中卫市认真落实党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署，坚持用好出题、析题、解题、验题“四题”工作法，下真功夫、研真问题、提真对策，以高质量调研推动人才工作取得新成效。
科学谋划“出题”。制定方案明任务。市委人才办高度重视人才工作调研，精心研究制定调研方案，由部务会成员担任组长，会同人社、农业农村、云计算和大数据等相关行业主管部门29名骨干组成4个调研组，围绕人才政策落实、人才队伍建设情况、引才育才留才存在问题以及加强人才工作意见建议等内容，打好“腹稿”、明确“靶向”。“进村入企”察实情。各调研组坚持脚步“沉下去”，深入云计算和大数据、新能源、新材料、精细化工和冶金制造等8个行业领域50余家企事业单位、重点项目施工现场、科技创新平台和人才实训基地开展实地走访，掌握一线人才队伍建设实情，摸清行业领域人才需求，确保真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。座谈访谈听意见。为了解掌握各个层面、不同群体对人才工作的意见建议，4个调研组共计与110余名县（区）党政班子分管领导、市直行业部门主要负责人、部分企业负责人、人才代表进行访谈交流，坚持谈不具体的、谈不到位的、谈不全面的“三个不放过”，确保谈深谈透、听清听准，掌握实情，对听取到的意见建议全部原汁原味吸纳进调研工作报告。综合研判“析题”。集体研究找准问题。调研结束后，市委人才办组织召开全市人才工作协调会，听取4个调研组工作汇报，邀请市农业农村、工信、教育、卫生等13个行业部门、3个县（区）对调研发现问题和对策建议进行集体研究，共梳理“高端人才不足、宣传力度不够、引才思想落后、政策覆盖面窄”等4大类40个问题，归纳意见建议33条，力争为市委研究重点任务、完善人才工作政策措施提供决策依据。专项安排明确思路。召开市委人才领导小组第2次会议，针对调研中发现的问题，围绕“打好引才育才留才‘组合拳’，推动人才工作走深走实、取得实效”作出安排部署，对今后一个时期的人才工作明确方向和任务，要求既要聚焦“高层次”和“急需紧缺”人才的引进，也要着眼于高技能人才与技术技能型人才的培养，更要持续推动“归雁人才”回乡创业就业。建章立制完善政策。结合大力实施聚才兴业工程，推动党建引领乡村振兴重点工作，将调研提出的对策建议融入进去，研究编制《“十四五”期间中卫市人才发展规划》《中卫市“智创卫（未）来”人才培养计划实施办法（试行）》，配套出台“云计算和大数据产业+人才”等6项“重点产业+人才”专项行动计划，形成“1+1+6”人才工作体系，为推进人才工作提供更强有力的政策支持。精准聚焦“解题”。切实加大按需引才力度。打造“中（忠）爱人才 卫（未）来可期”人才品牌，发布《2023年度中卫市高层次急需紧缺人才需求目录》，举办线上线下招聘会121场次,提供就业岗位1.2万个。加大高层次人才自主招聘力度，统筹全市事业编制，拿出50%用于招聘硕士研究生以上学历人才，赴厦门大学、中南民族大学等高校举办校园招聘专场宣介,招聘硕士研究生以上学历人才155名。赴北京、上海、福建、江苏等地开展招才引智活动，成功与上海人工智能研究院、漳州市委组织部等机构达成干部人才交流合作意向，柔性引进高端专家28名。不断强化自主育才能力。启动实施“智创卫（未）来”人才培养计划，集中选拔培养30名有培养潜力、在行业系统有较强创新带动能力和影响力的专业技术带头人。深化校企合作，持续提升职业院校办学能力，中卫市职业技术学校与宁夏职业技术学校等4所高职院校在“3+2”联合办学、互派师资挂职学习等方面开展长期合作。加快培育创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才，举办高层次人才、产业带头人、农村致富带头人等各类培训班6期参训380余人。积极搭建产才融合平台。针对企业研发能力不足问题，市委人才办牵头抓总，行业主管部门协同发力，协助宁夏瑞泰科技股份有限公司、宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司等15家企业，通过委托研发、合作研究、联合开发等形式，与西安交大、中南大学、中国中医研究院等20余所高校、科研院所组建协同创新联合体，建立长期稳定的合作关系，促使企业在产品研发、技术改善等方面取得新突破。着力提升栓心留才质效。整合市（县）两级人才工作资金经费1825万元，用于人才项目实施、人才平台载体建设、优秀人才奖励和开展“党支部领办合作社”“支部书记领办党建项目”等，不断激发各类型人才创新创造活力。举办全市高层次人才国情研修班、“读·思·享 阅·知·行”青年干部人才读书会、中宁县人才项目大赛、海原县“海纳英才·原创未来”人才节等系列活动，增强人才认同感、归属感，吸引各类人才扎根中卫。跟踪问效“验题”。建立责任清单。制定印发《中卫市贯彻落实自治区第十三次党代会精神推动新时代组织工作高质量发展行动计划2023年工作任务清单》《中卫市加快推进乡村人才振兴工作2023-2025年任务清单》，做到具体任务、责任单位、完成时限“三明确”，倒逼责任落实，确保调研成果转化为推动高质量发展的具体行动。抓实督办问效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，紧盯责任清单，开展实地督导10余次，组织召开人才工作协调会2次、乡村人才振兴推进会2次，对工作落实情况动态跟踪问效，推进一项、评促一项，完成一个、销号一个，确保措施落实到位，问题解决到位。
