招聘一句话,竟要花费十年的时间消化?

大家好，我是小伍哥，说实话，风控行业现在真是越来越卷了。运营岗位要求数据能力、策略岗位要求算法能力，算法岗位拼顶会已是常态。

今天发现一个策略岗，招聘需求写的非常的有水平，乍看平平无奇，细看吓死人，就这么普普通通一句话，至少包含了十年经验。

看这个岗位，薪酬估计在80-150w左右，我们仔细拆分下这句话，到底包含了啥。

采用各种有效的机器学习方法和策略，进行盗号、盗卡和欺诈行为的监控、检测和识别

机器学习方法和策略：注意，这里是机器学习方法，不是分析方法，所以一定要会机器学习，不是Excel就可以，不是那种普通的策略分析，也不是简单的案例分析。关联规则、决策树、逻辑回顾等基础的策略挖掘算法肯定得会。

有效的：这个定语，就是，你的方法还得有效，不是书本上学习下，跑个demo就可以了。至少有业务应用的实际案例，最次也得打比赛拿过奖。

最最牛逼的是这三个词：监控、检测和识别

一般人看不出端倪，就像考试大纲里面的，了解、掌握、理解一样，看着简单，实际深刻。

监控：这里的意思，是要会各种统计方法，同环比、分类，波动、异常等，有扎实的统计方法，并掌握常见的可视化方法，多维表、词云图啥的。

检测：这个就有更有学问了，这里结合后面的识别，可以看出，检测不是识别，那就一定是无监督算法。那就要掌握各种无监督算法，那箱线图、正态分布、KNN、LOF、HBOS、iForest、AutoEncoder、One-Class SVM等方法，肯定要掌握的，要不然咋检测。

识别：这句话就好理解了，识别，结合之前的机器学习，肯定就是有监督方法了，树模型的随机森林，xgboost、lightgbm、catboost等树模型，肯定要理解并深入应用，词向量、CNN、LSTM、textcnn、GRU等深度学习，也要会用

盗号、盗卡和欺诈行为：这基本就是所谓的行业经验了，没个3年，很难理解深刻。

看完有没有觉得，现在太难了，太卷了！之前文章也写过，简历匹配，不是简单的方向匹配就是匹配，与背后的意图或者真实的需求匹配，才是真的匹配。

卷起来吧，风控这些年，我是一直没停止过学习。再忙也会抽出点时间学习，要不然真干不下去，十年前，会个逻辑回归都能横着走，现在都不够看的，感觉能干个风控的行政岗，假如有的话。

最近也在准备一个团伙挖掘方面的小课程，完成的差不多了，有兴趣的可以私信我了解。

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