企业月薪1万2半年只招到两人,原计划招50人

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。

企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，除此之外2000元安家费还有多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

张女士说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

企业月薪1万2只招到两人的情况，可能是由于多种原因导致的。其中可能包括以下原因：

1. 薪资水平不够吸引人：虽然月薪1万2的薪资水平在某些地区或行业中算是较高的，但在其他地区或行业中可能并不具备竞争力。如果企业所在的地区或行业中存在更高的薪资水平，那么企业的薪资水平可能就不够吸引人了。

2. 招聘需求不够明确：企业在招聘时，如果招聘需求不够明确，那么可能会导致招聘难度增加。比如，如果企业没有明确招聘的职位、职责和要求，那么可能会吸引到一些不符合企业需求的求职者，或者会让符合企业需求的求职者感到不确定，从而影响招聘效果。

3. 招聘渠道不够广泛：如果企业只在某些特定的招聘渠道中发布招聘信息，那么可能会导致招聘范围不够广泛，影响到招聘效果。因此，企业在招聘时应该尽可能地利用各种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、社交媒体、招聘会等等。

4. 招聘条件过于苛刻：企业在招聘时，如果招聘条件过于苛刻，那么可能会导致符合条件的求职者数量减少，影响到招聘效果。因此，企业在招聘时应该根据实际需求和市场情况，制定合理的招聘条件，以吸引更多的求职者。

综上所述，企业月薪1万2只招到两人的情况可能是由于多种原因导致的，企业可以从以上几个方面入手，寻找解决问题的方法。