＂山东烟草局领导力挺公正招聘,杜绝近亲繁殖!＂

2023-07-17

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近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，要求应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一招聘信息迅速成

为社会关注的话题。

长期以来，国企存在着父退子继、子承父业的现象，即使顶替接班制度已经不再实行，但一些国企仍然普遍倾向于优先录用内部子弟。企业内部招聘在一定程度上有其历史原因，可能是为了安抚老员工，或者认为这有利于企业文化的传承，甚至一些企业还以“三代烟草人的传承与守望”、“一家三代出了21个铁路人”等宣传报道来推崇代代相传的传统。

多年来，公众对国企的“近亲繁殖”现象持有批评态度，尤其是对薪酬较高的行业岗位的“世袭”感到不满，认为涉及“烟三代”、“油三代”、“电三代”、“银行三代”等的就业存在不公平。山东烟草局此次发布的“三代血亲不得应聘”规定引起了热议，反映了公众对企业招聘中的裙带关系现象的深度不满。

杜绝企业内部的“近亲繁殖”现象直接关系到招聘的公平性。如果企业岗位只在狭窄的圈子内流通，将不可避免地伤害到那些凭借真实能力谋生的普通人；如果子承父业成为“上岸”的捷径，那么对于那些没有背景、没有关系的应聘者来说，公平竞争的机会将显然丧失。长此以往，不仅会让人才心灰意冷，企业也将失去新鲜血液的注入。缺乏优胜劣汰机制，企业如何可能实现创新和发展？此外，如果企业员工关系错综复杂，就难以避免人浮于事、人事冗员等问题，并且任人唯亲还可能助长腐败之风。近年来，中央及各地的巡视组多次曝光国有企事业单位领导违规招聘亲属的问题，比如“少数领导干部违规安排子女和亲属到本系统收入较高的岗位工作”等。许多被查处的国企官员都涉及家族成员，这给我们敲响了警钟。山东烟草局的这一招聘规定，在一定程度上可以减少企业内部“兄弟连”和“夫妻档”的产生，预防问题发生，有助于企业的长期发展，并促使在职员工廉洁自律。

实际上，山东烟草局的这一要求并非个例，亲属回避的规定也不是最新的举措。除了山东烟草专卖局之外，江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏等多个地方的烟草局都有类似的规定。此外，国家也制定了《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》、《事业单位人事管理回避规定》等法规，对亲属应聘作出了相关要求。可以说，“世袭”早已被明确禁止，而“近亲繁殖”也不是国企的福利待遇。

山东烟草专卖局的招聘规定成为热门话题，说明亲属回避制度的普及仍然有待加强。与此同时，许多网友对规定能否得到执行表示担忧，担心可能会转为暗箱操作，或与其他单位进行亲属互换、交叉安排等。要使亲属回避制度从纸面规定走向实际行动，需要依赖国企的自觉执行。只有在招聘岗位目录、选人用人标准、招聘人员及其背景信息等各个环节贯彻公开、公平、公正的原则，并接受社会监督，才能最大程度地减少暗箱操作的可能性。监管部门需要对某些领域和特定企业进行重点监督，不仅要检查亲属回避制度是否严格执行，还要依法对违规录用者进行惩戒

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