醒狮镇:“四强化”抓实人才工作

2022年以来，醒狮镇始终坚持党管人才原则，围绕“四新”主攻“四化”，严格落实《龙里县关于落实中央、省委和州委人才工作会议精神重点任务清单》《龙里县委人才工作领导小组2022年人才工作要点》《龙里县人才倍增行动计划》等要求，从“强化组织保障、强化培养教育、强化一线实践、强化基地建设”四个方面，统筹推进人才工作，为建设幸福醒狮提供坚强有力的人才保障。

整合工作力量，强化组织保障。一是成立镇级人才工作领导小组，由镇党委书记担任组长，党委副书记任副组长，各班子成员任小组成员，将人才工作纳入镇党委重要工作事项，主要领导亲自参与、亲自谋划、亲自调度。二是由挂村领导牵头，常态化开展“管行业就要管人才，抓领域就要抓人才”的主题宣传。充分利用各村（社区）大学生暑假时间，组织大学生入户宣讲党的政策，帮助农户激活医保卡等工作，进一步让本土人才了解家乡发展基本情况，结合自身学习专业，为家乡发展建言献策。三是充分发挥群团组织和专业合作社作用，在人才工作中牵线搭桥，联合镇团委、镇妇联、大岩村专业合作社开展“人才座谈会”及系列趣味活动，为各类优秀人才搭建互相沟通、交流和学习的平台，引导广大优秀人才热爱基层、扎根基层。

对技术人员开展培训

突出分类实施，强化培养教育。一是抓班子教育。牢牢树立“抓人才就是抓发展”的理念，通过党委会、理论中心组等方式组织开展深入学习贯彻中央和省、州、县相关文件精神和会议精神3次，不断强化统筹指导，全力推进人才工作发展。二是抓业务骨干教育。根据辖区内主导产业需求，围绕新型城镇化、新型工业化、农业现代化、旅游产业化“四化”要求，组织骨干人员到广东省学习10余人次。三是抓各类人才教育。以镇党委党校为依托，镇领导班子为老师，围绕“政治教育、能力提升、业务培训、岗位锻炼”四个方面，对年轻干部人才、专业技术人才、农村实用型人才、非遗传承人等各类人才开展培训3期200余人次，有效提升人才队伍政治素养和专业素养，适应时代发展需求。

注重作用发挥，强化一线实践。一是结合空编空岗情况，根据辖区内发展需求，积极与县委组织部、县人力资源社会保障局对接，三年来完成4名公务员、18名事业人员公招工作，完成10名人才引进工作。对于新到岗位的工作人员，根据所学专业，考察情况等将其分配到疫情防控、项目建设、财政所等重要岗位锻炼，有力提升年轻人才成长速度。二是由镇各站（办、所）牵头，让各村（社区）致富能人、“两委”干部、“土专家”“田秀才”等到相应站（办、所）跟班学习80余人次，强化对专业技术的实际应用能力。三是着眼于发挥人才队伍在服务乡村振兴、带头致富等重点工作中的主体作用，聚焦“一村一产业”的发展格局，“一村一合作社”的管理模式，将返乡大学生、退役军人等纳入村（社区）“两委”班子或作为后备力量培养，使其作为村（社区）致富带头人。截至目前，已储备后备力量53名，其中大学生8名，在外创业成功返乡人员11人，退役军人6人，本村致富能手16人，其他骨干力量12人。

创新工作举措，强化基地建设。一是利用醒狮镇“一网通管”平台大数据收集便捷优势，优化网格员对网格内人才数据的采集工作，让数据清晰明了，为全镇人才工作发展提供有力的科学依据。二是根据各村产业发展特点，经镇级人才领导小组研判分析，率先完成大岩村根雕技能人才示范点和谷新村生猪养殖人才示范点建设，乡土人才专业化水平不断提高。今年以来入选县“骨干人选”并获得“龙里工匠”表彰1人，取得民间艺人类别根雕技艺“初级工艺师”5人、“最美农技员”2人。三是依托毗邻贵阳的交通优势，积极支持返乡创业人员创办家庭农场，发展农家乐，现已发展成熟家庭农场1个，农家乐2个。