日，酒店大型促销活动期间联系花木公司设计摆放，布置花木装饰工作；

7.做出每天工作计划及每月物品消耗；

8.与工程部保持密切联系，及时报告维修项目；

9.指导和检查地毯、大理石等保养、虫害控制，外窗清洁等工作。

1.熟悉客房及公区运营、功能等业务知识，熟悉地毯、石材、装饰面等材质的属性和维护保养方法；

2.熟练操作各类清洁用品和设备，有较强的沟通表达能力，服务意识强；

3.以身作则，作风严谨，具较强的团队意识；4、3年以上客房PA领班或5年楼层领班管理工作经验。

50岁及以下

男性优先

面试

7-9万/年

面向社会招聘

有从业经验者优先。

10

弱电维修工

3

高中及以上学历

不限

1.负责计算机网络系统、信息引导和发布系统、安全防范系统、有线电视系统、通讯系统及各种设备的运行管理工作，保障监控中心各设备的正常运行，梳理系统的工作计划及工作规范，完成定期检查、日常巡检及日常故障的排除；2.熟悉和掌握相关设备的性能，当设备系统出现故障时，要及时组织人力进行维修或联系外判厂商修理，以最短的时间恢复其正常运行

1.熟练使用电脑并会维修,会使用酒店各系统软件及维护；

2.熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作；

3.须具有相关工作经历，熟悉电子电路，对弱电设备、电子器材、通讯广播器材、计算机技术、无线电技术等有广泛的了解。

45岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件

面试

6万/年

面向社会招聘

有酒店从业经验者优先。

11

音控师

1

高中及以上学历

不限

1.熟悉酒店所有的灯光音响设备，名称、型号、功能、存放位置，操作及保养方法，管理使用酒店所有音响设备，要定期检查音控设备、多媒体设备，出现故障要及时处理，并做好记录；

2.对酒店要求的音控任务需提前一天进行调试，掌握音响功能和灯光调试技能，保证系统设备正常运行，延长使用寿命；

3.负责KTV所有的电器设备,包括电视机、电脑、功放机、话筒、音箱等正常运转。

1.熟练操作电脑系统,具备调音台操作经验，能进行音响设备的一般性维修和零部件更换，能配合团队协作，需具有工作经验者。

45岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件

面试

6万/年

面向社会招聘

有酒店或KTV从业经验者优先。

12

门岗保安员

5

高中以上学历

不限

1.着装整齐，精神饱满，仪态大方，热情、礼貌、周到地回答客人的询问；

2.负责维护门岗的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行人安全，使门前交通畅通无阻；

3.对来酒店的客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的宾客都要表示欢迎，对乘车来的客人要协助照料下车，若客人要求将车辆停放在停车场时，要引导适当的位置停车，若没有停车位要向客人或司机解释清楚，并介绍客人将车辆停放在附近的公共停车场；

4.严格把好第一关，时刻保持高度的注意力，切实做好门前的警戒，特别是夜间警戒，注意车辆和行人的安全，人多时要注意防止失窃，防止在大门口及周围闹事、斗殴，保证门前的安全。

