为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我单位拟面向社会专项公开招聘94名工作人员。现将有关事宜公告如下。

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一、单位简介

湖北科技学院是一所具有85年办学历史的综合性普通本科院校，是教育部本科教学工作水平评估“优秀”高校、全国百所产教融合示范高校、全国首批卓越医生教育培养计划项目试点高校、湖北省转型发展试点高校。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《湖北科技学院2023年专项公开招聘工作人员岗位表》（附件，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6. 法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：岗位等级要求为专业技术七级和十级的，自公告发布之日起至2023年12月31日，招满即止；岗位等级要求为专业技术十二级和十三级的，自公告发布之日起至2023年8月31日。

2.报名方式：采取线上报名。邮箱：hbkjxy8338007@sohu.com，联系人：吕老师，联系方式：0715-8338007。具体岗位咨询电话和简历投递邮箱详见《各岗位咨询和简历投递一览表》。

（二）资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在30周岁及以下，即为1992年1月1日以后出生，其他以此类推；专业工作经历截止时间为2023年12月31日；博士毕业证、学位证取得截止时间为2023年12月31日，本科、硕士毕业证、学位证取得截止时间为2023年7月31日。国外、境外留学人员须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于2023年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.年龄放宽条件：学历要求为博士研究生的岗位，应聘者具备副高职称人员年龄可放宽至45周岁及以下、正高职称人员年龄可放宽至50周岁及以下。

3.资格审查所需材料为：①本人有效身份证；②各阶段学历学位证书；国（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③学历学位认证报告；④执业资格证书；⑤各类荣誉证书等。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

4.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，学校可取消、核减或保留岗位计划，并向社会予以公布。

五、考试考核

（一）笔试

1.岗位等级要求为专业技术七级和十级的免笔试，资格审查合格人员全部进入面试。

2.岗位等级要求为专业技术十二级和十三级的，需参加笔试。

3.笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。实行笔试最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上的（含60分），方能进入面试考核阶段。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试，不足1:3的保留岗位计划。笔试时间、地点另行通知。

如因个人原因未参加笔试则成绩计0分。附属第二医院岗位笔试成绩在附属第二医院网站（https://lcyx.hbust.edu.cn/）上进行查询，其他岗位笔试成绩在湖北科技学院人事处网站（http://rsc.hbust.edu.cn/）上进行查询。

（二）面试

免笔试岗位进行专业面试和结构化面试，分数各占面试成绩的50%。需笔试岗位进行结构化面试。面试时间、地点另行通知。

1.专业面试（100分）：专业面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，包括专业试讲、答辩、提问等环节，时间控制在15分钟左右。

2.结构化面试（100分）：重点测评应聘人员语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面，考察应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

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