热烈祝贺广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会学术年会圆满落幕
2023-08-01
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公立医院高质量发展离不开高质量管理。7月29日，广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会2023年学术年会在珠海市银都嘉柏大酒店成功召开。来自省内各个医院的领导以及医院人力资源管理领域的专家学者近300人齐聚珠海，夏日的台风天也挡不住大家参会交流的热情。
此次学术年会聚焦人才管理创新、医联体的人力资源配置、绩效分配思路探索、绩效管理策略、高层次人才引育策略等精彩主题，激荡起一串串思想碰撞的火花。
开幕式致辞
开幕式上，珠海市卫生健康局党委委员、副局长罗福智，广东省医院协会常务副会长兼秘书长刘敏涓和珠海市人民医院副院长彭永军等有关领导出席开幕式并发表热情洋溢的讲话。
▲珠海市人民医院副院长彭永军致辞
珠海市卫生健康局党委委员、副局长罗福智在致辞中表示作为医疗系统的核心资源，医务人员的素质和能力对于医疗事业的发展起着至关重要的作用。做好新时代医疗人才管理工作，要积极拓宽新思路，构建新模式。不断深化对人才事业发展的规律性认识，更加关注青年人才的培养，不拘一格广开进贤之路，并通过加强医务人员的培训和发展、优化内部沟通和协作、改善工作环境和福利待遇等措施，进一步提升医院人力资源管理水平，把各方面优秀人才集聚到医疗卫生事业的高质量发展中来。
▲珠海市卫生健康局党委委员、副局长罗福智致辞
▲广东省医院协会常务副会长兼秘书长刘敏涓致辞
学术讲座
开幕式结束后，正式进入学术专题讲座环节。来自各医疗机构的院领导以及专家、学者为大家带来了精彩的学术报告，共话医疗人才管理的策略和未来趋势，助力医院持续高质量发展。
广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、广东省人民医院党委副书记何斌作为开场演讲嘉宾，为与会人员带来了《学科建设中的人力资源管理问题》专题报告。何斌教授的主题演讲为大家深度剖析了学科建设中的人力资源管理问题，并提出了医院应对挑战战略，包括引进与培养相结合、解决“能上能下”的问题、提升医院的“文化力”等等，赢得了与会医院管理同仁们的共鸣，为下一阶段学科建设中的医院人力资源管理指明了方向。
随后，广州市第十二人民医院党委书记林鲤洁与大家分享了《强化经济管理，助推员工幸福感提升》专题演讲。林鲤洁书记在演讲中指出，决定幸福感的诸多因素中，经济问题是很重要的，要形成激励员工的有效机制。林鲤洁书记介绍了经济管理的成功经验和有效模式，分享了要改革创新、基层着手、深谋远虑、运筹帷幄的主要体会，频频引发台下嘉宾的阵阵掌声。
紧接着，广东省第二人民医院党委副书记李文华做了题为《构建以医联体为载体的医疗人才良性循环体系探索》的发言、广东医科大学附属医院总会计师余薇佳就《DIP支付模式下医院运营及绩效分配思路探索》作了精彩报告、中山大学附属肿瘤医院副院长彭望清以《高质量发展背景下绩效管理策略》为题作主旨发言、珠海市人民医院副院长彭永军就《筑巢引凤，海纳英才，全力助推医院高质量发展》主题作了精彩演讲……多位学术大咖精彩纷呈的学术授课为与会人员带来了思想的碰撞、经验的对换以及对未来的设想。
会议结束后，与会人员纷纷表示，本次会议授课质量高、干货满满、内容具体、讨论热烈，整个会场洋溢着浓郁的学术氛围，对他们未来的人力资源管理工作起到了积极的指导作用，不枉此行!
仁智云医亮相大会
作为国内第一家专业医院人力资源管理系统供应商，仁智云医深耕医疗行业人力资源信息化领域十余载，自研产品及方案已服务全国200+家医院，助力提升医院人力资源管理效率、优化人力资源服务质量、增强职工满意度等。
仁智云医一直以来都积极活跃在行业交流第一线，用实际行动诠释使命与担当！这么重要的盛会，当然少不了仁智云医的身影。仁智云医亮相大会现场，重磅向参会人员展示了智能人力资源管理信息化解决方案，吸引了不少医院人力资源工作者前来交流，现场气氛热烈，互动频繁。
台风“杜苏芮”携风雨而来，此次会议仁智云医贴心的为参会人员准备了雨伞小礼品，受到与会人员的一致点赞。
热烈祝贺广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会2023年学术年会圆满落幕！未来，仁智云医将继续深耕医院行业，携手更多医院客户伙伴，共同推动医院行业的人力资源数字化战略转型，促进医院高质量发展！
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仁智云医是一家深耕于医院人力资源管理信息化领域的高新技术企业，立志做国内最大、最专业的医院人力资源管理系统供应商。总部位于广州，旗下有仁智云链大数据研究院，在北京、上海、深圳、中山、湖南、广西、四川、陕西、辽宁等地建立了营销服务子公司，服务团队及服务网络遍布全国主要城市。
仁智云医拥有高度的前瞻性及夯实的行业积累，一直坚持提供信息化产品的高品质技术服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，至今，已为200多家医院提供了智能人力资源管理信息化服务，在医院行业市场占有率处于绝对领先地位。
仁智云医始终站在行业前沿，持续开展行业研究与价值创新，紧跟医疗行业政策的转变不断实现着产品提升与服务细化，产品线全面覆盖机构编制、人事异动、职称评审、绩效考核、薪资管理、招聘管理、合同管理、出国出境、教育培训等领域，助力公立医院高质量发展。
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