5.若有车辆进入时，需疏通车道。对夜间23：00以后开出的车辆要严格检验，做到“三对照”：对照驾驶证、行驶证和身份证，发现手续不齐和可疑情况要及时记录和报告。

1.男身高1.72米及以上，形象气质佳；

2.无犯罪记录及失信记录，身体无纹身。善于观察和沟通，执行力强。

35岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

退伍军人、党员优先

13

内巡保安员

2

高中以上学历

不限

1.按部门规定的时间和指定的路线进行巡逻，填写《巡视记录》；

2.检查园酒店的各类设施的运转安全情况，并将巡查情况详细的记录；

3.在巡逻中如发现紧急问题，立即用对讲机通知保安部主管处理；

4.留意酒店内水电气的情况，发现异常及时报告值班经理和工程部；

5.抽查酒店内工作人员的有效证件（二装施工人员的出入证、身份证、工作证、动火证等）；

6.夜班外围巡逻保安负责地面、车场、停放车辆的安全；

7.外围巡逻保安对23：00以后驶离地面车场的车辆做好查验行驶证工作，车号与证件不符合或无行驶证的严禁驶离停车场，并立即向值班经理汇报处理。

1.男身高1.72米及以上，女性身高1.62米及以上，形象气质佳；

2.优先考虑退伍军人及党员；

3.无犯罪记录及失信记录，身体无纹身，善于观察和沟通，执行力强。

35岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

退伍军人、党员优先

14

康乐部经理

1

大专及以上学历

不限

1.负责康乐部的日常工作，贯彻酒店各项规章制度和总经理的工作指令，保证各项任务的顺利完成；2.分析各设施项目的客人需求、营业结构，提出部门收入成本与费用等预算指标，报总经理审批；3.纳入酒店预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级主管完成预算指标。分析存在的问题，提出改进措施，提高服务质量；4.安排员工培训，根据业务需要，合理组织和调配人员，提高工作效率，审核签发各设施项目主管的物品采购、领用、费用开支单据，按部门预算控制成本开支做好各设施项目主管工作考核；5.适时指导工作，调动各级人员积极性，随时巡视检查，保证娱乐中心各设施项目管理和服务工作的协调发展；6.收集、征求客人意见、处理客人投诉、分析康乐中心服务质量管理中带倾向性的问题,适时提出改进措施，搞好康乐部和酒店各部门的协调配合。

1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，形象气质佳，身体健康，精力充沛；

2.有较强的事业心和主人翁精神；

3.有良好的职业道德素养及吃苦耐劳精神，具有丰富的突发事件处理能力；

4.熟悉酒店康乐各服务项目的运营管理；

5.3年及以上同档次星级酒店相同岗位工作经验。

45岁及以下

/

面试

10-12万/年

面向社会招聘

15

康乐部副经理

1

大专及以上学历

不限

1.执行康乐部经理的工作指令，并报告工作；

2.带领全班员工按康乐部服务工作规程和质量要求，做好接待服务，清洁卫生和各种酒水的介绍和推销工作，确保准确、优质、高效；

3.掌握全体员工的出勤情况，检查仪容仪表，考核平时工作表现每周向上级汇报；

4.掌握了解每天驻店客人情况及宴席要求和标准，做到心中有数，并布置领位员和服务员准确周到的进行服务。

5.注意康乐部动态，妥善处理发生的各种问题；

6.负责康乐部物料用品的领用，发放和损耗报账工作，定期检查和清点康乐部设备财产，确保物品损耗于1‰报损率；

7.负责交接班工作，做好交接记录；

8.主动征求客人意见，及时向上级汇报情况；

9.关心全班员工的生活和思想情况，抓好文明班组建设；

10.其它应由本人承担的本部门领导责任。

1.男性优先，年龄45岁以内，男性身高1.70米，女性身高1.60米以上；

2.形象气质佳，身体健康，精力充沛，执行力强；

3.具有较强的工作责任心和事业心，有一定的突发事件处理能力，熟悉酒店康乐各服务项目的运营管理；

3.具有大专及以上学历；

4.2年及以上酒店工作经验。

45岁以内

/

面试

8-

10万/年

面向社会招聘

特别优秀者可放宽条件。

16

娱乐主管

1

高中及以上学历

不限

1.对部门经理负责，负责所管区域内的茶坊包间、健身房、KTV等工作项目的区域管理；

2.负责对各业务班组成员的工作安排。

3.了解掌握各活动场所的营业状况，根据客情及时调配人力；

4.负责对领班上交的客人遗留物品的登记及归还工作，并汇报部门经理；

5.负责制定分区的业务计划与每周的工作小结，及时汇报反馈；

6.负责制定分区场所的设备设施的维修保养状况；

7.负责检查各班组的物料用品领用与耗用情况；

8.检查各活动场所的消防安全及卫生清洁工作；

9.负责监督控制营业区域的服务流程的原动态，确保规范和标准化；

10.对领班、员工的素质，业务技术、工作意识及能力等，负有培训提高的责任。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象气质佳；

2.较强的管理能力和协调交流能力，较丰富的应对突发事件的快速反映和决断能力，能适应夜间上班作息，组织能力和服务意识强，有从事娱乐行业经验者优先。

40岁及以下

女性优先

面试

7-9万/年

面向社会招聘

有从业经验者优先。

17

泳池服务员

3

高中及以上学历

不限

1.做好营业前的各项准备工作，包括测试水温、租借用品及浴巾，毛巾等，能指导客人正确使用游泳池内各项设备设施；

2.能够及时对游泳内发生的意外情况做出正确的判断和处理，能够掌握客人的消费心理，及时为客人提供周到、细致的服务。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，具有较强的亲和力，普通话流利；

