人才引进,博士引进费30-50万,高端人才40万起,坐标陕西

学校介绍

陕西理工大学创建于1958年,先后历经汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年，汉中师范学院与陕西工学院合并为陕西理工学院，2016年经教育部批准，更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市--陕西省汉中市。这里气候温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。

学校坚持以学科建设为龙头，深入实施一流学科建设工程。生物学为“国内一流学科建设高校”的建设学科，拥有中国语言文学、生物学、机械工程等9个一级学科硕士授权点，11个硕士专业学位授权点，6个省级重点学科（特色学科）。1个省部共建类国家重点实验室（培育）--秦巴生物资源与生态环境重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、2个文科哲学智库、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站，拥有28个省级研究中心和服务平台。学校有15个学院和2个教学实验实训中心，设有62个本科专业，现拥有机械设计制造及其自动化专业、物理学、材料成型及控制工程、计算机科学与技术4个国家一流专业建设点，经济学、汉语言文学、生物科学等14个省级一流本科专业建设点，2个国家级特色专业，1个国家级和6个省级专业综合改革试点建设项目，6个省级特色专业，3个省级名牌专业，8个省级实验教学示范中心，7个省级人才培养模式创新实验区，2个省级创新创业教育试点学院。

学校现有专任教师1275人（其中博士311人，高级专业技术职务522人，二、三级教授13人）；柔性引进院士5人（其中双聘院士3人）、长江学者3人、国家杰青1人、国家优青1人；入选陕西省高层次人才引进计划、特支计划、青年科技新星等项目30余人；现有国务院特殊津贴，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖，陕西省先进工作者、巾帼建功标兵、优秀教师、教学名师、师德标兵等荣誉称号获得者近30人。为深入推进人才强校战略实施，学校常年面向海内外招揽优秀人才。

学科方向

领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队重点引进生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学等学科优秀人才，其他学科优秀人才欢迎致电联系。

二、招聘对象及条件

（一）基本素质条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。

2.遵守国家法律法规和教师职业道德，具有良好的思想品德，热爱教育事业，教书育人，潜心钻研。

3.具备适应岗位要求的身体素质，身心健康。

4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。

（二）人才招聘类别

1.领军人才

学术造诣高深，面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。

2.杰出人才

A1岗位

在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果，具有一流科技领衔实力，具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。

A2岗位

在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者，年龄一般不超过50周岁。

A3岗位

在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者，年龄一般不超过55周岁。

3.青年拔尖人才

B1岗位

在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国外任职人员应具有相当于国内副高级职称）或具有核心竞争力的青年拔尖人才，年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40周岁），且符合下列条件之一：

a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。

b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。

B2岗位

年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），申报条件应高于A类博士，且符合下列条件之一者：

a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。

b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；或作为核心成员（排名前三）参与过境外重要科研项目。

c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。

符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，且业绩能力特别突出者，年龄可适当放宽。

4.创新团队

具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。

结合我校区位，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。

5.海内外优秀博士

2022年12月底前获得博士学位的博士研究生，具有创新发展潜力，在所从事科研领域中获得一定学术成就，产生一定社会效益。

A类博士

博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过35周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得A类科研业绩（材料、化学专业方向只招A类博士）。

B类博士

博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得B类科研业绩。

C类博士

博士毕业生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得C类科研业绩。

D类博士

达不到A类、B类、C类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，年龄一般不超过38周岁，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。

注：各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》，特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士，年龄可适当放宽。

三、聘期与待遇

（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队

1.聘期

每个聘期一般为4-5年，具体以协议为准。

2.年薪

领军人才年薪一人一议；

杰出人才A1类元起，A2类年薪60万元起，A3类年薪40万元起；

青年拔尖人才年薪15-40万元。

创新团队实行带头人负责制，学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障，具体情况面议。

依据绩效与公平原则，根据各类人才工作目标、内容及具体薪酬待遇面议。

3.住房及引进费

领军人才、杰出人才：学校提供120—200平米精装房。

青年拔尖人才：提供50-70万元人才引进费。

4.科研启动费

领军人才科研启动费600—1500万元，杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求，一事一议。

5.依托平台

我校各省级及以上重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站等。

6.其他待遇

按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》解决配偶工作。

（二）海内外优秀博士

1.聘期

每个聘期为6年。

2.待遇

四、应聘及联系方式

（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队

1.应聘方式

应聘人员或团队将应聘材料发至人事处（人才办）邮箱：slgrcb@snut.edu.cn，（命名：姓名（或团队负责人姓名）+应聘学院+所学专业+毕业院校/工作单位）。

2.应聘材料

个人或团队负责人简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等业绩材料）、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》

3.联系方式

联系人：邓老师联系电话：0916-264148815249168311

E-mail:slgrcb@snut.edu.cn

通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学人才办邮编：723000

（二）海内外优秀博士

1.应聘方式

应聘人员将应聘材料发至所属学院/单位邮箱（命名：姓名（或团队负责人姓名）+应聘学院+所学专业+毕业院校）。

2.应聘材料

个人中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等）、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》

3.招聘程序

提交上述应聘材料→资格审查→电话通知面试→线上/线下试讲、面试→学校研究→公示→签订就业协议

4.联系方式

人事处：吴老师联系电话：0916-2641399

通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学XX学院邮编：723001

陕西理工大学官网(通知公告栏)：http://www.snut.edu.cn

学校网站人才招聘栏网：http://rsc.snut.edu.cn