他山之石——各地人才工作一览(7.24-7.31)

健全产教融合的培养制度

1.健全高技能人才培养责任体系。围绕产业发展布局，构建以行业企业为主体、职业院校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合、劳动者积极参与的高技能人才培养体系。

2.构建产教融合高技能人才培养模式。坚持行业主管部门主导推动，“链主”企业与优质职业院校牵头，组建职业院校、上下游企业等共同参与的产教融合高技能人才培养共同体，推动职业院校、重点产业链企业联合建设职业教育基地、产学研实训基地、高技能人才培训基地和职业训练院，对培养高技能人才成绩突出的，给予每个不少于500万元经费支持。

3.大力培养产业急需高技能人才。围绕国家和云南省重大战略、重大工程、重大项目需求，大力培养高技能领军人才和急需紧缺高技能人才。围绕打造绿色铝谷、光伏之都等优势产业，实施制造业技能根基工程。围绕网络强省和数字云南建设，实施全民数字素养与技能提升行动。围绕乡村振兴战略，精准实施就业创业技能培训。

4.支持职业院校更好服务产业发展。深化现代职业教育体系建设改革，优化职业教育类型、院校布局和专业设置，提升现代职业教育质量，支持职业院校改善办学条件。

健全技能导向的使用制度

1.保障技能人才平等从业权益。切实保障职业院校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。

2.拓宽技能人才发展通道。落实职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。

3.健全高技能人才配置和使用机制。将高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。

4.完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。

5.完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。

健全多元融合的评价制度

1.健全职业技能评价体系。探索开展面向南亚东南亚国家的职业技能互认和境外在滇人员职业技能等级认定，发布技能人员职业资格单向认可清单。

2.推行职业技能等级认定。执行好学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。

3.强化职业技能竞赛评价功能。健全完善职业技能竞赛管理制度和操作指引，全面推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，加强竞赛专兼职队伍建设，提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。

健全政治引领的激励制度

1.加大高技能人才表彰奖励力度。国家级荣誉推荐适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在兴滇人才奖、云南省劳动模范和先进工作者、云南省五一劳动奖章等相关表彰中的评选推荐力度，积极推荐符合条件的高技能人才申报享受政府特殊津贴并单独下达推荐名额，提高全社会对技能人才的认可认同，形成尊重技能、尊重劳动的良好氛围。

2.健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，做好党委（党组）联系服务高技能人才工作，遴选高技能领军人才作为党委联系专家。

来源：云南省人民政府网站

安徽省芜湖市

加快“紫云英人才计划”迭代升级，将所有省属高校、驻芜央企和省属国有企业纳入政策支持范畴。对去年以来到访芜湖的院士进行回访，推动高水平人才团队落户芜湖。加大产业人才、青年人才招引力度，常态化开展“百所高校大宣讲”“扬帆计划”等系列引才活动，与重点高校共建大学生实践基地。

聚焦新能源汽车和智能网联汽车等优势产业，再次遴选支持重点企业与在芜院校开设50个“冠名班”“订单班”。聚力打造区域教育中心目标，推进在芜院校建设升级，扩大全市职教资源优势。坚持“鸠兹英才”工程，选聘一批优秀本土人才给予项目资金支持。用好“行知计划”“华佗计划”等政策，加大教育、卫生领域高层次人才引进培养力度，提升教育医疗水平。

高标准建设安徽创新中心，围绕市重点产业，加大汽车等领域高层次人才团队招引力度。实施产业人才举荐制，支持高校和企业人员双向互聘，鼓励企事业单位设立首席科学家、首席研究员、特聘教授等岗位。加快湾谷科技园等十大创新园区建设，推动大院大所大企来芜设立研发机构。积极开展“揭榜挂帅”，为10家重点产业企业面向全球高校和科研院所发榜招贤，对最终获得立项支持的“揭榜挂帅”项目，给予项目研发总经费30%、单个项目最高500万元的资助。

通过全方位服务，助力人才兴业发展、乐业安居。征集高层次人才服务需求，梳理形成服务需求清单29条，全力解决人才关心关注的政策兑现、家属就业、子女上学、医疗保障等问题。进一步完善“芜湖紫云英人才服务平台”服务功能，为人才提供一站式、网购化的政策兑现服务。

来源：新华网

甘肃省定西市

坚持改革赋能优机制。先后出台“1+5”人才效能建设、市拔尖人才和市领军人才培养选拔实施办法、引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则、加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施等16项改革文件，健全完善党委联系服务专家制度和优秀人才表彰奖励制度，推行拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养模式。

强化政策供给优服务。从住房保障、子女入学、项目扶持、激励评价等方面出台“政策服务包”，对新建院士工作站、专家工作室和博士后工作站、协同创新基地分别一次性给予10万元、5万元、3万元、8万元科研工作经费补助，市级科技项目由40岁以下科研人员主持承担的比例不低于50%，启动建设市级人才公寓500套。

突出数字建设优效能。以数字化建设为牵引，开设“人才诉求面对面”专栏，建立人才信息反馈“直通车”制度，构建政策“一站式”通查、诉求“一站式”受理、问题“一站式”解决、服务“一站式”通办的专业化、精细化服务体系。

注重平台搭建优渠道。建成“甘肃省药品检验研究院金银花研究基地”等高层次研发平台20个，创建国家星创天地7家、省级创新基地22家。通过赴外签约、专项招引、雁归工程、春风行动等全职引进各类急需紧缺人才2927人。

来源：甘肃新闻网