23年苏州工业园区联合招聘教师公告汇总(第一批已发布2所学校)

2023-07-28   


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【政策】园区联合招聘就是园区的社招,跟苏州其他区的社招相比有较大区别,更像企业化招聘的模式,学校面试通过后再由园区教育局把一下关,组织统一考试,和普通社招相比主要区别有8点。

区别1:园区联合招聘大部分教师的用人性质都是“聘任制”,并非事业单位编制,但是待遇和事业单位编制同工同酬,一样的工资待遇,一样的公积金,一样的绩效奖金,一样的评职称,一样的晋升,缴纳企业年金,并且园区的待遇在整个江苏省内都是属于第一梯队,所以本质上和编制并没有什么区别。另外招聘的在职教师岗位中,学科带头人、骨干教师级别的教师会给与事业单位编制,而不是聘任制。

区别2:虽然模式看似像企业化招聘,但是学校本身全部是公办学校,并没有任何民办学校。

区别3:只招当年毕业的应届生(现在是23年毕业生)和优秀在职教师,尚未就业的22、21年应届生无法参加,往届非优秀在职教师的哪怕有苏州户籍也无法报名,学历再高不符合条件的也无法参加。有异议的考生务必先电话咨询清楚学校和园区教育局后再行报考,以免浪费宝贵的备考时间在自己根本无法参加的考试上。

】考试一共分两轮,第一轮是校内考核,第二轮是所有学校一起推荐自己选中的考生去园区教育局统一考试,统一考试的时间预计23年2-8月份,一般有好几批,第一批预计在23年2月-3月。

第一轮:学校自己组织的考核,不是只有一次或者集中某一个固定时间,而是只要有合适的人就会进行邀约参与考核,只要学校愿意每名考生都能单独考核一次,天天考核都行。一般应聘者投完简历后1个月左右没有接到电话通知的话,基本就是没希望了。并且校内考核的形式千变万化,完全没有固定的模式,你上一名考生可能就问了几个关于自身的简单问题就过了,到了下一名考生有可能就是笔试+试讲+结构化面试,甚至“有生试讲”,别指望能找出任何规律来。这第一轮就有点像大家去企业找工作投简历之后,企业的人事部门觉得你不错就会邀约面试并针对性的设计面试(考核)内容。

第二轮:园区教育局统一考试内容为笔试和面试,笔试一般是40分公共知识(教基、公基,偶尔还会考公考行测内容)+60分学科知识(不同学科差异极大,没有明显规律,能想到的最好都复习);面试一般是试讲(偶尔会增加结构化面试),音体美幼等还会另外加试技能测试。在职教师与应届生的考核分开组织,分开排序,择优录取,所以应届生不用担心和骨干教师一起竞争。

以下为各校简章官网链接汇总,微信扫码即可打开,因每所学校的简章内容基本都是雷同的,除了招聘学科学段不同以外,其他几乎都一样,我们就不再重复发布,只做汇总。
学校单独公告未说明的情况,请结合总公告一起阅读:23年苏州工业园区教育系统招聘师资公告

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