教培市场复苏,教育行业平均工资达12w?招聘需求有哪些?

近日，前程无忧发布的北京教培行业招聘行情报告显示，相较2023年春节后，北京区域教培机构的岗位发布量出现高增长，2~4月份期间逐月增幅环比均超过两位数。

据统计，3月北京地区教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%，位列招聘量增幅前十的行业之首，紧随其后为建筑/建材/工程（10.9%）和互联网/电子商务（8.1%）的环比增速。

4月北京地区教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长16.2%，再列招聘量增幅的行业之首，互联网/电子商务（6.3%）、零售（5.9%）列第二和第三。

月度投递人数破万的城市中，3月北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长156.0%，断层领先于其他行业。比投递量增速排名第二的计算机软件行业投递人数高出近8成。4月北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长183.6%，比投递量增速排名第二的计算机软件行业投递人数高出近7成。

值得注意的是，北京的教育/培训/院校的职位数与投递人数比，平均25个人竞争1个职位，2023届毕业生占求职者约六成。然而，在上海，3、4两月，简历投递人数环比增长仅11.9%，可以发现，北京教育/培训/院校行业的岗位招聘量和简历投递量双复苏并非行业的全国性普遍现象。

据国家统计局，受此前整顿教培行业影响，教育行业非私营单位和私营单位增速明显分化。2022年教育行业非私营和私营单位平均工资分别为12.04万元和5.28万元，私营单位工资水平仅相当于非私营单位的43.8%。

但是，根据“51HR派”的数据：

虽然平均工资有较大差距，但数据显示，教育/培训/院校行业的有效发布岗位量中，七成以上来自于民营教培机构。在51job.com上，北京，以工作年限“1-3年”+学历要求“大专或本科”为搜索条件进行教育/培训/院校行业的职位搜索，非私营单位（以国企、政府机关、事业单位三者相加为例）发布状态中的职位需求量仅为民营机构的十分之一。

为什么会有复苏迹象呢？

北京教培行业招聘行情报告指出，不同年龄层用户的教育需求依然旺盛，应对考试外，还有眼界开拓、潜力挖掘、职业综合能力等，相对应的，职业教育、素质教育赛道则显现出更强的韧性和成长性。同时，国内面向成人消费者与企业雇员的学习工具可能成为教育/培训/院校行业的新增长点。

报告还显示，基于教培机构转型趋势，课程顾问、留学顾问（规划师）、素质学科（古筝老师/书法/国画/小提琴等）老‍师、市场/短视频运营、直播主播等多类职位成为招聘热点。从职位需求分布来看，有效职位发布量中，半数以上来自150人规模以下企业，68%的职位要求2年以内工作经验。

文章来源：前程无忧，51HR派、中国经济网