2.具备服务意识和安全意识，具备游泳技能及一定的水上应急救援知识，执行力强，乐观外向。

35岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

有酒店或温泉从业经验者优先。

18

温泉服务员

1

高中及以上学历

不限

1.负责向客人介绍温泉项目以及客人的咨询服务，引领客人到更衣室为客人开更衣柜，为客人免费提供干净、消毒的浴巾、拖鞋等服务，提醒客人贵重物品寄、客人财物的安全保管；

2.负责部门物品的添补、领取与保管，做好与各区域工作的衔接协调，与同事密切配合，认真做好设施设备及物品保养，提高设施设备使用寿命及卫生，负责更衣区内的卫生。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通话流利；

2.具有较强的亲和力，具备服务意识和安全意识，具备游泳技能及一定的水上应急救援知识，了解温泉相关知识，执行力强，乐观外向。

35岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

有酒店或温泉、水疗从业经验者优先。

19

商品售货员

1

高中及以上学历

不限

1.负责商品排面的维护，补货，商品陈列，收货工作；对区域商品的销售，缺货的情况予以了解，价格标签的核对；2.负责区域商品盘点前工作的整理；负责商品及货架进行清洁；对分类的退换货商品及仓库进行整理；保障库存商品销售供应，保持销售区域的卫生；3.按要求码放排面，做到排面整齐美观，先进先出，并检查商品质量；事先整理好退货物品，办好退货手续；随时做好商品的安全责任工作；价格标签的检查；对顾客提出的建议，要求每日及时反馈。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象，普通话流利；

2.具有较强的亲和力，应变能力强，工作认真负责。

35岁及以下

女性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

20

KTV服务员

2

高中以上学历

不限

1.负责检查自己区域的灯光、音响、麦克风、功放等设备是否完好，如有损坏，立即通知工程部维修，具有较好的音乐素质和修养，动作熟练、规范，能满足客人点歌和音响控制需要；

2.能够运用准确规范的语言迎接、问候、操作，坚持站立服务和微笑服务。熟悉音响设备控制，负责KTV室的卫生清洁工作；

3.为顾客提供及时、准确的点歌服务，安排好顾客所要求的酒水供给、斟酒、小食品的供给。

1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，普通话标准；

2.格开朗乐观，积极主动，沟通能力强。

35岁及以下

男性优先，特别优秀者可适当放宽条件。

面试

5-6万/年

面向社会招聘

由酒店、茶坊、KTV工作经验者优先

21

餐饮部副经理

1

大专及以上学历

不限

1.在酒店餐饮总监的总体决策下，协助制定餐饮部每月工作计划、内销目标、培训计划，并负责组织实施，不断提高员工的业务素质和工作成效，有效组织安排餐饮部整体工作分工，对他们的工作定期进行检查、督促、考核。检查各岗位的日程工作，巡视现场，做好协调，调配工作，以保持酒店应有的服务标准和质量；

2.开好每天的工作例会，处理下属上交的客人投诉，尽力挽回酒店在客人中的声誉，准确掌握主管、服务员的工作成效和各项考核工作，记录考评日记，严格奖罚；

3.负责与厨房部的工作协调和沟通，特别是宾客信息反馈、推介菜肴、沽清菜事项。

1.男性身高1.70米、女性1.60米以上，形象气质佳；

2.具有较强的亲和力、沟通协调能力，具有良好的语言沟通能力；

3.接受酒店餐饮专业培训，处事灵活，善于观察，应变能力强；

4.具有应对突发事件的快速反应和决断能力；

5.5年及以上餐饮工作经验，3年以上四星级以上酒店相同岗位管理经验。

40岁及以下

/

面试

8-10万/年

面向社会招聘

22

全日制餐厅主管

1

高中及以上学历

不限

1.协助经理制定和实施工作标准和服务程序，监督员工严格履行岗位职责；

2.根据营业情况，给本班组服务员分配工作任务，检查本班组的对客服务工作，保证提供优质服务；

3.随时注意餐厅动态，进行现场指挥，遇有工作高峰时段要亲自服务，以确保服务的高水准；

4.与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向前厅经理和后厨经理反馈客人对食品、服务方面的信息，不断提高产品质量和服务质量；

