月薪1万2半年只招到2人,年轻人宁愿送外卖也不去工厂,为啥?

据国家统计局发布的数据显示，2023年5月，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平，今年以来整体上呈现下降态势。其中，16-24岁、25-59岁的调查失业率分别为20.8%和4.1%。

值得注意的是，16-24岁青年失业率在4月份打破20.4%的纪录后，再创历史新高。而从往年的趋势来看，青年失业率通常在每年7月上升到峰值，所以未来两个月的数据仍然值得关注。此外，眼下又是毕业季，大批高校毕业生即将走进职场，就业形势有多严峻可想而知。

而就在就业形势如此研究的当下，杭州临平一家传统机械上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元的安家费和各种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

这样的现象让企业的招聘人员感到困惑和无奈。该负责人说：企业招聘难的背后有很多原因，一方面是制造业岗位的办公环境不如办公楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，许多来杭州找工作的毕业生都热衷于互联网、电子商务，他们希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平的大多数企业都是高端制造业，又不在主城区，所以不是毕业生的首选。

其实，有机构此前就曾表示，中国劳动市场正在经历一场“大变革”。一方面，劳动力供给正在不断减少，另一方面，年轻工人明显更倾向于生活型服务业，而非传统制造业。在各大媒体和网站上，“年轻人宁愿送外卖也不愿去工厂”的话题也引发了广泛讨论。

资料显示，制造业普遍反映“招工难”现象愈演愈烈，尤其是在沿海地区的工厂，大量年轻人“逃离”传统工厂和流水线，反观外卖行业、快递行业的年轻人在与日俱增。数据显示，快递员总数已超过1000万，外卖员总人数也已超过700万。

疫情期间，美团在两个月内就新增了58万名骑手，其中40%的新增骑手都来自工厂。以外卖小哥、快递小哥等自由职业为代表的灵活从业人员现在已高达2亿人。那么，为什么这2亿人宁愿风吹日晒送外卖、送快递，也不愿去正规工厂上班呢？甚至以进工厂为耻？

出现这种情况无非是由于以下原因所导致的：

1、企业薪酬过低：如果企业提供的薪酬与市场相比过低，就会导致招聘更加困难。在杭州这样的城市，月薪1.2万并不是特别高，如果该行业的平均工资水平相对较高，那么公司需要考虑适当提高工资待遇，以增加吸引力。

2、工厂枯燥无味，日复一日：如果你去工厂上班，你每天做的事情都是重复的、机械化的工作。而且工作时间也比较长，长此以往，很多年轻人会觉得磨灭了自己的斗志，也消磨了心智，时间长了甚至很容易患上抑郁症。

一旦你在工厂工作，每一天要做什么事情你会很清楚，长此以往就会没有任何的动力。现在不难看到一些年轻人在工厂里工作，每天看起来都无精打采，甚至没有任何表情，只是每天盲目地面对着他的工作，就像一台机器。

与之形成鲜明对比的是，生活服务业正在以显著的速度吸收劳动力。外卖行业从业者的平均年龄在26至30岁之间，35岁以下更是占比近七成。2015年，美团外卖骑手数量只有1.5万人，但到2022年，日活跃骑手数量已经超过100万，饿了么旗下的蜂鸟注册骑手数量也早已超过了300万人。

近年来，农民工在制造业的就业占比不断下降，不断向建筑业、服务业转移，那么该如何解决这个问题呢？

一方面，传统制造业需要提高竞争力和吸引力，加大人才的培养和激励力度，改善工作环境和条件，增强员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或贪图眼前利益，要重视自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

总之，传统制造业虽然没有互联网和电子商务行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能理性看待问题，做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有广阔的前景和无限的可能性。

对此，大家有什么想说的呢？你会选择进入工厂上班吗？