我区召开面向“双一流”高校引进人才入职对接会

为进一步加强校地企合作，打造机关和企业共享人才模式，发挥“双一流”高校毕业生专业特长，强化青年人才素质培养，助力专精特新企业上台阶，为“三力双阳”建设提供强有力的人才保障和智力支撑，区委组织部面向“双一流”高校引进18名优秀人才。7月31日，我区召开面向“双一流”高校引进人才入职对接会。

区委常委、组织部部长张鸿翼指出，近年来，双阳区委、区政府高度重视人才工作，认真落实全市人才强市战略，坚持立足当前、着眼长远，注重发挥比较优势，突出引才与引智并举、内培与外引并重，全方位加大人才“引育留用”力度，全力为双阳振兴发展助力赋能。特别是从今年开始，为了给双阳乃至长春今后5年、10年、15年发展储备人才，助力“专精特新”企业上台阶，我区建立“事业引进、企业用人”机制，面向“双一流”高校吸引集聚一批高层次人才。首批引进的18名高层次人才即将奔赴工作岗位，其中有10名作为助（驻）企干部到企业开展工作，为双阳的振兴和企业的发展注入了新鲜血液。

就“双一流”高校引进人才如何在新时代担当新使命、展现新作为，张鸿翼强调，要讲政治。坚定理想信念，砥砺奋斗初心，服务中心大局。要勤学习，勤学专业知识，拓展学习领域，做到学以致用。要强本领，勇于实践锻炼，务实肯干见效，树牢担当意识。要优作风，要脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要严自律，树立敬畏意识，守好纪律规矩，培养高雅情趣。

张鸿翼强调，助（驻）企干部要珍惜这次机会，在思想上、行动上坚决执行组织作出的决策部署，服从企业的安排，遵守企业的各项规章制度和工作流程，注重向企业一线工人学习，放下身段，安下心来，踏踏实实地把自己的专业知识在生产一线转化为企业发展的动能。要发扬敬业精神，认真做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责，力争把在企业的工作做到尽善尽美，努力树好“企业人”的形象。

就用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力张鸿翼强调，要严格管理育才，各用人单位对引进人才的日常管理要坚持严字当头，要建立“传帮带”机制，为人才“择良师”“选益友”，采取“点对点”“面对面”“手把手”等方式教方法、传经验，促进人才更好更快成长。要关怀激励爱才，各用人单位要坚持严管厚爱相结合，关心呵护新引进的高层次人才，在政治上多关心、思想上勤沟通、学习上强培养、工作上多支持、生活上多关照，让具有人情味的组织关怀成为他们的心灵依托，努力让人才干得顺心、住得安心、过得舒心。要搭建平台用才，用人单位对引进的人才要科学合理使用，结合专业特长，把他们放在业务岗位大胆使用，到艰苦复杂的环境中锻炼，通过压担子、交任务等举措，让他们挑重担、见风雨、经历练，真刀真枪锤炼能力，实打实地增强“造血功能”。同时，要注重发挥他们的特点和特长，确保人岗相宜、人尽其才、才尽其用，最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。

会上，毕业于吉林大学的黄睿作为学生代表进行了表态发言。区委组织部领导介绍引进人才情况，公布了引进人才入职单位。长春大学旅游学院、东鳌鹿业、金冠电气、国药一心、国信现代农业、世鹿集团主要领导依次上台与助（驻）企干部签订助企服务三方协议书。

 

记者：巩 浩  王春皓

编辑：吴 兴

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