三级、四级企业人力资源管理师火热报名中!
2023-08-04
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注意啦！
2023年企业人力资源管理师
已经开始报考啦！
需要准备什么资料？
有哪些重要时间节点？
考试考什么？
据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者在400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。
于是，人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋增大，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，人才缺口较大。国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。据权威数据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
考此证后能得到什么
（一）补贴申领
按照人社部的技能证书要求，结合各地政策和规定，获得证书可根据证书不同级别，不同城市，可享受相应的政府补贴，补贴金额在1000-2000元。
现在云南省已开放职业技能补贴通道，在手机“就业彩云南”就可以申请。
（二）证书含金量高
全国通用
终身有效
人力资源和社会保障部官方网站可查询
证书查询网址：http://www.osta.org.cn/
（三）学习更多的知识
根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
（四）就业选择多，发展空间广阔，薪资高
随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量大，需求稳定。HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。
报考条件(高中学历及以上)
提示：四级证书需要毕业四年以上报考；三级证书需要取得四级证书5年后报考。
多一个证就等于多一项技能
企业人力资源管理师
是有技能培训提升补贴的
如果感兴趣就抓紧时间报名啦
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