吉州区推行“三四五”招工工作法

2023-07-12

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吉州区牢固树立“招工即招商、稳工即稳企”理念，切实把帮扶企业招工作为优化营商环境的一项大事来抓，创新推行“三四五”招工工作法，打响为企服务“招工战”，强力保障企业“稳产、稳岗、稳员”。

建立“三张清单”

建立企业需求清单。开展企业用工需求调查，春节前收集32家重点企业用工需求清单4000余个岗位。建立就业意向清单。完善区、镇街、村（社区）三级招工服务网络，设立了157个招工服务点，深入开展劳动者就业需求调查，建立就业意向人员清单，向企业推荐用工。建立招工帮扶清单。成立区帮扶企业招工领导小组，制定年度帮扶企业招工计划，列出招工清单，将任务分解到69个镇街、部门单位。各镇街、部门单位均成立若干个招工小分队开展招工帮扶，全区形成“人人谋招工、人人为招工”的工作局面。

开展“四送活动”

送岗到人。坚持“线上线下、移动固定”双向发力，发放企业招工宣传材料5万份，发布H5线上招聘会，利用市、区级媒体持续发布招工岗位，组织开展“就业不用去远方，吉州就是好地方”大走访宣传活动，通过多种方式将就业岗位推送至劳动者。送人到岗。组建7个工作专班，根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿，开通“就业直通车”，分批观摩重点企业，实现“点对点”对接。送策入企。积极落实失业保险稳岗扩围政策，深入企业开展失业保险稳岗补贴、培训补贴等政策宣传活动。送岗入校。深入开展校企合作，组织园区企业到井冈山大学、吉安职业技术学校、吉安中专等学校举办专场、定向招聘会。

推行“五项激励”

激励引导返乡人员就业。鼓励驻外招商分局、镇街驻外党支部、各类商会开展驻点招工，对新推荐到重点企业务工的，给予招工经费。对全区重点企业安排一定量的公租房，对务工年限久的员工优先保障；多举措保障外来务工人员平等接受义务教育，为园区务工人员子女就近入学提供全程帮办；为用工企业提供工伤保险费率阶段性减免支持。激励带动脱贫群众就业。对接收农村脱贫劳动力就业的园区企业，签订劳动合同且连续工作3个月以上的，每接收1名脱贫劳动力每年给予1000元就业补贴。激励吸纳高校毕业生就业。积极推荐高（中）职院校毕业生到园区企业短期实训、顶岗、实习、就业见习等，并提供生活补贴，对困难毕业生给予求职补贴。激励企业稳岗稳员。对2022年第一季度新招聘30人以上，且员工实际工作时间3个月以上的，按人数给予企业500元/人奖励，单个企业最高奖励5万元；对用工100人以上且老员工返岗率超过95%的企业，一次性奖励1万元。激励帮扶单位精准招工。制定年度招工工作考评办法，明确帮扶任务和招工举措，对各招工帮扶单位推荐人员到重点帮扶企业务工的，给予单位招工经费和奖励。

《江西改革工作简讯》2022年第192期

来源：吉州区委改革办

微编：信息处

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