企业人力资源管理师 一个企业必备的职业竞争力到底有多大
2023-08-04
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2023年啦！在今年的大环境下，保饭碗的需求显然比找机会的更多。优胜劣汰，适者生存不仅是自然规律，更是经济法则。
就算是企业的背锅侠“HR”同样面临着被优化的困境。据统计，全国有80%以上的HR在企业中担任的只是“打杂”的工作，每天都面临着杂事太多、流程混乱、缺乏协作的工作困境。此时HR应该意识到的是：长期“事务性工作”的背后，不是技能的提升，而是随时被人取代、被淘汰的风险。
今日头条、抖音的创始人张一鸣说：只做事务性工作的HR，很容易被取代，没有未来！
华为任正非曾发邮件表示：HR要注重绩效管理、组织激活、可以放弃部分平庸员工。其他事务性工作应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。
对HR来说，考企业人力资源管理师就是提升能力的最佳路径！除了能够系统性的掌握企业人力资源规划相关技能，还能赋予经营层面的能力，用人力资源手段，为企业的发展带来支撑。
是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
由此可见，拥有企业人力资源管理师证书可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的必备条件。
企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
当然也不仅仅限于六大模块，人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。
总的来说，企业人力资源管理师证书虽由职业资格证书转为技能等级证书，但证书的作用和意义依然不变，仍作为技能人才评价证书，可全国联网查询，发证机关从人社部变更到第三方机构。凭证书可根据各地区政策享受政府补贴、积分落户、个税抵扣等多方面用途！
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、HR的某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等。
7、创业
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者大约400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
证书优势
企业人力资源管理师
国家认可
从2016年开始，国家逐步取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师只是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。
行业前景好
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。
从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
人社和企业认可的资格证书
参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。
是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
提高自身竞争力
企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。
政府的大力扶持
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的奖励。
说了这么多好处 那么哪些人适合考人力资源管理师呢？
下面几类同学注意啦！！！
适合人群
企业人力资源管理师
待业，考证后再就业人员
需要提升职场竞争力的在岗人员
马上或已经毕业的同学
公司人力管理岗位人员
准备创业的老板、行政人员
注：以上人员不限户籍，满足企业人力资源管理师四级报考条件均可报名。
报考条件
企业人力资源管理师
具备一下条件之一，可申报四级
1、从事相关工作满4年；
2、技工学校本专业或相关专业应届生；
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
具备一下条件之一，可申报三级
1、已有四级证书后，累计从事相关工作满5年；
2、已有四级证书后，技工院校在校生或应届生；
3、已有四级证书后，大专学历累计从事相关工作满2年；
4、已有四级证书后，本科学历累计从事相关工作满1年；
5、硕士及以上本专业或相关专业的应届生（含未取得毕业证）。
具备一下条件之一，可申报二级
1、已有三级证书后，累计从事相关工作满4年；
2、已有三级证书后，技工院校相关专业累计从事相关工作满3年，预备技师满2年；
3、已有三级证书后，大专／本科学历且累计从事相关工作满2年；
4、已有三级证书后，硕士学历累计从事相关工作满1年；
5、博士本专业或相关专业相关专业累计从事相关工作满2年。
具备一下条件之一，可申报一级
1、已有二级证书后，累计从事相关专业满4年。
注：
①相关职业是指劳动关系协调师、劳动关系协调员、企培师等职业。
②本专业和相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、等专业。
③相关证书：劳协师与企业人力管理师相关联的职业资格证书。
考试题型
企业人力资源管理师
职业技能等级证书信息实行技能人才评价证书全国联网查询。
http://zscx.osta.org.cn/
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上述证书样式及注意事项同样适用于电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。
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