求职漫谈|劳务派遣的那些事,带你清一清!

，

不少人都有求职的压力和困难，为了尽快找到工作，劳务派遣就成了可选择的一种方式。但在入职之前，不清楚工作性质和特点，而在工作过程中出现纠纷和问题也是数见不鲜。

因为如今市场上的劳务公司良莠不齐，所以为了避免劳动者的个人权益受到损害，关于劳务派遣的那些事，你可得睁大眼睛，清一清！

01

派遣工作的劳务原则要“认清”

劳动者若是与用人单位发生矛盾，可以通过劳动仲裁维权。但是在劳务派遣中出现纠纷时，就牵扯到用人单位和劳务公司、劳动者三方的关系，很多人通过劳务派遣找到工作，都认为自己属于用人单位，直到工作了一段时间后才明白，自己跟用人单位没有任何关系。和劳务派遣公司签订合同的那一刻起，你就已经是劳务公司的员工，无论将员工派遣到哪里工作，在哪个单位，工作了多长时间，劳动者永远都是劳务公司的员工。

02

劳务派遣的劳动法则要“拎清”

关于劳务派遣员工，也是有完善劳动法来制约的，相关劳动法已经明确了双方义务：

1、当劳动者和派遣公司签订的劳动合同时间在两年以上时，属于固定期限的劳动合同，需要单位按月给劳动者支付报酬；

2、如果没有合适的工作派遣，劳务公司也要按照当地最低薪资水平支付基本薪资；

3、劳务派遣单位要及时与劳动者签订派遣协议，派遣协议里面需主动提及支付薪资的标准。

03

劳务派遣的常见套路要“门清”

在变相裁员的套路上，劳务派遣公司比普通的用人单位还要多。

首先，很多劳务派遣公司为了避免辞退劳动者付出补偿金，会安排劳动者去不能胜任的岗位，由于是劳务派遣工作制度，劳动者根本无法分清楚；

其次，让工作多年的劳动者改签其他单位，利用这个招数就能让劳动者乖乖主动解约；

第三，用其他单位跟劳动者重新签约，然后再派遣到自己公司，这种方式也是明显套路。

如果大家发现有以上不正常的流程时，最好第一时间进行取证仲裁，维护合法权益。