5.妥善处理餐厅服务工作中发生的问题和客人的投诉，并及时向前厅经理汇报；

6.每日上班检查、清点前厅的设施设备运转情况、餐具数量及完好度，并将结果汇报给餐饮部经理；

7.督促服务员做好餐厅服务、安全和清洁卫生工作，保证达到餐厅的规定标准；

8.协助餐饮部经理做好对服务员的考核评估及业务培训工作，以不断提高服务员的服务技能；

9.协助餐饮部经理完成环境目标达到标准，使餐厅的物资消耗和能源消耗降到合理的最低点。

1.男性身高1.70米及以上、女性1.60米及以上，形象气质佳；

2.较强的管理能力和协调能力，丰富的突发事件处理经验；

3.服务意识较强，具有一定组织能力，善于观察，乐于沟通；

4.超过3年及以上四星级以上酒店相同岗位管理经验。

35岁及以下

女性优先

面试

7-9万/年

面向社会招聘

23

会务主管

1

高中及以上学历

不限

1.检查上岗员工考勤情况以及仪容仪表、工作效率、工作质量和劳动纪律；

2.检查会议室，工作间及公共区域卫生，员工标准、操作程序的执行情况以及维修事项，并认真填写领班检查日记表；

3.参加部门例会，并将部门的各项工作指示与会议精神传达、落实给属下员工；

4.合理调配人力，熟知会议接待的规程与会场布置的要求及标准并做好会议期间的一切接待效劳工作；

5.解决各类突发事件，积极听取客人意见，处理客人的投诉，重视与客人、员工及其他相关部门的沟通并及时将情况向上级反应；

6.做好会议服务员的操作程序及技能技巧的培训；

7.负责会议中心的设施设备的保养及保证正常运行状态；

8.做好会议中心平安防范工作的检查，确保会议中心处于平安的环境。

1.男女不限，男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，形象气质佳；

2.具有较强的亲和力、组织沟通协调能力，接受酒店会议及VIP会务服务等相关培训；

3.处事灵活，善于观察，应变能力强。具有应对突发事件的快速反映和决断能力；

4.超过3年四星级以上酒店同岗位管理经验。

35岁及以下

/

面试

7-9万/年

面向社会招聘

24

工程部经理

1

大专及以上学历

不限

1.负责酒店工程技术的组织指导和日常管理工作,确保酒店各工程技术系统,如电力、通讯、电梯、空调、网络、给排水、锅炉蒸汽等系统完好和安全运转；

2.负责酒店工程节能降耗工作，监督检查各部门能耗控制执行情况；

3.检查水、电、燃气、蒸汽等的损耗情况,防止跑、冒、漏、滴、散等现象,掌握能耗规律,提供节能降耗可行性方案；

4.负责制订工程设备更新改造、工程维修等各项方案计划,并组织方案计划的实施执行工作；

5.日常对设备设施运行情况进行巡查，定期进行维护保养；

6.负责处理突发工程事件,对于重大设备、工程事故,制定处突预案并制定防范措施；

7.向总经理办公会提出设备更新改造的可行性方案，以便高层进行决策；

8.定期对部门员工进行业务培训并考核。

1.限男性，身高1.70米以上；身体健康，精力充沛，端庄大方；

2.普通话流利，语言表达能力及组织、沟通、协调能力强，综合素质好；

3.具有五年及以上酒店相关管理岗位工作经验。

35-

45岁以内

/

面试

10-12万/年

面向社会招聘

条件优秀者，可适当放宽任职条件。

25

安全部经理

1

高中及以上学历

不限

1.坚决维护酒店及宾客的财产安全，确保宾客及员工人身安全不受伤害；

2.维护酒店范围内的公共场所秩序，发现并制止卖淫嫖娼、聚众赌博、吸食毒品、寻衅滋事等违法犯罪行为；

3.按照SOP和服务标准向宾客提供车辆指引、车辆看护、应急疏散、紧急救援等安全服务；

4.遇紧急情况，按照《突发事件处理预案》进行现场指挥、动员、疏散、救助、临时处置等，协助公安机关、消防应急、医疗急救等部门开展处置工作；

5.24小时不间断对酒店公共区域进行安全巡查，发现隐患并及时处置，检查安全消防等器材设备，定期进行维护保养；

6.定期对酒单员工进行安全培训和演练，对照《安全手册》内容督导各部门安全工作落实情况；

7.同辖区派出所、治安大队、出入境管理、消防部门等保持密切联系，配合上级主管机关对酒店进行相关安全检查；

8.定期进行员安全部员工进行业务培训并考核。

1.限男性，身高1.70米以上；身体健康，精力充沛，端庄大方；

2.普通话流利，语言表达能力及组织、沟通、协调能力强，综合素质好；

3.退伍军人、党员优先，三年及以上酒店安保管理岗位工作经验。

35-

45岁以内

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面试

10-12万/年

面向社会招聘

条件优秀者，可适当放宽任职条件。

合计

40