苏宁易购集团股份有限公司招聘储备店长|物流经理|售后经理

宁夏苏宁易购校招管培生
发布时间：2023-10-12

苏宁易购（甘青宁区域）“1200工程”第二十二期校园招聘简章

一、企业简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年，是中国领先的零售企业，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购APP、苏宁易购天猫旗舰店等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一，并在2022年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。

旗下苏宁易购物流作为国内领先的供应链服务企业，拥有覆盖全国的基础设施及强大的信息技术实力，建立起引领行业的供应链、地产、大件物流、快递、售后五大业务板块，以仓、运、配定制化解决方案，为合作伙伴提供高效率、高品质的全场景物流基础设施服务，共同致力于提升社会经济运营效率，降低社会物流成本。

2023年，苏宁易购将聚焦做好“为用户提供家庭场景解决方案的零售服务商”，持续提升商品组合、物流履约、细分场景运营三大能力。不断夯实全过程供应链服务的核心能力，重新构建零售服务商的组织、技术和运营，将为用户和合作伙伴提供更优质和便捷的服务。面向未来，苏宁易购将持续聚焦零售主赛道，做好零售服务商，做强供应链，做优经营质量。作为独立主体，立足新的发展起点，苏宁易购正在迈向高质量发展新征程。

二、招聘岗位

岗位：1200工程

工作地点：甘青宁三省（兰州、西宁、银川）及各苏宁易购门店

招聘数量：30名

定位：  

“1200工程”是苏宁各业态重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。区域管理层定向培养核心岗位如下：

①定向培养岗位：储备店长

岗位职责

1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

②定向培养岗位：物流经理

岗位职责：

1、作为区域物流总经理梯队进行培养；

2、负责物流业务的日常运营管理和质量提升（仓储、运输、配送）；

3、拓展外部业务，负责物流项目的洽谈引进、落地实施与日常维护；

3、协助进行团队人员的管理；

4、协助对所在部门的成本和利润达成进行管理。

③定向培养岗位：售后经理

岗位职责

1、作为区域售后总经理梯队培养；

2、在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；

3、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；

4、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力；

5、协助开展区域人员管理及培训工作。

三、发展路径

第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成长期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

第5年以上：高管任用——全局规划、推动变革

四、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：工资：基本薪资+销售提成+福利+短期激励+长期激励

2、福利：入司即享受五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）、餐补、通讯补贴、各类礼金及慰问金（三八节、端午、中秋、春节礼金、结婚礼金、生育礼金、病假慰问金等各类礼金）、带薪年假、带薪休假（婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、法定丧假）、福利体检、文体活动、内购福利、带薪培训、区域/总部轮岗、员工活动等。

3、激励：包括月度门店分润奖励、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

五、简历投递方式

对接人：郑经理18795018485（同微信）                 

邮  箱：yinchuanrs@suning.com