四强能力作风建设 | 市委人才工作局:建立“三项制度”助推年度重点工作落地见效

今年以来，市委人才工作局紧紧围绕全市中心工作，以服务产业发展为核心，以激发人才创新创业活力和提升干部调查研究能力、群众工作能力、创新攻坚能力等为落脚点，以开展“四强”能力作风建设年活动为契机，通过建立“三项制度”，助推年度重点工作落地见效。

实施每周一天调研制，提升察实情出实招能力。结合人才工作服务发展大局的重点、热点、难点问题，坚持问题导向，围绕自治区“六新六特六优”产业，银川市“三新”产业和“两都五基地”发展等重点任务，每周前往各县（市）区、园区、重点企业进行调研，调研时间不少于1天，进一步找准问题、摸透实情，着眼破解人才发展中存在的问题，形成高质量、有分量的调研报告，增强决策的针对性和科学性。目前已深入兴庆区、永宁县、灵武市、经开区的18个点位开展调研，形成调研卡片18个，启动年度调研课题9个。

建立人才服务专员制，提升强服务优保障能力。印发《银川市人才服务专员制工作方案》，建立“人才专员制”，通过定期上门走访，不定期联络交流等多种方式，保持与各领域人才及人才密集单位的密切联络，打造以“主动联系、靠前服务、精准对接、方便快捷”为特色的人才服务品牌，建立朋友式、长期稳定的互动关系，提供“点对点”“面对面”人才服务，切实打通人才服务“最初一公里”，有效解决“最后一公里”问题。

设立创新工作承诺制，提升敢创新抓落实能力。按照“安排要早一步、行动要快一拍、目标要高一尺”的要求，聚焦建设“创新发展引领市”目标任务，全面推进银川人才创新创业示范城建设，围绕市委、市政府重大决策部署，及早谋划创新突破工作，确定任务量化、时限明确的承诺内容，并将承诺内容分解至班子成员及各科室（中心）负责人，由班子成员、各科室（中心）负责人分别签订承诺书，切实做到年初承诺实施、季度督导调度、年底交账验收。目前已对“人才信息化系统上线运行”等11项年度创新工作形成台账并挂图作战。